2024年版人事厅直属单位正式聘用协议

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年版人事厅直属单位正式聘用协议本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（人事厅直属单位）1.2乙方（正式聘用人员）第二条聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2职责要求第三条聘用期限3.1合同期限3.2试用期第四条工资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3福利待遇第五条社会保险及福利5.1社会保险5.2福利待遇第六条培训与发展6.1培训机会6.2职业发展第七条保密协议7.1保密内容7.2保密期限第八条违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约第九条争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径第十条合同的变更、解除和终止10.1变更条件10.2解除条件10.3终止条件第十一条合同的签署与生效11.1签署日期11.2生效日期第十二条合同的续签12.1续签条件12.2续签程序第十三条其他约定13.1甲方权益13.2乙方权益第十四条附则14.1附件14.2生效日期第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（人事厅直属单位）是指根据中华人民共和国法律、法规和政策设立，具有独立法人资格，从事人事管理工作的直属单位。1.2乙方（正式聘用人员）是指甲方依据本合同聘用的人员，具有完全民事行为能力，同意接受甲方聘用并履行本合同约定的义务。第二条聘用岗位及职责2.1聘用岗位是指甲方根据乙方的专业、技能和工作经验，为乙方提供的具体工作岗位。具体岗位名称、职责和要求由甲方根据实际情况确定，并在本合同附件中具体列明。2.2职责要求是指乙方在甲方任职期间应遵守的职责和完成的工作任务。乙方应严格按照甲方的规章制度、工作流程和岗位要求，认真履行工作职责，保证工作质量，不得迟到、早退、旷工。第三条聘用期限3.1合同期限是指本合同的有效期限，分为固定期限和无固定期限两种。固定期限为____年，自双方签署之日起计算。无固定期限为本合同签署后，直至双方协商解除或依法解除合同为止。3.2试用期是指乙方在正式聘用前，甲方对其进行能力、素质和适应性考核的一段时间。试用期为____个月，自乙方进入甲方工作之日起计算。试用期内，乙方应按照甲方规定的岗位要求和职责进行工作。第四条工资待遇4.1基本工资是指甲方支付给乙方的固定薪酬，包括基本工资和岗位工资。基本工资标准为人民币____元/月。4.2绩效工资是指甲方根据乙方的实际工作表现、工作成果和甲方经济效益情况，支付给乙方的奖励性薪酬。绩效工资的计算方式和标准由甲方制定，并在本合同附件中具体列明。4.3福利待遇是指甲方依法为乙方提供的社会保险、公积金、带薪年假、健康体检等福利待遇。具体福利待遇标准和相关权益由甲方根据国家法律法规和政策规定，以及甲方规章制度确定，并在本合同附件中具体列明。第五条社会保险及福利5.1社会保险是指甲方依法为乙方参加的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应按国家规定缴纳个人应负担的社会保险费。5.2福利待遇是指除社会保险外，甲方为乙方提供的一系列福利保障措施。包括但不限于：带薪年假、节假日福利、生日福利、健康体检、培训学习等。具体福利待遇标准和相关权益由甲方制定，并在本合同附件中具体列明。第六条培训与发展6.1培训机会是指甲方为乙方提供的一次性职业培训和职业发展机会。甲方应根据乙方的个人发展和岗位要求，为乙方提供必要的培训和学习机会，以提高乙方的专业技能和工作能力。6.2职业发展是指甲方为乙方提供的职业晋升和发展空间。甲方应根据乙方的表现和能力，为乙方提供晋升和发展机会，包括但不限于：内部选拔、岗位调整、职务晋升等。第七条保密协议7.1保密内容是指乙方在甲方任职期间接触到的关于甲方经营、管理、技术、市场等方面的秘密信息。包括但不限于：商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等。7.2保密期限是指乙方对甲方保密内容承担保密义务的时间期限。保密期限自乙方签署本合同时起算，至合同终止或解除之日起____年止。第八条违约责任8.1甲方违约甲方违反本合同的约定，包括但不限于未按时支付工资、未提供约定的福利待遇、未按约定提供培训和发展机会等，乙方有权要求甲方承担违约责任。