人力资源劳动合同规则说明书(2024版)

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

人力资源劳动合同规则说明书(2024版)本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.2订立劳动合同的方式1.3劳动合同的生效2.劳动合同的内容2.1劳动合同的基本条款2.2劳动合同的附加条款2.3劳动合同的变更3.劳动合同的履行3.1劳动者的义务3.2用人单位的义务3.3劳动合同的履行期限4.劳动合同的解除和终止4.1劳动合同的解除4.1.1劳动者解除劳动合同的条件4.1.2用人单位解除劳动合同的条件4.1.3劳动合同解除的法律后果4.2劳动合同的终止4.2.1劳动合同终止的条件4.2.2劳动合同终止的法律后果5.经济补偿和赔偿5.1经济补偿的条件和标准5.2赔偿的条件和标准6.保密协议6.1保密信息的范围和内容6.2保密协议的期限6.3违反保密协议的法律后果7.知识产权归属7.1知识产权的归属原则7.2劳动者的知识产权贡献7.3用人单位的知识产权保护8.劳动争议的解决8.1劳动争议的解决途径8.2劳动仲裁的申请和程序8.3诉讼的提起和程序9.劳动合同的违约责任9.1劳动者违约的责任9.2用人单位违约的责任10.劳动合同的履行地点和适用法律10.1劳动合同的履行地点10.2劳动合同的适用法律11.其他约定11.1社会保险和福利待遇11.2工作时间和工作休息制度11.3培训和职业发展12.劳动合同的附件12.1附件的名称和内容12.2附件的有效性和法律效力13.劳动合同的签署和生效13.1劳动合同的签署程序13.2劳动合同的生效条件14.劳动合同的修订和解除14.1劳动合同的修订程序14.2劳动合同的解除程序第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.1.1本合同的订立遵循平等自愿、协商一致的原则。1.1.2双方在订立劳动合同前，应充分了解对方的实际情况，包括劳动者的个人情况和用人单位的生产经营状况。1.1.3劳动合同的订立应符合国家法律法规的规定。1.2订立劳动合同的方式1.2.1本合同采用书面形式，由用人单位与劳动者签订。1.2.2劳动合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。1.2.3劳动合同的副本应保留在用人单位处，供劳动者和用人单位查阅。1.3劳动合同的生效1.3.1劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。1.3.2劳动合同的生效不得违反国家法律法规的规定。1.3.3劳动合同的生效后，双方应严格按照合同的约定履行各自的义务。第二条劳动合同的内容2.1劳动合同的基本条款（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.2劳动合同的附加条款（1）试用期；（2）培训；（3）保密协议；（4）知识产权归属；（5）违约责任；（6）争议解决方式；（7）其他双方约定的内容。2.3劳动合同的变更2.3.1劳动合同的变更是指在劳动合同有效期内，双方协商一致对合同内容进行修改或者补充。2.3.2劳动合同的变更应采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。2.3.3劳动合同的变更不得违反国家法律法规的规定。第八条劳动合同的解除和终止8.1劳动合同的解除8.1.1劳动者解除劳动合同的条件劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。8.1.2用人单位解除劳动合同的条件用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）劳动者被依法追究刑事责任的。8.1.3劳动合同解除的法律后果劳动合同解除的，用人单位应支付劳动者经济补偿。具体标准按照国家和地方人民政府的规定执行。8.2劳动合同的终止8.2.1劳动合同终止的条件有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。8.2.2劳动合同终止的法律后果劳动合同终止的，用人单位应依法支付劳动者经济补偿。具体标准按照国家和地方人民政府的规定执行。第九条经济补偿和赔偿9.1经济补偿的条件和标准9.1.1有下列情形之一的，用人单位应支付劳动者经济补偿：（1）劳动者依照本法第八十一条规定解除劳动合同的；（2）用人单位依照本法第八十二条第一款规定解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第八十三条第一款规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照本法第八十四条第一款规定解除劳动合同的；（5）法律、法规规定的其他情形。