2024年事业单位聘用合同到期不续签范例

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2024年事业单位聘用合同到期不续签范例本合同目录一览1.第一条聘用合同的有效期1.1第二条聘用合同的终止1.2第三条不续签的情形1.3第四条不续签的通知期限2.第五条聘用人员的岗位及职责2.1第六条聘用人员的权利和义务2.2第七条聘用人员的工资待遇2.3第八条聘用人员的福利保障3.第九条合同到期后的处理3.1第十条续签合同的程序和条件3.2第十一条不续签的决定程序3.3第十二条不续签的决定通知4.第十三条争议解决方式4.1第十四条其他约定事项5.第十五条合同的附件第一部分：合同如下：1.第一条聘用合同的有效期1.1本聘用合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非双方另有约定，否则聘用合同到期后自动终止。2.第二条聘用合同的终止2.1合同终止的情形包括：2.1.1合同到期，双方未达成续签协议的；2.1.2双方协商一致解除合同的；2.1.3依法解除或终止合同的；2.1.4法律规定或其他特殊原因导致合同终止的。3.第三条不续签的情形3.1在合同到期前，如甲方决定不续签合同，应提前____个月向乙方发出不续签通知。3.2不续签通知应采用书面形式，并由甲方加盖公章予以确认。4.第四条不续签的通知期限4.1甲方应在合同到期前____个月内向乙方发出不续签通知。4.2如乙方在收到不续签通知后，对甲方提出异议，甲方应在接到异议后的____个工作日内与乙方进行协商。5.第五条聘用人员的岗位及职责5.1甲方根据乙方的专业、技能和工作经验，安排乙方在____岗位工作。5.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方规章制度，完成甲方交办的工作。6.第六条聘用人员的权利和义务6.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合合同约定的工作条件。6.2乙方应遵守国家法律法规，诚实守信，恪守职业道德，不得从事有损甲方利益的活动。7.第七条聘用人员的工资待遇7.1甲方应按照国家和地方政策，以及甲方的薪酬制度，按时足额支付乙方的工资。7.2乙方享有国家规定的节假日、年假、病假等相关待遇，具体按照甲方的相关规定执行。8.第八条聘用人员的福利保障8.1甲方应为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2甲方应根据国家规定和甲方实际情况，为乙方提供住房公积金待遇。8.3乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于体检、培训、带薪年休假等。9.第九条合同到期后的处理9.1合同到期后，如甲方决定不续签，应按照本合同第四条的规定提前通知乙方。9.2合同到期后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。9.3合同到期后，甲方应根据乙方的工作年限支付相应的经济补偿，具体标准按照国家法律法规的规定执行。10.第十条续签合同的程序和条件10.1如甲方决定续签合同，应在合同到期前向乙方发出续签通知。10.2续签合同的程序和条件按照甲方制定的相关规定执行。10.3续签合同后的有效期、工资待遇等事项双方应进行充分协商，并签订书面协议。11.第十一条不续签的决定程序11.1甲方决定不续签合同时，应由甲方负责人签署不续签决定。11.2不续签决定应加盖甲方公章，并送达乙方。12.第十二条不续签的决定通知12.1甲方应在合同到期前将不续签的决定通知乙方。12.2通知应采用书面形式，并载明不续签的理由、依据和乙方的权利救济途径。13.第十三条争议解决方式13.1双方在履行本合同时发生的争议，应通过友好协商解决。13.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。14.第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：聘用合同书附件二：不续签决定书附件三：工资待遇明细表附件四：福利保障政策附件五：工作交接清单附件六：经济补偿计算公式附件七：续签合同申请书附件八：争议解决协议书附件一：聘用合同书的详细要求和说明本附件应包括甲乙双方的个人信息、合同有效期、岗位及职责、权利和义务、工资待遇等内容，并需双方签字盖章确认。附件二：不续签决定书的详细要求和说明本附件应包括不续签的理由、依据、乙方的权利救济途径等内容，并需甲方负责人签字盖章确认。附件三：工资待遇明细表的详细要求和说明本附件应详细列出乙方的工资构成、奖金、补贴等信息，并需甲方盖章确认。附件四：福利保障政策的详细要求和说明本附件应包括甲方为乙方提供的福利保障内容，如社会保险、住房公积金等相关政策和待遇，并需甲方盖章确认。附件五：工作交接清单的详细要求和说明本附件应详细列出乙方需交接的工作内容、文件资料、办公用品等，并需双方签字确认。附件六：经济补偿计算公式的详细要求和说明本附件应包括经济补偿的计算方式、标准和计算公式，并需甲方盖章确认。附件七：续签合同申请书的详细要求和说明本附件应包括甲乙双方关于续签合同的意愿、有效期、工资待遇等内容的申请，并需双方签字盖章确认。附件八：争议解决协议书的详细要求和说明本附件应包括双方在履行合同过程中发生争议时的解决方式、协商程序、诉讼管辖等内容，并需双方签字盖章确认。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定提供工作条件或工资待遇。2.乙方未按照合同约定履行岗位职责或违反甲方规章制度。3.甲方未按照合同约定提前通知乙方不续签合同。4.乙方未按照合同约定办理工作交接手续。5.甲方未按照合同约定支付经济补偿。责任认定：1.甲方违反合同约定的，应承担违约责任，包括但不限于支付乙方违约金、赔偿损失等。2.乙方违反合同约定的，应承担违约责任，包括但不限于支付甲方损失、承担违约金等。3.甲方未按照合同约定提前通知乙方不续签的，应支付乙方相应的经济补偿。4.乙方未按照合同约定办理工作交接手续的，应承担由此产生的损失。示例说明：1.若甲方未按照合同约定提供工作条件，导致乙方无法正常工作，甲方应支付乙方违约金和赔偿损失。2.若乙方未按照合同约定履行岗位职责，导致甲方遭受经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指由国家、地方或者其他社会组织举办的，以公益为目的的非营利性单位。2.聘用合同：指事业单位与职工之间建立的，确定双方权利义务关系的书面协议。3.经济补偿：指单位根据国家规定和单位实际情况，依法支付给职工的补偿金。4.社会保险：指国家为保障职工的基本生活，依法参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.住房公积金：指单位和职工按照一定比例缴存的，用于职工购房、建房、大修、租房等住房消费的长期储金。1.本合同涉及的“事业单位”是指依法成立并具备法人资格的事业单位。2.本合