劳务派遣合作合同：2024年度人才输送安排

劳务派遣合作合同：2024年度人才输送安排本合同目录一览第一条合同主体及定义第二条合作内容2.1乙方根据甲方的需求，为甲方提供2024年度人才输送服务，包括但不限于招聘、筛选、培训、派遣等工作。第三条人才输送数量及要求3.1乙方应在2024年度内向甲方输送不少于名符合甲方要求的人才。3.2乙方应确保派遣员工的质量，符合甲方提出的技能、经验、学历等要求。第四条派遣员工的薪酬及福利4.1乙方向甲方派遣员工提供的薪酬福利应符合当地法律法规及行业标准。4.2乙方应负责为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。第五条派遣员工的管理5.1甲方对派遣员工实行日常管理，包括但不限于考勤、绩效考核、培训等工作。5.2乙方应协助甲方进行派遣员工的管理工作，并提供必要的员工信息。第六条合同期限6.1本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第七条费用及支付7.1甲方应按约定向乙方支付人才输送服务费。7.2甲方应按实际发生的费用向乙方支付派遣员工的薪酬及福利。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。第九条争议解决9.1本合同的解释和执行均适用中华人民共和国法律法规。9.2双方发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条保密条款10.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密和机密信息，应予以严格保密。第十一条合同的变更和解除11.1本合同的变更或解除应经双方协商一致，并以书面形式确认。第十二条合同的终止12.1本合同期满后自行终止。第十三条其他约定13.1双方在签订本合同前，已充分沟通并明确了合同内容和相关事宜。13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条生效条件14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义第二条合作内容2.1乙方根据甲方的需求，为甲方提供2024年度人才输送服务，包括但不限于招聘、筛选、培训、派遣等工作。2.2乙方应在甲方要求的领域内，负责招募符合甲方要求的人才，并提供相应的背景调查和资格审核。2.3乙方应根据甲方提供的培训材料和课程，对派遣员工进行必要的培训，确保其能够满足甲方的岗位需求。2.4乙方应负责派遣员工的劳动关系管理，包括签订劳动合同、缴纳社会保险和住房公积金等。第三条人才输送数量及要求3.1乙方应在2024年度内向甲方输送不少于名符合甲方要求的人才。3.2乙方应确保派遣员工的质量，符合甲方提出的技能、经验、学历等要求。3.3乙方应在甲方要求的时限内完成人才输送工作，并按照约定的数量和质量标准进行。第四条派遣员工的薪酬及福利4.1乙方向甲方派遣员工提供的薪酬福利应符合当地法律法规及行业标准。4.2乙方应负责为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。4.3乙方应在甲方要求的薪酬范围内，为派遣员工提供合理的薪酬待遇。4.4乙方应根据甲方的要求，为派遣员工提供相应的福利保障，包括但不限于医疗保险、的年假、节假日福利等。第五条派遣员工的管理5.1甲方对派遣员工实行日常管理，包括但不限于考勤、绩效考核、培训等工作。5.2乙方应协助甲方进行派遣员工的管理工作，并提供必要的员工信息。5.3甲方应根据乙方的要求和派遣员工的实际表现，对派遣员工进行公正的评价和考核。5.4乙方应根据甲方的要求，对派遣员工的工作表现进行定期评估，并提供改进建议。第六条合同期限6.1本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第七条费用及支付7.1甲方应按约定向乙方支付人才输送服务费。7.2甲方应按实际发生的费用向乙方支付派遣员工的薪酬及福利。7.3甲方应在每月5日前，向乙方支付当月的人才输送服务费。7.4甲方应根据实际发生的费用，向乙方支付派遣员工的薪酬及福利，包括但不限于工资、加班费、社会保险和住房公积金等。7.5乙方应提供合法的发票和支付凭证，以便甲方进行财务核算和支付。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2乙方未按约定时间、数量和质量标准完成人才输送工作，甲方有权要求乙方支付违约金。8.3甲方未按约定时间支付服务费，乙方有权拒绝提供人才输送服务，并要求甲方支付逾期付款的利息。8.4如因乙方原因导致派遣员工给甲方造成损失，乙方应承担相应的赔偿责任。第九条争议解决9.1本合同的解释和执行均适用中华人民共和国法律法规。9.2双方发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条保密条款10.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密和机密信息，应予以严格保密。10.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第十一条合同的变更和解除11.1本合同的变更或解除应经双方协商一致，并以书面形式确认。11.2变更或解除合同不得影响派遣员工的工作权益。第十二条合同的终止12.1本合同期满后自行终止。12.2提前终止合同的，应经双方协商一致，并以书面形式确认。第十三条其他约定13.1双方在签订本合同前，已充分沟通并明确了合同内容和相关事宜。13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条生效条件14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同的签订，不代表甲方对乙方派遣员工的雇佣关系认可。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《人才输送需求表》详细要求和说明：该附件应详细列出甲方所需的人才输送数量、岗位、职责要求、任职资格等信息，以便乙方根据实际需求进行人才选拔和输送。附件二：《人才选拔标准》详细要求和说明：该附件应详细列出乙方在选拔派遣员工时应遵循的标准，包括但不限于技能要求、经验要求、学历要求等。附件三：《培训计划》详细要求和说明：该附件应详细列出乙方对派遣员工进行的培训内容、培训时间、培训地点等相关信息。附件四：《薪酬福利方案》详细要求和说明：该附件应详细列出乙方为派遣员工提供的薪酬、福利、社会保险和住房公积金等相关待遇。附件五：《绩效考核标准》详细要求和说明：该附件应详细列出甲方对派遣员工进行的绩效考核的标准和流程。附件六：《保密协议》详细要求和说明：该附件应详细列出双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密和机密信息的保密义务和保密期限。附件七：《合同变更和解除协议》详细要求和说明：该附件应详细列出合同变更和解除的条件、程序以及相关事项。附件八：《违约金计算方式》详细要求和说明：该附件应详细列出违约金的计算方式，包括计算基数、计算比例和计算公式等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按约定时间、数量和质量标准完成人才输送工作。2.甲方未按约定时间支付服务费。3.甲方未按约定提供必要的工作条件和管理支持。4.乙方未按约定提供必要的培训和福利保障。责任认定标准：1.乙方未按约定时间、数量和质量标准完成人才输送工作的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金计算方式详见附件八。2.甲方未按约定时间支付服务费的，乙方有权拒绝提供人才输送服务，并要求甲方支付逾期付款的利息。3.甲方未按约定提供必要的工作条件和管理支持，导致乙方无法正常履行合同的，乙方有权要求甲方支付违约金。4.乙方未按约定提供必要的培训和福利保障的，乙方应承担相应的赔偿责任。示例说明：假设乙方未按约定时间完成人才输送工作，甲方有权依据附件八的违约金计算方式，要求乙方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指乙方根据甲方需求，向甲方提供并由甲方支配的劳动力的行为。2.人才输送：指乙方根据甲方需求，向甲方输送符合甲方要求的人才的行为。3.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