2024年版新员工劳动合同模板指导样例

2024年版新员工劳动合同模板指导样例本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（员工）1.3双方第二条合同期限2.1固定期限2.2无固定期限2.3试用期第三条工作内容3.1岗位及职责3.2工作地点3.3工作时间第四条劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇4.4工资支付时间及方式第五条社会保险5.1养老保险5.2医疗保险5.3失业保险5.4工伤保险5.5生育保险第六条劳动保护与劳动条件6.1工作环境6.2劳动保护措施6.3工器具和设备第七条培训与教育7.1培训机会7.2培训期间待遇7.3培训成果归属第八条保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九条竞业限制9.1限制范围9.2限制期限9.3违约责任第十条合同的变更、解除和终止10.1变更条件10.2解除条件10.3终止条件10.4经济补偿第十一条争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4诉讼解决第十二条违约责任12.1甲方违约12.2乙方违约12.3双方违约第十三条其他约定13.1知识产权13.2信息安全13.3兼职13.4个人信息保护第十四条合同的生效、修改和解除14.1生效条件14.2修改条件14.3解除条件第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指依法成立，具有合法经营资格的企业或者其他经济组织，作为劳动合同的用人单位。1.2乙方（员工）：指与甲方签订劳动合同，接受甲方雇佣，按照约定提供劳动的劳动者。1.3双方：指甲方和乙方。第二条合同期限2.1固定期限：本合同的有效期为____年，自双方签字或者盖章之日起生效，至合同约定的终止日期止。2.2无固定期限：本合同无固定期限，自双方签字或者盖章之日起生效，除非双方协商一致解除或者依法解除、终止。2.3试用期：乙方自正式上班之日起，试用期为____个月。试用期内，双方有权解除劳动合同，无需说明理由。试用期内，乙方的工资按本合同约定的工资标准的80%支付。第三条工作内容3.2工作地点：乙方的工作地点为____（具体地址）。3.3工作时间：乙方的工作时间为____。乙方应当遵守甲方的考勤制度，按时上下班，服从甲方的调度和安排。第四条劳动报酬4.2绩效奖金：乙方根据甲方的绩效考核结果，可获得相应的绩效奖金。4.3福利待遇：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假等假期，以及甲方的其他福利待遇。4.4工资支付时间及方式：甲方每月____日前，以货币形式支付乙方工资。甲方支付工资的方式为____。第五条社会保险5.1养老保险：甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险费。5.2医疗保险：甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳医疗保险费。5.3失业保险：甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳失业保险费。5.4工伤保险：甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳工伤保险费。5.5生育保险：甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳生育保险费。第六条劳动保护与劳动条件6.1工作环境：甲方应保障乙方在一个安全、健康、舒适的工作环境中工作。6.2劳动保护措施：甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护设施和保护用品。6.3工器具和设备：甲方应提供乙方完成工作任务所需的工具、设备和办公用品。第八条保密协议8.1保密内容：乙方在甲方工作期间和解除劳动关系后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密、客户信息等保密信息予以保密。保密信息指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。8.2保密期限：乙方的保密义务自双方签订劳动合同之日起生效，至解除或者终止劳动合同之日起____年终止。8.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因违约所造成的损失。损失赔偿额计算方式为：损失金额×1倍至____倍。第九条竞业限制9.1限制范围：自本合同解除或者终止之日起，乙方不得在与甲方业务相同或相似的企业、以自己的名义或者为他人从事与甲方业务相同或相似的经营活动，以避免与甲方发生竞争关系。9.2限制期限：竞业限制的期限自本合同解除或者终止之日起计算，为____年。9.3违约责任：乙方违反竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿甲方因违约所造成的损失。损失赔偿额计算方式为：损失金额×1倍至____倍。