甲方应按照乙方损失的实际金额赔偿乙方，并支付违约金。8.2乙方违约乙方违反本合同的约定，包括但不限于提前解除合同、未履行保密义务、严重违反甲方规章制度等，甲方有权要求乙方承担违约责任。乙方应按照甲方损失的实际金额赔偿甲方，并支付违约金。第九条争议解决9.1协商解决双方在履行本合同过程中发生争议的，应通过友好协商的方式解决。双方协商不成的，可以请求第三方调解。9.2调解解决双方可以请求甲方所在地的劳动争议调解机构进行调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3法律途径如双方通过协商、调解无法解决争议的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。第十条合同的变更、解除和终止10.1变更条件本合同的变更应由双方协商一致，并书面签署。变更内容应符合国家法律法规和政策规定，不得违背甲乙双方的合法权益。10.2解除条件任何一方提前解除本合同的，应提前____个月通知对方，并书面送达。解除合同的原因应符合国家法律法规和政策规定，不得损害对方的合法权益。10.3终止条件本合同期满或者双方协商一致终止的，本合同即行终止。合同终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，并搬离甲方提供的办公场所。第十一条合同的签署与生效11.1签署日期本合同自双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。11.2生效日期本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年。合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月协商续签事宜。第十二条合同的续签12.1续签条件双方同意续签本合同的，应在本合同期满前一个月内，重新签订书面合同，明确双方的权利义务。12.2续签程序双方按照本合同约定的条件和程序，协商一致后，可以续签本合同。续签后的合同有效期为____年。第十三条其他约定13.1甲方权益甲方有权根据国家法律法规和政策规定，以及甲方规章制度对乙方进行考核和管理。甲方有权根据工作需要，调整乙方的岗位和工作任务。13.2乙方权益乙方有权按照本合同约定，享受甲方提供的工资待遇、福利待遇、培训机会和发展空间。乙方有权按照国家法律法规和政策规定，依法维护自身的合法权益。第十四条附则14.1附件本合同附件包括：职位说明书、工资待遇明细表、福利待遇明细表、培训发展计划等。附件与本合同具有同等法律效力。14.2生效日期本合同自双方签署之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方的具体工作岗位、职责要求、绩效考核标准等内容。附件二：工资待遇明细表详细列出乙方的基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各种工资组成部分的计算方式和标准。附件三：福利待遇明细表详细列出甲方为乙方提供的各项社会保险、公积金、带薪年假、健康体检等福利待遇的具体内容和标准。附件四：培训发展计划详细描述甲方为乙方提供的培训机会、职业发展路径、晋升机制等内容。附件五：保密协议详细列出乙方需要保密的甲方商业秘密、技术秘密等信息的内容和保密期限。附件六：甲方规章制度详细列出甲方对乙方进行考核和管理的相关规章制度，包括但不限于考勤制度、奖惩制度等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付乙方工资、未提供约定的福利待遇。2.甲方未按约定提供培训和发展机会。3.乙方提前解除合同、未履行保密义务、严重违反甲方规章制度。违约责任认定标准：1.甲方违约：甲方应按照乙方损失的实际金额赔偿乙方，并支付违约金。2.乙方违约：乙方应按照甲方损失的实际金额赔偿甲方，并支付违约金。示例说明：若甲方未按时支付乙方工资，甲方需支付乙方迟延支付工资的赔偿金，并按照迟延支付金额的1%支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指人事厅直属单位，具有独立法人资格，从事人事管理工作的直属单位。2.乙方：指甲方依据本合同聘用的具有完全民事行为能力的人员。3.合同期限：指本合同的有效期限，分为固定期限和无固定期限。4.试用期：指乙方在正式聘用前，甲方对其进行能力、素质和适应性考核的一段时间。5.基本工资：指甲方支付给乙方的固