2024年综合性劳务输出及承包合同典范

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年综合性劳务输出及承包合同典范本合同目录一览第一条：合同定义与术语解释1.1合同定义1.2术语解释第二条：合同主体2.1甲方（需求方）2.2乙方（供应方）第三条：合同范围与内容3.1劳务输出范围3.2承包内容第四条：合同期限4.1开始日期4.2结束日期第五条：劳务人员配置5.1人员数量5.2人员资质与要求第六条：工作条件与待遇6.1工作环境6.2薪资待遇第七条：管理与指挥权7.1甲方管理权7.2乙方指挥权第八条：培训与指导8.1培训内容8.2指导与支持第九条：保险与福利9.1保险责任9.2福利保障第十条：违约责任与赔偿10.1违约行为10.2赔偿责任第十一条：争议解决11.1协商解决11.2法律途径第十二条：合同的变更与终止12.1变更条件12.2终止条件第十三条：保密条款13.1保密内容13.2泄露后果第十四条：其他条款14.1不可抗力14.2法律适用14.3合同附件第一部分：合同如下：第一条：合同定义与术语解释1.1合同定义1.2术语解释（1）甲方：指需求方，即委托乙方提供劳务输出及承包服务的单位或个人。（2）乙方：指供应方，即接受甲方委托，提供劳务输出及承包服务的单位或个人。（3）劳务输出：指乙方根据甲方的要求，向甲方提供具备一定技能和素质的劳动力。（4）承包服务：指乙方按照甲方的要求，承担一定的业务或项目，提供相应的服务。第二条：合同主体2.1甲方（需求方）甲方是指与乙方签订本合同，并按照本合同约定接受乙方提供的劳务输出及承包服务的单位或个人。2.2乙方（供应方）乙方是指与甲方签订本合同，并按照本合同约定向甲方提供劳务输出及承包服务的单位或个人。第三条：合同范围与内容3.1劳务输出范围乙方根据甲方的要求，向甲方提供具备一定技能和素质的劳动力，具体包括但不限于：（1）生产线工人；（2）技术人员；（3）管理人员；（4）其他甲方需要的劳动力。3.2承包内容乙方按照甲方的要求，承担一定的业务或项目，提供相应的服务，具体包括但不限于：（1）生产加工；（2）项目管理；（3）技术支持；（4）其他甲方需要的服务。第四条：合同期限4.1开始日期本合同自双方签订之日起生效。4.2结束日期本合同的期限为____年，自合同开始日期起计算。除非双方另有约定，否则合同到期后自动终止。第五条：劳务人员配置5.1人员数量乙方根据甲方的要求，提供相应数量的人员。具体人员数量及岗位由双方在合同附件中明确。5.2人员资质与要求乙方提供的劳务人员应具备相应的资质和能力，满足甲方的要求。具体资质要求由双方在合同附件中明确。第六条：工作条件与待遇6.1工作环境乙方应确保劳务人员在工作中享有安全、卫生的工作环境。6.2薪资待遇乙方应按照甲方的要求，为劳务人员提供合理的薪资待遇。具体薪资待遇由双方在合同附件中明确。第七条：管理与指挥权7.1甲方管理权甲方对乙方提供的劳务人员拥有管理和指挥权，有权对其工作进行监督和评价。7.2乙方指挥权乙方应确保劳务人员服从甲方的管理和指挥，遵守甲方的规章制度。第八条：培训与指导8.1培训内容乙方应对劳务人员提供必要的培训，确保其具备甲方要求的工作技能和知识。8.2指导与支持乙方应在合同期内，为甲方提供必要的指导和支持，确保甲方能够顺利使用乙方提供的劳务人员。第九条：保险与福利9.1保险责任乙方应为其提供的劳务人员购买社会保险，并承担相应的保险费用。9.2福利保障乙方应确保劳务人员享有法定的福利保障，包括但不限于假期、加班费等。第十条：违约责任与赔偿10.1违约行为双方应严格遵守本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。10.2赔偿责任违约方应承担因违约给另一方造成的损失，包括但不限于直接经济损失、合同利润损失等。第十一条：争议解决11.1协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。11.2法律途径如协商不成，双方可选择依法向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十二条：合同的变更与终止12.1变更条件合同变更应经双方协商一致，并书面确认。12.2终止条件合同终止条件应符合法律法规的规定，或经双方协商一致。第十三条：保密条款13.1保密内容双方应对合同履行过程中获悉的对方商业秘密和机密信息予以保密。13.2泄露后果如泄露对方保密信息，泄露方应承担相应的法律责任。第十四条：其他条款14.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方应协商解决。14.2法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.3合同附件本合同附件包括具体的人员配置、薪资待遇、工作条件等详细内容，附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人员配置表详细列出乙方提供给甲方的劳务人员名单，包括姓名、性别、年龄、职务、资质等信息。附件二：薪资待遇明细表详细列出劳务人员的薪资构成，包括基本工资、岗位工资、加班费、奖金等信息。附件三：工作条件说明详细说明劳务人员的工作条件，包括工作时间、休息休假、劳动保护、工作环境等信息。附件四：培训计划详细列出乙方为劳务人员提供的培训内容、培训时间、培训方式等信息。附件五：保险购买明细详细列出乙方为劳务人员购买的保险种类、保险费用、保险责任等信息。附件六：福利保障说明详细说明劳务人员的福利保障，包括holiday、病假、婚假、产假等各类假期的相关规定。附件七：违约行为及责任认定详细列出合同中的违约行为及相应的责任认定标准。附件八：争议解决方式详细说明争议解决的协商步骤和法律途径的具体操作。附件九：保密协议详细列出双方在合同履行过程中应保密的信息范围、保密期限、泄露后果等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照约定提供足够的劳务人员。2.乙方提供的劳务人员不符合甲方要求的工作技能和知识。3.乙方未按照约定购买社会保险。4.乙方未按照约定提供培训和支持。5.乙方未按照约定保密甲方信息。违约责任认定标准：1.按照实际损失赔偿，包括直接经济损失、合同利润损失等。2.违约金：按照合同金额的一定比例（如5%）计算违约金。3.赔偿限额：违约赔偿金额不超过合同总额的50%。示例说明：若乙方未按照约定提供足够的劳务人员，导致甲方生产线停滞，甲方因此遭受10万元的直接经济损失。乙方应按照实际损失赔偿10万元。说明三：法律名词及解释：1.劳务输出：指乙方根据甲方的要求，向甲方提供具备一定技能和素质的劳动力。2.承包服务：指乙方按照甲方的要求，承担一定的业务或项目，提供相应的服务。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约金：指一