规范劳动合同范本2024年

规范劳动合同范本2024年甲方（用人单位）：_______________________地址：________________________________法定代表人：_________________________联系电话：___________________________乙方（劳动者）：_______________________身份证号码：_________________________住址：________________________________联系电话：___________________________鉴于甲方需要劳动者提供劳动服务，乙方愿意为甲方提供劳动，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。第一条劳动合同期限1.1本合同为_______（选择填写：固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。1.2固定期限劳动合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。1.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同，自_____年_____月_____日起至工作任务完成之日止。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任_______岗位（工种）工作。2.2乙方的工作地点为______________。2.3甲方根据工作需要，可以合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方应予以配合。第三条工作时间和休息休假3.1乙方实行_______（选择填写：标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）。3.2甲方应保证乙方依法享有法定节假日、年休假等休息休假权利。第四条劳动报酬4.1乙方的劳动报酬为_______（选择填写：固定工资/基本工资+提成/计件工资等）。4.2乙方的月工资为_______元，或按_______计算。4.3甲方应于每月_____日前以货币形式支付乙方上月工资。第五条社会保险和福利5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。6.2甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。7.2乙方违反劳动纪律，甲方有权根据情节轻重，依法给予相应的处理。第八条劳动合同的变更8.1经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。第九条劳动合同的解除9.1甲乙双方可依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同。第十条违约责任10.1甲乙双方违反劳动合同约定，应承担相应的违约责任。第十一条争议解决11.1因履行本合同发生的争议，甲乙双方应先协商解决；协商不成的，可以依法申请仲裁或提起诉讼。第十二条其他约定12.1甲乙双方可就本合同未尽事宜另行协商确定。第十三条劳动合同生效13.1本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_______________________授权代表签字：_________________________日期：________________________________乙方（签字）：_______________________日期：________________________________（注：以上为劳动合同范本的前半部分，具体内容需根据实际情况填写。）第十四条合同续签14.1本合同期满前，如双方均有意愿继续合作，应提前_____天协商合同续签事宜。第十五条经济补偿与赔偿15.1合同解除或终止时，根据相关法律规定，甲方应向乙方支付经济补偿。15.2如因一方的过错导致合同解除，过错方应向对方支付赔偿金。第十六条保密协议16.1乙方在劳动合同期间及终止后，应对甲方的商业秘密负有保密义务。第十七条特别条款17.1双方可以根据实际情况，就本合同未尽事宜另行协商确定。第十八条合同份数18.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。一、附件列表：附件一：岗位工作职责说明附件二：工资结构及支付方式附件三：社会保险缴纳明细附件四：劳动安全卫生及保护措施附件五：劳动纪律和规章制度二、违约行为及认定：甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，视为违约。乙方未按合同约定提供劳动或违反劳动纪律，视为违约。违约行为的认定应基于合同条款和实际履行情况，由双方协商确定或提交劳动争议仲裁委员会或法院判定。三、法律名词及解释：劳动报酬：指乙方因提供劳动而获得的各种形式的收入。经济补偿：指劳动合同解除或终止时，根据法律规定，甲方应向乙方支付的补偿金。不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，导致合同无法履行。四、执行中遇到的问题及解决办法：劳动报酬支付问题：如甲方逾期支付劳动报酬，乙方可书面催告甲方支付，并可依法申请劳动仲裁。劳动条件问题：如甲方未能提供符合规定的劳动条件，乙方有权要求甲方改善条件或解除合同。劳动争议问题：甲乙双方在合同执行过程中发生争议，应首先通过协商解决，协商不成的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。五、所有应用场景：企业与员工：适用于各类企业与全职员工之间的劳动合同。兼职与临时工作：适用于兼职、临时或项目性质的工作合同。实习协议：适用