2024年标准版人力资源部门经理劳动合同

2024年标准版人力资源部门经理劳动合同本合同目录一览1.合同主体及合同性质1.1甲方主体信息1.2乙方主体信息1.3合同性质确认2.工作内容与职责2.1乙方工作职责2.2乙方工作内容2.3乙方工作地点3.合同期限3.1合同开始日期3.2合同结束日期3.3合同续签条件4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3五险一金4.4带薪休假4.5其他福利5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班工资6.劳动保护与劳动条件6.1劳动保护措施6.2劳动条件保障7.合同解除与终止7.1甲方解除合同条件7.2乙方解除合同条件7.3合同终止情形8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.合同的变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件11.保密协议11.1保密内容11.2保密期限11.3违约保密协议的后果12.知识产权归属12.1知识产权定义12.2归属原则12.3使用与保护13.不可抗力13.1不可抗力定义13.2不可抗力后果14.其他约定14.1通知与送达14.2合同附件14.3合同生效条件14.4合同争议的法院管辖14.5合同的完整性与修改权第一部分：合同如下：第一条合同主体及合同性质1.1甲方主体信息地址：××省××市××区××路××号法定代表人：×××联系电话：×××××××××1.2乙方主体信息身份证号码：××××××××××××××××联系电话：×××××××××通讯地址：××省××市××区××路××号1.3合同性质确认本合同为标准版人力资源部门经理劳动合同，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，明确双方的权利、义务和责任，经友好协商签订此合同。第二条工作内容与职责2.1乙方工作职责乙方作为甲方人力资源部门经理，负责组织、指导、协调和监督人力资源部门的工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等。2.2乙方工作内容乙方需全面履行人力资源部门经理职责，执行甲方制定的各项人力资源政策和管理制度，确保人力资源管理工作的顺利进行。2.3乙方工作地点乙方的工作地点为甲方所在地，即××省××市××区××路××号。第三条合同期限3.1合同开始日期本合同自双方签字盖章之日起生效。3.2合同结束日期本合同期限为一年，自合同开始日期起计算。合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。3.3合同续签条件合同期满后，如乙方符合甲方续签条件，双方可按相同条款续签合同。甲方有权根据实际情况调整乙方的薪酬待遇。第四条劳动报酬4.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币××元。4.2绩效奖金乙方根据工作绩效，可获得相应的绩效奖金。具体奖金标准及发放办法双方另行协商确定。4.3五险一金甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。4.4带薪休假乙方享有国家规定的带薪年休假、节假日休假等休假待遇。4.5其他福利乙方按照甲方的规定享受其他福利待遇，包括但不限于员工体检、员工活动、培训学习等。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间乙方的工作时间为每周五天，每天工作八小时，按照国家规定实行标准工时制度。5.2休息休假乙方享有国家规定的休息休假待遇，具体情况按甲方制定的作息时间执行。5.3加班工资乙方加班工资按照甲方制定的加班工资支付标准执行。第六条劳动保护与劳动条件6.1劳动保护措施甲方应按照国家和地方法律法规为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护设施和用品。6.2劳动条件保障第七条合同解除与终止7.1甲方解除合同条件甲方解除本合同的情形如下：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同；（5）法律、法规规定的其他解除合同情形。7.2乙方解除合同条件乙方解除本合同的情形如下：（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件；（3）甲方违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益；（4）乙方因病或家庭特殊原因需要解除合同；（5）法律、法规规定的其他解除合同情形。7.3合同终止情形本合同终止的情形如下：（1）合同期满，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力；（4）法律、法规规定的其他终止合同情形。第八条违约责任8.1甲方违约责任甲方违反合同约定，未按时足额支付乙方劳动报酬的，应支付乙方违约金，违约金为应付工资的20%。甲方未按照合同约定提供劳动条件的，乙方有权要求甲方改正，并可要求支付违约金。甲方违反本合同导致乙方解除合同的，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为乙方解除合同前十二个月的平均工资的20%。8.2乙方违约责任乙方违反合同约定，未按时足额完成工作任务的，应支付甲方违约金，违约金为应付工作报酬的20%。乙方未按照甲方规章制度履行工作职责的，甲方有权要求乙方改正，并可要求支付违约金。乙方违反本合同导致甲方解除合同的，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为乙方解除合同前十二个月的平均工资的20%。