全新人力资源部门劳务合同2024

通用版全新人力资源部门劳务合同2024本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方名称及定义1.2乙方名称及定义1.3丙方名称及定义2.合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期3.工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的工作职责4.劳动报酬4.1乙方的工资待遇4.2乙方奖金及福利5.工作时间及休息休假5.1乙方的工作时间5.2乙方的休息休假制度6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1乙方的劳动保护措施6.2乙方的工作环境及职业危害防护7.合同的变更、解除和终止7.1合同的变更条件7.2合同的解除条件7.3合同的终止条件8.违约责任8.1甲乙双方的违约责任9.争议解决9.1双方协商解决9.2第三方调解解决9.3法律途径解决10.合同的生效、修改和解除10.1合同的生效条件10.2合同的修改条件10.3合同的解除条件11.其他约定11.1双方的其他约定12.合同的附件12.1附件一：乙方个人简历12.2附件二：合同期限变更协议12.3附件三：工资待遇变更协议13.合同的签署13.1甲方代表签字13.2乙方签字13.3丙方签字14.合同的份数14.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方名称及定义1.2乙方名称及定义1.3丙方名称及定义第二条合同期限2.1合同开始日期本合同自双方签字之日起生效。2.2合同结束日期本合同期限为____年，自合同开始日期起计算。除非一方提前终止本合同，否则合同将在合同结束日期自动终止。第三条工作内容3.1乙方的工作岗位乙方在本合同期内担任的岗位为：人力资源经理。3.2乙方的工作职责（1）负责制定和完善甲方的人力资源管理制度；（2）负责甲方员工的招聘、培训、考核、薪酬管理等工作；（3）处理甲方的人力资源相关的法律事务；（4）监督和指导下属人员的工作；（5）完成甲方交代的其他工作。第四条劳动报酬4.1乙方的工资待遇乙方的月工资为人民币元，按月支付。4.2乙方奖金及福利乙方按照甲方的规定享受奖金及福利，包括但不限于年终奖、节假日福利、员工体检等。第五条工作时间及休息休假5.1乙方的工作时间乙方的工作时间为每周五天，每天工作八小时，按照国家法定节假日休息。5.2乙方的休息休假制度乙方根据国家法定节假日规定享受相应的休假，包括但不限于春节、国庆节、中秋节等。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1乙方的劳动保护措施甲方将为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动保护措施，包括但不限于劳动安全、劳动卫生、劳动保护用品等。6.2乙方的工作环境及职业危害防护甲方保证乙方的工作环境符合国家职业健康安全标准，对可能产生的职业危害因素采取有效防护措施，确保乙方的人身安全。第七条合同的变更、解除和终止7.1合同的变更条件本合同的变更需经双方协商一致，并书面签署变更协议。7.2合同的解除条件本合同解除的条件如下：（1）双方协商一致解除本合同；（2）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除本合同；（3）乙方因病或伤残不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认为完全丧失劳动能力；（4）乙方因国家法律规定的原因解除本合同。7.3合同的终止条件本合同终止的条件如下：（1）本合同约定的合同期限届满；（2）双方协商一致终止本合同；（3）乙方因离职、退休等原因与甲方解除劳动关系；（4）甲方因业务需要调整，乙方岗位被撤销。第八条违约责任8.1甲乙双方的违约责任双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第九条争议解决9.1双方协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2第三方调解解决如双方协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3法律途径解决如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条合同的生效、修改和解除10.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同的修改条件本合同的修改需经双方协商一致，并书面签署修改协议。10.3合同的解除条件本合同解除的条件如下：（1）双方协商一致解除本合同；（2）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除本合同；（3）乙方因病或伤残不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认为完全丧失劳动能力；（4）乙方因国家法律规定的原因解除本合同。第十一条其他约定11.1双方的其他约定双方对本合同未尽事宜，可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二条合同的附件12.1附件一：乙方个人简历乙方提供完整的个人简历，包括姓名、性别、出生日期、学历、工作经历等信息。12.2附件二：合同期限变更协议如双方同意变更合同期限，应签署附件二，并书面约定变更后的合同期限。12.3附件三：工资待遇变更协议如双方同意变更乙方的工资待遇，应签署附件三，并书面约定变更后的工资待遇。第十三条合同的签署13.1甲方代表签字甲方授权代表签字，并加盖公章。13.2乙方签字乙方本人签字。13.3丙方签字丙方授权代表签字，并加盖公章。第十四条合同的份数14.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方个人简历详细要求和说明：乙方应提供完整的个人简历，包括姓名、性别、出生日期、学历、工作经历等信息。简历应真实、准确、完整地反映乙方的个人情况。附件二：合同期限变更协议详细要求和说明：如双方同意变更合同期限，应签署附件二，并书面约定变更后的合同期限。变更协议应明确变更的起止日期、变更后的合同期限等内容。附件三：工资待遇变更协议详细要求和说明：如双方同意变更乙方的工资待遇，应签署附件三，并书面约定变更后的工资待遇。变更协议应明确变更的工资标准、奖金待遇、福利等内容。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：2.双方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失；3.一方未经另一方同意，单方面解除或终止本合同；4.一方提供虚假信息或隐瞒重要事实，导致合同无法履行或造成对方损失；5.一方违反法律法规，导致合同无法履行或造成对方损失。违约责任认定标准：1.违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失；2.违约方的违约行为导致合同无法履行或造成对方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任；3.双方协商一致解除本合同的，应根据实际情况确定违约责任；4.双方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应根据实际情况确定违约责任；5.一方提供虚假信息或隐瞒重要事实，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。示例说明：假设乙方未经甲方同意，单方面解除或终止本合同，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。具体违约金金额和赔偿损失的金额应根据实际情况确定。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指依照中国法律合法成立，具有独立法人资格的企业，即公司。2.乙方：指具有完全民事行为能力的自然人，自愿与甲方建立劳务关系，即。3.丙方：指与甲方具有合作关系，为甲方提供人力资源服务的企业或个体工商户。4.劳务关系：指乙方为甲方提供劳动力，甲方支付乙方工资和福利的劳动关系。5.违约金：指一方违反本合同约定，向守约方支付的赔偿金。6.赔偿损失：指因违约行为导致的直接经济损失，包括但不限于工资、奖金、福利等。7.劳动合同：指甲方与乙方建立的明确双方权利义务的书面协议。8.工作时间：指乙方按照本合同约定的工作时间上班。9.劳动保护：指甲方为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动保护措施。10.劳动条件：指甲方为乙方提供的工作环境和工作条件。11.职业危害防护：指甲方为乙方提供的工作环境符合国家职业健康安全标准，对可能产生的职业危害因素采取有效防护措施，确保乙方的人身安全。13.争议解决：指双方在履行本合