9.2赔偿的条件和标准9.2.1用人单位有下列情形之一的，应依法承担赔偿责任：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。9.2.2赔偿的标准按照劳动者损失的大小确定，包括经济损失和精神损害赔偿。第十条保密协议10.1保密信息的范围和内容10.1.1保密信息是指用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密以及其他与用人单位利益相关的信息。10.1.2劳动者在劳动合同期间和解除劳动合同后一年内，不得泄露或者使用保密信息。10.2保密协议的期限10.2.1保密协议的期限自劳动合同生效之日起计算，至解除劳动合同后一年止。10.3违反保密协议的法律后果10.3.1劳动者违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。第十一条知识产权归属11.1知识产权的归属原则11.1.1劳动者在劳动合同期间创作的知识产权，属于劳动者与用人单位共同所有。11.1.2劳动者在劳动合同期间接受的培训或者接受的技术指导，所创作的知识产权，属于劳动者与用人单位共同所有。11.2劳动者的知识产权贡献11.2.1劳动者在劳动合同期间创作的知识产权，如无特殊约定，归劳动者所有。11.2.2劳动者在劳动合同期间所获得的荣誉证书、奖励证书等，归劳动者所有。11.3用人单位的知识产权保护11.3.1用人单位应保护劳动者的知识产权，不得侵犯劳动者的知识产权。11.3.2用人单位应依法取得劳动者的知识产权，不得非法使用劳动者的知识产权。第十二条劳动争议的解决12.1劳动争议的解决途径12.1.1劳动争议第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同期限变更协议附件二：试用期协议附件三：培训协议附件四：保密协议附件五：知识产权归属协议附件六：社会保险及福利待遇说明附件七：工作时间和工作休息制度说明附件八：培训和职业发展计划附件九：劳动争议调解协议附件十：劳动合同解除或终止证明附件一：劳动合同期限变更协议本附件用于记录劳动合同期限的变更情况，包括变更的原因、日期、新的劳动合同期限等内容。附件二：试用期协议本附件用于明确试用期的起止日期、试用期工资、试用期内的工作内容等事项。附件三：培训协议本附件用于记录用人单位为劳动者提供的培训内容、培训期限、培训期间的工资待遇等事项。附件四：保密协议本附件用于明确保密信息的范围、保密期限、违反保密协议的法律后果等内容。附件五：知识产权归属协议本附件用于明确劳动者在劳动合同期间创作的知识产权归属问题，包括知识产权的归属原则、劳动者的知识产权贡献、用人单位的知识产权保护等内容。附件六：社会保险及福利待遇说明本附件用于详细说明用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类、比例、福利待遇等内容。附件七：工作时间和工作休息制度说明本附件用于明确劳动者的每日工作时间、休息日、节假日安排、加班工资等内容。附件八：培训和职业发展计划本附件用于记录用人单位为劳动者提供的培训计划、职业发展路径等内容。附件九：劳动争议调解协议本附件用于明确劳动争议的调解程序、调解人员的组成、调解结果的执行等内容。附件十：劳动合同解除或终止证明本附件用于证明劳动合同的解除或终止情况，包括解除或终止的原因、日期、双方当事人的签名或盖章等内容。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.劳动者未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件。2.劳动者未按照合同约定及时足额支付劳动报酬。3.劳动者未按照合同约定依法为劳动者缴纳社会保险费。4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。违约责任认定：1.劳动者违反合同的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。2.用人单位违反合同的，应依法承担赔偿责任，包括支付经济补偿、赔偿劳动者损失等。示例说明：1.如果用人单位未提供劳动者约定的劳动保护或劳动条件，导致劳动者受到伤害，用人单位应承担相应的赔偿责任。2.如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付工资差额，并可要求支付经济补偿。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的考察期。3.经济补偿：指用人单