2024年标准化用人单位解除劳动合同书面通知

2024年标准化用人单位解除劳动合同书面通知本合同目录一览第一条：解除劳动合同的依据1.1：合同解除的法律依据1.2：合同解除的规章制度依据第二条：解除劳动合同的条件2.1：合同解除的起始日期2.2：合同解除的结束日期第三条：解除劳动合同的通知方式3.1：书面通知3.2：电子邮件通知3.3：电话通知第四条：解除劳动合同的通知期限4.1：提前通知期限4.2：通知期限的计算方式第五条：解除劳动合同的补偿标准5.1：经济补偿金5.2：社会保险缴纳至解除劳动合同之日的费用5.3：其他福利待遇的补偿第六条：解除劳动合同的赔偿责任6.1：用人单位的赔偿责任6.2：用人单位不承担赔偿责任的情形第七条：解除劳动合同后的双方义务7.1：用人单位的义务7.2：劳动者的义务第八条：解除劳动合同后的争议解决方式8.1：协商解决8.2：劳动仲裁8.3：诉讼解决第九条：解除劳动合同后的保密协议9.1：保密信息的范围9.2：保密协议的期限第十条：解除劳动合同后的竞业限制10.1：竞业限制的范围10.2：竞业限制的期限第十一条：解除劳动合同后的知识产权归属11.1：知识产权的归属11.2：知识产权的使用权第十二条：解除劳动合同后的其他事项12.1：福利待遇的处理12.2：办公物品的归还第十三条：附件13.1：劳动合同13.2：保密协议13.3：竞业限制协议第十四条：其他约定14.1：双方的其他约定内容14.2：约定内容的变更和解除第一部分：合同如下：第一条：解除劳动合同的依据1.1：合同解除的法律依据本合同解除严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。1.2：合同解除的规章制度依据本合同解除还依据甲方（用人单位）的内部规章制度，包括但不限于劳动纪律、员工手册等。第二条：解除劳动合同的条件2.1：合同解除的起始日期本合同解除的起始日期为双方签字确认解除劳动合同的日期。2.2：合同解除的结束日期本合同解除的结束日期为解除通知书中载明的日期。第三条：解除劳动合同的通知方式3.1：书面通知甲方应以书面形式向乙方（劳动者）发出解除劳动合同的通知书。3.2：电子邮件通知甲方可以通过电子邮件的方式向乙方发出解除劳动合同的通知，但需确保乙方可确切收到。3.3：电话通知在无法通过书面或电子邮件方式通知的情况下，甲方可以通过电话通知乙方解除劳动合同的事宜。第四条：解除劳动合同的通知期限4.1：提前通知期限甲方应至少提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同。4.2：通知期限的计算方式提前通知期限的计算方式为从解除劳动合同的起始日期开始算起，计算三十日后为解除劳动合同的正式日期。第五条：解除劳动合同的补偿标准5.1：经济补偿金甲方应根据乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。5.2：社会保险缴纳至解除劳动合同之日的费用甲方应负责为乙方缴纳社会保险至解除劳动合同之日，并承担相应的费用。5.3：其他福利待遇的补偿除经济补偿金和社会保险外，甲方不再支付其他福利待遇的补偿。第六条：解除劳动合同的赔偿责任6.1：用人单位的赔偿责任甲方未按照本合同约定解除劳动合同的，应向乙方支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。6.2：用人单位不承担赔偿责任的情形乙方存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，甲方依法解除劳动合同的，不承担赔偿责任。第七条：解除劳动合同后的双方义务7.1：用人单位的义务甲方在解除劳动合同后，继续履行法律法规规定的义务，为乙方提供必要的帮助和服务，包括但不限于出具解除或终止劳动合同证明、办理人事档案和社会保险关系转移等。7.2：劳动者的义务乙方在解除劳动合同后，应按照甲方的要求办理工作交接手续，不得擅自带走公司财物，不得泄露公司商业秘密，继续遵守甲方的保密协议等规定。第八条：解除劳动合同后的争议解决方式8.1：协商解决双方应优先通过友好协商的方式解决解除劳动合同后的争议。8.2：劳动仲裁如协商不成，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3：诉讼解决对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第九条：解除劳动合同后的保密协议9.1：保密信息的范围乙方在解除劳动合同后，仍需对甲方提供的保密信息保密，保密信息包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2：保密协议的期限保密协议的期限自解除劳动合同之日起计算，为期两年。第十条：解除劳动合同后的竞业限制10.1：竞业限制的范围乙方在解除劳动合同后，不得在与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相同或相似的工作。10.2：竞业限制的期限竞业限制的期限自解除劳动合同之日起计算，为期一年。第十一条：解除劳动合同后的知识产权归属11.1：知识产权的归属乙方在解除劳动合同后，对其在甲方期间所创作的作品、发明等知识产权，应明确归属甲方。11.2：知识产权的使用权乙方在解除劳动合同后，需书面同意甲方可以使用其姓名和肖像权进行宣传和推广。第十二条：解除劳动合同后的其他事项12.1：福利待遇的处理乙方在解除劳动合同后，应放弃与甲方相关的所有福利待遇，包括但不限于年假、病假等。12.2：办公物品的归还乙方在解除劳动合同后，应将所有甲方提供的办公物品、工作证等归还给甲方。第十三条：附件13.1：劳动合同本合同附件中包含劳动合同，作为本合同的有效组成部分。13.2：保密协议本合同附件中包含保密协议，作为本合同的有效组成部分。13.3：竞业限制协议本合同附件中包含竞业限制协议，作为本合同的有效组成部分。第十四条：其他约定14.1：双方的其他约定内容本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。14.2：约定内容的变更和解除双方同意，除非经协商一致并书面确认，否则任何一方不得单方面变更或解除本合同。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同本附件详细规定了甲乙双方的权利义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、工资福利等。附件二：保密协议本附件规定了乙方在解除劳动合同后，对甲方提供的保密信息保密的义务，以及保密信息的范围和保密期限等。附件三：竞业限制协议本附件规定了乙方在解除劳动合同后，不得在与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相同或相似的工作的义务，以及竞业限制的期限等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方在解除劳动合同后，未按照本合同约定保密甲方提供的保密信息，泄露保密信息的行为。2.乙方在解除劳动合同后，违反竞业限制协议，在与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相同或相似的工作的行为。3.甲方未按照本合同约定支付乙方经济补偿金、社会保险等费用。责任认定标准：1.对于乙方泄露保密信息的行为，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.对于乙方违反竞业限制协议的行为，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.对于甲方未按照本合同约定支付乙方费用的问题，甲方应按照法律法规和本合同的约定，及时支付乙方应得的费用。示例说明：1.如果乙方泄露了甲方的保密信息，甲方可以要求乙方支付违约金，并赔偿因泄露保密信息给甲方造成的损失。2.如果乙方违反了竞业限制协议，甲方可以要求乙方支付违约金，并赔偿因乙方违反竞业限制给甲方造成的损失。3.如果甲方未按照本合同约定支付乙方的经济补偿金，甲方应及时支付乙方应得的经济补偿金，并承担相应的法律责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，约定双方权利义务的书面协议。2.保密信息：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利