企业聘用财务出纳人员合同样本2024年版

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

企业聘用财务出纳人员合同样本2024年版本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方1.2被聘用方2.聘用岗位与职责2.1聘用岗位2.2岗位职责3.聘用期限3.1起始日期3.2终止日期4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.劳动保护和职业危害防护6.1劳动保护6.2职业危害防护7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.合同的变更、解除和终止8.1变更8.2解除8.3终止9.违约责任9.1聘用方违约9.2被聘用方违约10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径11.其他约定11.1培训11.2知识产权11.3补充协议12.合同的生效、修改和解除12.1生效条件12.2修改12.3解除13.附件13.1个人简历13.2身份证明13.3学历证明13.4其他相关文件14.合同的签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人第一部分：合同如下：第一条聘用双方甲方地址：甲方联系方式：乙方姓名：乙方身份证号：乙方联系方式：第二条聘用岗位与职责2.1聘用岗位：财务出纳人员2.2岗位职责：2.2.1负责公司的日常现金收付工作；2.2.2负责银行存款的录入、核对及现金日记账的管理；2.2.3负责报销单据的审核、报销流程的跟进及账务处理；2.2.4负责员工工资的发放及个税的计算申报；2.2.5协助完成财务报表的编制及审计工作；2.2.6遵守国家法律法规，严格执行公司的财务管理制度；2.2.7完成上级领导交办的其他工作。第三条聘用期限3.1起始日期：____年____月____日3.2终止日期：____年____月____日第四条劳动报酬4.1基本工资：人民币____元/月；4.2绩效奖金：根据乙方的工作绩效考核结果发放；4.3福利待遇：按照国家及地方法律法规规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金；提供带薪年假、节假日福利等。第五条工作时间和休息休假5.1工作时间：甲方执行标准工时制度，乙方按照甲方规定的工作时间上班；5.2休息休假：乙方享有国家法定节假日休息，以及按甲方规定的年假、病假、事假等休假权利。第六条劳动保护和职业危害防护6.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品；6.2甲方应采取必要措施，防止职业危害，确保乙方的人身安全与健康；6.3乙方应严格遵守劳动安全操作规程，发现安全隐患及时报告。第七条保密协议7.1保密内容：乙方在甲方任职期间，接触到的一切关于甲方经营、管理、技术等方面的秘密信息；7.2保密期限：自双方签订本合同之日起至合同终止或解除之日止；7.3违约责任：乙方违反保密协议，泄露甲方秘密信息，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第八条合同的变更、解除和终止8.1变更：本合同履行期间，如甲乙双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议，经双方签字盖章后生效；8.2解除：8.2.1在合同履行期间，除非乙方严重违反甲方规章制度或合同约定，甲方不得单方面解除本合同；8.2.2乙方提前解除合同的，应提前三十日书面通知甲方，并按照甲方规定办理工作交接手续；8.3终止：本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。第九条违约责任9.1聘用方违约：甲方违反本合同规定，导致乙方权益受损的，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求甲方赔偿因此造成的一切损失；9.2被聘用方违约：乙方违反本合同规定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担因此造成的一切损失。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；10.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1培训：甲方应按需对乙方进行业务技能及职业素养培训，以提高乙方的工作能力；11.2知识产权：乙方在工作中创造的知识产权，属于甲方所有，未经甲方同意，乙方不得以任何形式使用或披露；11.3补充协议：甲乙双方可以在必要时签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二条合同的生效、修改和解除12.1本合同自双方签字盖章之日起生效；12.2本合同的修改和解除，应经甲乙双方协商一致，并签订书面协议；12.3本合同的解除或终止，并不意味着免除违约方承担违约责任。第十三条附件13.1个人简历13.2身份证明13.3学历证明13.4其他相关文件第十四条合同的签署14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份；14.2签署日期：____年____月____日；14.3签署地点：____；14.4签署人：甲方代表（签字）：____，乙方（签字）：____。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：个人简历详细要求：乙方应提供真实、准确、完整的个人简历，包括教育背景、工作经历、专业技能等。附件二：身份证明详细要求：乙方应提供有效的身份证件，如身份证、护照等。附件三：学历证明详细要求：乙方应提供相应的学历证书、学位证书等，以证明其学历及专业资格。附件四：其他相关文件详细要求：包括但不限于乙方的工作资格证书、专业技能证书、获奖证明等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按合同约定履行岗位职责，或严重违反甲方规章制度的；2.乙方未经甲方同意，泄露甲方商业秘密或知识产权的；3.乙方未按合同约定提前通知甲方解除合同的；4.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金及福利待遇的；5.甲方未按合同约定提供劳动保护或职业危害防护的。责任认定标准：1.违约行为导致的损失赔偿，应根据损失的具体金额或甲方遭受的损失程度进行赔偿；2.乙方泄露甲方商业秘密或知识产权的，应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失；3.乙方未按合同约定提前通知甲方解除合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定；4.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金及福利待遇的，应补发乙方相应的工资、奖金及福利待遇，并支付违约金；5.甲方未按合同约定提供劳动保护或职业危害防护的，应承担相应的法律责任。示例说明：如乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失，乙方应根据具体的损失金额赔偿甲方。具体赔偿金额由双方协商确定，或者通过法律途径进行鉴定。说明三：法律名词及解释：1.标准工时制度：指按照国家法律法规规定的工作时间，如每日工作8小时，每周工作40小时等。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.住房公积金：指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于住房消费的长期储蓄。4.职业危