第九条争议解决9.1协商解决双方在履行合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。9.2调解解决协商不成的，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3仲裁解决调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.4法律途径双方同意，如本合同的任何条款与中华人民共和国法律法规相抵触，以法律法规为准。第十条合同的变更与解除10.1合同变更条件合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式确认。10.2合同解除条件任何一方提前终止本合同的，应提前三十天书面通知对方。第十一条保密协议11.1保密内容乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。11.2保密期限乙方的保密期限自离开甲方之日起计算，为期两年。11.3违约保密协议的后果乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十二条知识产权归属12.1知识产权定义知识产权包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等。12.2归属原则乙方在甲方工作期间创造的知识产权，除法律明确规定属于乙方外，均属于甲方。12.3使用与保护甲方有权利使用、许可、转让乙方在甲方工作期间创造的知识产权。第十三条不可抗力13.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。13.2不可抗力后果因不可抗力导致本合同无法履行或者造成损失的，双方均不承担违约责任。第十四条其他约定14.1通知与送达任何一方通过书面形式向对方发出的通知，送达对方一个联系地址或者邮箱即视为有效送达。14.2合同附件本合同附件包括甲乙双方提供的相关文件，附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.4合同争议的法院管辖双方同意，本合同争议由甲方所在地的人民法院管辖。14.5合同的完整性与修改权本合同及其附件为完整的合同文件，取代了所有之前的口头或书面的协议。未经双方协商一致，任何一方不得修改本合同。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方主体信息证明文件附件二：乙方主体信息证明文件附件三：乙方工作职责详细说明附件四：乙方工作内容详细说明附件五：甲方作息时间规定附件六：甲方加班工资支付标准附件七：甲方五险一金缴纳标准及规定附件八：甲方带薪休假规定附件九：甲方其他福利待遇规定附件十：乙方健康状况证明文件附件十一：乙方学历及资格证书附件十二：保密协议具体内容附件十三：知识产权归属及使用保护规定附件十四：不可抗力情况认定及处理办法附件的详细要求和说明：附件一：需提供甲方的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等主体资格证明文件。附件二：需提供乙方的身份证复印件、学历证书、资格证书等主体信息证明文件。附件三：需详细列出乙方作为人力资源部门经理的工作职责，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等。附件四：需详细列出乙方作为人力资源部门经理的工作内容，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等。附件五：需提供甲方的作息时间规定，包括上班时间、休息时间、加班时间等。附件六：需提供甲方的加班工资支付标准，包括加班工资的计算方式、支付时间等。附件七：需提供甲方的五险一金缴纳标准及规定，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的缴纳比例、缴纳基数等。附件八：需提供甲方的带薪休假规定，包括年休假、节假日休假等休假待遇的具体规定。附件九：需提供甲方其他福利待遇的具体规定，包括但不限于员工体检、员工活动、培训学习等。附件十：需提供乙方的健康状况证明文件，包括健康证、体检报告等。附件十一：需提供乙方的学历证书、资格证书等证明文件。附件十二：需详细列出保密协议的具体内容，包括但不限于保密信息范围、保密期限、违约保密协议的后果等。附件十三：需详细列出知识产权归属及使用保护的具体规定，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等知识产权的归属原则、使用与保护等。附件十四：需详细列出不可抗力情况认定及处理办法，包括但不限于不可抗力的定义、不可抗力后果的处理等。说明二：违约行为及责任认定：甲方违约行为及责任认定：1.未按照合同约定支付劳动报酬：甲方应支付乙方违约金，违约金为应付工资的20%。2.未按照合同约定提供劳动条件：甲方应承担违约责任，具体责任由双方协商确定。3.违反本合同导致乙方解除合同：甲方应支付乙方违约金，违约金为乙方解除合同前十二个月的平均工资的20%。乙方违约行为及责任认定：1.未按时足额完成工作任务：乙方应支付甲方违约金，违约金为应付工作报酬的20%。2.未按照甲方规章制度履行工作职责：甲方有权要求乙方改正，并可要求支付违约金。3.违反本合同导致甲方解除合同：乙方应支付甲方违约金，违约金为乙方解除合同前十二个月的平均工资的20%。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立的，明确双方权利、义务和责任的法律文件。2.甲方：指×××公司，本合同的用人单位。3.乙方：指×××，本合同的劳动者。4.劳动报酬：指劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。5.加班工资：