酒店前台正规雇佣合同范本2024年

酒店前台正规雇佣合同范本2024年通用合同编号：__________甲方（雇佣方）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________乙方（受雇方）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________鉴于甲方为一家合法经营的酒店，乙方愿意接受甲方的雇佣，双方经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条雇佣岗位和职责

1.1乙方在甲方酒店担任前台职位，负责办理客人的入住、退房手续，解答客人的疑问，提供优质的服务。

1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。第二条雇佣期限

2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2合同期满后，如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间

3.1乙方每周工作时间____天，每天工作____小时，休息日按照国家规定执行。

3.2乙方应按时上下班，如有特殊情况需提前向甲方负责人请假。第四条劳动报酬

4.1乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：_________________________元整），按月结算。

4.2乙方加班工资按照甲方制定的加班工资规定执行。

4.3乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险。第五条劳动保护和劳动条件

5.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供安全、卫生的工作环境。

5.2甲方应为乙方提供必要的工作设备和培训。

5.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侵犯乙方的人身权利。第六条保密条款

6.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、客户资料等。

6.2乙方违反本保密条款的，应承担相应的法律责任。第七条解除和终止合同

7.1在合同期内，如乙方提前解除或终止合同，应提前一个月书面通知甲方。

7.2如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。

7.3合同期满，本合同自然终止。第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇佣方）：__________

乙方（受雇方）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方健康证明复印件

4.甲方规章制度

5.甲方社会保险缴纳证明

6.保密协议二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定提供劳动的，视为违约。

2.乙方提前解除或终止合同，未按约定提前通知甲方的，视为违约。

3.乙方泄露或利用甲方商业秘密、客户资料等的，视为违约。

4.甲方未按合同约定支付劳动报酬的，视为违约。

5.甲方未按约定为乙方提供安全、卫生工作环境及必要的工作设备的，视为违约。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按合同约定提供劳动。

解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。

2.问题：乙方提前解除或终止合同，未按约定提前通知甲方。

解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金。

3.问题：乙方泄露或利用甲方商业秘密、客户资料等。

解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。

4.问题：甲方未按合同约定支付劳动报酬。

解决办法：乙方有权要求甲