2024年餐饮服务行业劳务用工协议样本

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年餐饮服务行业劳务用工协议样本本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）第二条：劳务内容2.1餐饮服务范围2.2工作地点2.3工作时间第三条：劳务期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期第四条：劳动报酬4.1工资标准4.2奖金及福利4.3支付方式及时间第五条：双方权利与义务5.1甲方权利与义务5.2乙方权利与义务第六条：培训与考核6.1甲方提供培训6.2乙方接受培训6.3考核标准第七条：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条：劳动合同的变更与解除8.1合同变更条件8.2合同解除条件8.3经济补偿第九条：争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径第十条：违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任第十一条：不可抗力11.1不可抗力事件11.2不可抗力事件的后果第十二条：其他约定12.1社会保险12.2劳动保护12.3休息休假第十三条：合同的生效、修改与终止13.1合同生效条件13.2合同修改条件13.3合同终止条件第十四条：附则14.1合同未尽事宜14.2合同解释权14.3合同修订历史第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：劳务内容2.1餐饮服务范围：乙方负责在甲方餐饮场所提供餐饮服务，包括但不限于点餐、传菜、清洁等工作。2.2工作地点：甲方指定的餐饮场所，地址为市区街道号。2.3工作时间：乙方工作时间按照甲方制定的工作时间表执行，包括但不限于午餐、晚餐及高峰时段。第三条：劳务期限3.1合同起始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。3.2合同终止日期：本合同期限为一年，自合同起始日期起计算。除非一方提前终止本合同，否则合同到期自行终止。第四条：劳动报酬4.1工资标准：乙方的月工资为元人民币，甲方每月日前支付乙方工资。4.2奖金及福利：乙方按照甲方制定的奖金及福利制度享受相应的奖金及福利。4.3支付方式及时间：甲方通过银行转账方式支付乙方工资及奖金，支付时间为每月日前。第五条：双方权利与义务5.1甲方权利与义务1)提供合格的劳动条件和劳动保护；2)按时足额支付乙方工资及奖金；3)依法为乙方缴纳社会保险；4)提供必要的培训机会；5)遵守国家法律法规，保障乙方合法权益。5.2乙方权利与义务1)按照甲方要求提供餐饮服务；2)遵守甲方制定的工作纪律和规章制度；3)尊重甲方知识产权，不得泄露甲方商业秘密；4)不得兼职于甲方竞争对手；5)遵守国家法律法规，不得从事违法活动。第六条：培训与考核6.1甲方提供培训：甲方应根据乙方的工作需要提供必要的培训。6.2乙方接受培训：乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务水平。6.3考核标准：甲方应定期对乙方的工作进行考核，乙方应达到甲方制定的考核标准。第八条：劳动合同的变更与解除8.1合同变更条件1)甲方与乙方协商一致，且变更内容不违反国家法律法规；2)甲方因业务需要调整乙方的岗位或工作内容，乙方应予以配合；3)乙方因个人原因提出变更合同，经甲方同意后可进行变更。8.2合同解除条件1)双方协商一致解除合同；2)乙方达到甲方规定的解除合同条件，如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等；3)甲方因客观原因解除合同，如经营不善、场地租赁到期等；4)依法解除合同，如乙方达到法定退休年龄、死亡或失踪等。8.3经济补偿1)双方协商一致解除或终止合同时，甲方应支付乙方经济补偿，具体金额按国家相关规定和甲方制定的补偿标准执行；2)甲方违法解除或终止合同时，应支付乙方赔偿金，赔偿金标准按国家相关规定执行；3)乙方主动提出解除或终止合同时，甲方有权不予支付经济补偿或赔偿金。第九条：争议解决9.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决：调解不成的情况下，任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条：违约责任10.1甲方违约责任：甲方违反本合同的规定，造成乙方损失的，应承担违约责任，向乙方支付赔偿金。