2024年度企业副总经理聘用条款与条件

2024年度企业副总经理聘用条款与条件本合同目录一览第一条聘用岗位与职责1.1岗位名称1.2岗位职责第二条聘用期限2.1起始日期2.2结束日期第三条薪资待遇3.1基本工资3.2奖金3.3福利待遇第四条工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假第五条绩效考核5.1考核标准5.2考核结果应用第六条培训与学习6.1培训内容6.2学习机会第七条保密协议7.1保密内容7.2保密期限第八条违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担第九条合同解除与终止9.1解除条件9.2终止条件第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构第十一条合同的变更与解除11.1变更条件11.2解除条件第十二条合同的签署与生效12.1签署方式12.2生效日期第十三条其他条款13.1双方约定的其他事项第十四条合同的份数与保管14.1合同份数14.2合同保管第一部分：合同如下：第一条聘用岗位与职责1.1岗位名称：副总经理1.2岗位职责：1.2.1负责公司的日常运营管理，协助总经理制定并实施公司的发展战略；1.2.2主持公司的市场营销、财务管理、人力资源管理等各部门的工作，确保公司各项业务顺利进行；1.2.3代表公司对外进行商务洽谈、合作交流等活动，提升公司品牌形象；1.2.4监督、检查公司各项制度的执行情况，对公司各项决策提供专业意见；1.2.5完成总经理交办的其他工作。第二条聘用期限2.1起始日期：2024年1月1日2.2结束日期：2024年12月31日第三条薪资待遇3.1基本工资：人民币万元/年3.2奖金：根据公司年度业绩及个人绩效考核结果，给予相应的奖金；3.3福利待遇：3.3.1提供社会保险及商业保险；3.3.2提供带薪年假、病假、产假、陪产假等休假待遇；3.3.3提供工作日午餐补贴；3.3.4提供职业健康体检；第四条工作时间与休息休假4.1工作时间：4.1.1每周工作五天，周一至周五，每日工作时间为9:0018:00；4.1.2按照国家法定节假日放假规定执行；4.1.3如有工作需要，按照公司规定执行加班制度。4.2休息休假：4.2.1享有国家法定节假日休假待遇；4.2.2享有带薪年假，根据公司规定执行；4.2.3享有婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇，根据国家法律法规及公司规定执行。第五条绩效考核5.1考核标准：5.1.1绩效考核分为年度考核和中期考核，以工作目标完成情况、工作质量、团队合作等方面为考核指标；5.1.2年度考核结果作为奖金发放的依据之一；5.1.3中期考核结果作为调整工作内容、提供培训学习机会的依据之一。5.2考核结果应用：5.2.1考核优秀者，给予晋升、加薪等奖励；5.2.2考核不合格者，给予警告、调岗、降薪等处理措施，直至解除劳动合同。第六条培训与学习6.1培训内容：6.1.1定期组织内部培训，提升员工的专业技能和管理水平；6.1.2提供外部培训、进修、研讨会等学习机会，支持员工个人职业发展；6.1.3鼓励员工参加各类专业考试、职业资格认证，提高个人综合素质。6.2学习机会：6.2.1根据公司业务发展需要，为员工提供相应的培训和学习资源；6.2.2鼓励员工自主学习，提供一定的自主学习时间和学习补贴；6.2.3定期组织员工交流分享会，促进员工之间的知识和经验交流。第七条保密协议7.1保密内容：7.1.1公司的商业秘密，包括但不限于经营策略、客户信息、技术资料、财务数据等；7.1.2员工个人的工作成果、创新成果、技术秘密等；7.1.3双方在合作过程中获得的其他未公开的信息。7.2保密期限：自双方签署本合同之日起至合同终止或解除之日起两年。第八条违约责任8.1违约情形：8.1.1乙方违反合同约定，未履行或者未正确履行岗位职责；8.1.2乙方未经甲方同意，违反保密协议泄露公司商业秘密；8.1.3乙方违反合同约定，提前解除或终止合同；8.1.4乙方违反法律法规、职业道德和公司规章制度等。8.2违约责任承担：8.2.1乙方应当承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方经济损失、名誉损失等；8.2.2甲方有权要求乙方继续履行合同义务，或者解除合同并追究乙方违约责任；8.2.3甲方有权向乙方追讨因违约而产生的直接经济损失及相应的违约金。第九条合同解除与终止9.1解除条件：9.1.1双方协商一致解除合同；9.1.2乙方因个人原因提出辞职；9.1.3甲方根据合同约定或法律法规规定解除合同；9.1.4合同到期，双方未续签。9.2终止条件：9.2.1合同到期，双方同意终止合同；9.2.2双方协商一致终止合同；9.2.3因不可抗力因素导致合同无法履行，双方同意终止合同；9.2.4法律规定合同终止的其他情形。第十条争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议；10.1.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：10.2.1争议提交至甲方所在地人民法院管辖；10.2.2双方同意接受法院判决，败诉方承担诉讼费用。第十一条合同的变更与解除11.1变更条件：11.1.1双方协商一致，且变更内容不违反法律法规；11.1.2因国家政策、法律法规调整，需要变更合同内容；11.1.3因不可抗力因素导致合同无法履行，双方协商一致变更合同。11.2解除条件：11.2.1双方协商一致解除合同；11.2.2因不可抗力因素导致合同无法履行，双方协商一致解除合同。第十二条合同的签署与生效12.1签署方式：12.1.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份；12.1.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。12.2生效日期：12.2.1本合同自2024年1月1日起生效；12.2.2合同有效期至2024年12月31日止。第十三条其他条款13.1双方约定的其他事项：13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议；13.1.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条合同的份数与保管14.1合同份数：14.1.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份；14.1.2甲方保管合同正本，乙方保管合同副本。14.2合同保管：14.2.1甲乙双方应妥善保管合同，不得泄露合同内容；14.2.2合同变更、解除、终止或者到期后，甲乙双方应及时办理合同交割手续，并将合同交对方保管。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责说明书详细描述副总经理的岗位职责、工作内容和绩效考核标准。附件二：薪资福利方案详细列出薪资构成、奖金计算方式、福利待遇的具体内容。附件三：工作时间与休息休假规定详细规定工作时间、休息休假的具体安排及加班制度。附件四：绩效考核办法详细说明绩效考核的指标、流程和结果应用的具体规定。附件五：培训与发展计划详细列出公司提供的培训项目、学习机会以及个人职业发展的规划。附件六：保密协议详细规定保密内容、保密期限及违约责任的具体要求。附件七：合同变更与解除协议详细列出合同变更与解除的条件、程序以及相关责任的规定。附件八：争议解决方式说明详细描述争议解决方式、争议解决机构及诉讼费用的承担。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.未正确履行岗位职责；2.泄露公司商业秘密；3.提前解除或终止合同；4.违反法律法规、职业道德和公司规章制度等。违约责任认定：1.违约金计算标准：根据违约行为的严重程度和造成的损失大小，确定违约金的金额。2.赔偿范围：包括但不限于经济损失、名誉损失等。3.继续履行合同义务：要求违约方继续履行合同，直至合同到期或达成其他解除协议。示例说明：若乙方未经甲方同意泄露公司商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约金，并赔偿因泄露秘密导致的直接经济损失。同时，甲方有权要求乙方继续履行合同义务，或者解除合同并追究乙方违约责任。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力因素：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.合同解除：指合同双方或一方依法终止合同关系的行为。3.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。4.保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议，违反保密