第十条合同的变更、解除和终止10.1变更条件：合同的变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。10.2解除条件：合同解除的条件按照双方签订的劳动合同约定执行；没有约定的，参照国家相关法律法规执行。10.3终止条件：合同终止的条件按照双方签订的劳动合同约定执行；没有约定的，参照国家相关法律法规执行。10.4经济补偿：合同解除或者终止的，甲方应当按照国家法律法规规定和合同约定，向乙方支付经济补偿。第十一条争议解决11.1协商解决：合同争议由双方友好协商解决。11.2调解解决：协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁解决：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条违约责任12.1甲方违约：甲方违反合同约定的，应承担违约责任，向乙方支付违约金。违约金计算方式为：违约金=违约行为所造成的损失金额×1倍至____倍。12.2乙方违约：乙方违反合同约定的，应承担违约责任，向甲方支付违约金。违约金计算方式为：违约金=违约行为所造成的损失金额×1倍至____倍。12.3双方违约：双方均违反合同约定的，各自承担相应的违约责任。第十三条其他约定13.1知识产权：乙方在甲方工作期间所创作的职务作品，其知识产权归甲方所有。13.2信息安全：乙方应遵守甲方的信息安全制度，保护甲方的信息资产安全。13.3兼职：乙方在甲方工作期间，未经甲方同意，不得在其他单位兼职。13.4个人信息保护：甲方应保护乙方的个人信息，不得泄露给第三方。第十四条合同的生效、修改和解除14.1生效条件：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.2修改条件：合同的修改需经双方协商一致，并签订书面修改协议。14.3解除条件：合同解除的条件按照双方签订的劳动合同约定执行；没有约定的，参照国家相关法律法规执行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方营业执照复印件附件二：乙方身份证明复印件附件三：岗位说明书附件四：甲方规章制度附件五：保密协议具体内容附件六：竞业限制具体内容附件七：培训计划书附件八：工资条及支付证明附件九：社会保险缴纳证明附件十：劳动保护设施和用品清单附件十一：工作场所安全检查报告附件十二：知识产权归属确认书附件十三：信息安全管理制度附件十四：兼职申请表附件十五：个人信息保护措施说明附件详细要求和说明：附件一：甲方营业执照复印件要求：需提供最新的营业执照复印件，盖章有效。说明：用以证明甲方的合法经营资格。附件二：乙方身份证明复印件要求：提供有效的身份证件复印件，包括身份证、护照等。说明：用以确认乙方的身份信息。附件三：岗位说明书要求：详细描述乙方的工作岗位、职责、工作内容等。说明：明确乙方的岗位职责和工作要求。附件四：甲方规章制度要求：提供甲方制定的各项规章制度，包括考勤制度、福利制度等。说明：用以规范乙方的行为和工作流程。附件五：保密协议具体内容要求：详细描述保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：明确乙方对保密信息的保护义务。附件六：竞业限制具体内容要求：详细描述竞业限制的范围、限制期限、违约责任等。说明：明确乙方的竞业限制义务。附件七：培训计划书要求：提供甲方向乙方提供的培训计划，包括培训内容、时间等。说明：明确乙方的培训权益。附件八：工资条及支付证明要求：提供乙方的工资条及支付凭证，证明甲方已按时足额支付工资。说明：用以确认乙方的工资支付情况。附件九：社会保险缴纳证明要求：提供甲方为乙方缴纳的社会保险证明，包括养老、医疗、失业等。说明：用以确认甲方向乙方提供的福利待遇。附件十：劳动保护设施和用品清单要求：提供甲方提供的劳动保护设施和用品清单，包括安全帽、劳保服等。说明：明确甲方提供的劳动保护措施。附件十一：工作场所安全检查报告要求：提供工作场所的安全检查报告，证明工作场所的安全性。说明：用以确认工作场所的安全状况。附件十二：知识产权归属确认书要求：提供确认乙方职务作品知识产权归属的确认书。说明：明确乙方的职务作品知识产权归属。附件十三：信息安全管理制度要求：提供甲方的信息安全管理制度，包括信息保护措施、信息安全培训等。说明：明确乙方的信息安全义务。附件十四：兼职申请表要求：提供乙方向甲方申请兼职的表格，包括兼职岗位、时间等。说明：用以确认乙方的兼职申请情况。附件十五：个人信息保护措施说明要求：提供甲方对乙方个人信息保护的措施说明。说明：明确甲方向乙方提供的个人信息保护措施。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时足额支付乙方工资。2.甲方未为乙方缴纳社会保险。3.甲方未提供乙方约定的培训机会。4.乙方未按照甲方要求完成工作任务。5.乙方泄露甲方商业秘密或违反竞业限制约定。6.乙方未遵守甲方规章制度，严重违反劳动纪律。责任认定：1.甲方未按时足额支付工资：支付违约金，赔偿乙方损失。2.甲方未为乙方缴纳社会保险：补缴社会保险，支付违约金。3.甲方未提供培训机会：支付违约金，赔偿乙方损失。5.乙方泄露甲方商业秘密或违反竞业限制：支付违约金，赔偿甲方损失。6.乙方未遵守