10.2乙方违约责任：乙方违反本合同的规定，造成甲方损失的，应承担违约责任，向甲方支付赔偿金。第十一条：不可抗力11.1不可抗力事件：指无法预见、无法避免且无法克服的客观事件，如自然灾害、社会事件等。11.2不可抗力事件的后果：由于不可抗力事件导致本合同无法履行或部分履行，双方均不承担违约责任。双方应立即协商本合同的继续履行或终止事宜。第十二条：其他约定12.1社会保险：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。12.2劳动保护：甲方应提供符合国家劳动保护标准的劳动条件，确保乙方的人身安全。12.3休息休假：乙方享有国家规定的休息休假权利，甲方应依法安排乙方休息休假。第十三条：合同的生效、修改与终止13.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同修改条件：合同履行过程中，如需修改合同内容，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.3合同终止条件：本合同期满或者双方协商一致解除合同的情况下，合同即行终止。第十四条：附则14.1合同未尽事宜：本合同未尽事宜，双方应按照国家法律法规和双方的合理意愿协商解决。14.2合同解释权：本合同的解释权归甲方所有。14.3合同修订历史：本合同自签署之日起生效，如有修订，以最新签署的版本为准。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《甲方餐饮场所安全与环境健康评估报告》详细要求和说明：此附件需包含甲方餐饮场所的安全与环境健康评估报告，包括消防安全、食品安全、环境卫生等方面的评估结果。评估报告应由具有资质的专业机构出具，并在合同签订前提交给乙方查阅。附件二：《乙方岗位职责说明书》详细要求和说明：此附件详细描述乙方的岗位职责、工作内容、工作标准等，由甲方制定并在合同签订前提交给乙方查阅。附件三：《甲方薪酬福利制度》详细要求和说明：此附件详细描述甲方的薪酬福利制度，包括工资构成、奖金制度、福利待遇等内容，由甲方制定并在合同签订前提交给乙方查阅。附件四：《甲方培训计划》详细要求和说明：此附件详细描述甲方的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等，由甲方制定并在合同签订前提交给乙方查阅。附件五：《劳动争议调解委员会联系方式》详细要求和说明：此附件提供劳动争议调解委员会的联系方式，以便双方在发生劳动争议时及时申请调解。附件六：《劳动争议仲裁委员会联系方式》详细要求和说明：此附件提供劳动争议仲裁委员会的联系方式，以便双方在发生劳动争议时及时申请仲裁。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时足额支付乙方工资及奖金。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。3.甲方未提供合格的劳动条件和劳动保护。4.甲方未按照合同约定提供培训机会。5.乙方未按照甲方要求提供餐饮服务。6.乙方违反甲方制定的工作纪律和规章制度。7.乙方泄露甲方商业秘密或兼职于甲方竞争对手。责任认定标准：1.甲方违约行为，应支付乙方违约金，违约金标准按国家相关规定和甲方制定的补偿标准执行。2.乙方违约行为，应支付甲方赔偿金，赔偿金标准按国家相关规定执行。3.双方协商一致解除或终止合同时，甲方应支付乙方经济补偿，具体金额按国家相关规定和甲方制定的补偿标准执行。4.甲方违法解除或终止合同时，应支付乙方赔偿金，赔偿金标准按国家相关规定执行。示例说明：1.如果甲方未按时足额支付乙方工资及奖金，甲方应支付乙方违约金，具体金额按国家相关规定和甲方制定的补偿标准执行。2.如果乙方未按照甲方要求提供餐饮服务，乙方应支付甲方赔偿金，赔偿金标准按国家相关规定执行。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指无法预见、无法避免且无法克服的客观事件，如自然灾害、社会事件等。2.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。3.赔偿金：指因一方违约行为导致对方损失，应向对方支付的金额。4.经济补偿：指合同解除或终止时，一方应支付给另一方的补偿金。5.社会保险：指国家为保障劳动者权益，由用人单位为劳动者缴纳的保险，包括养老