人力资源委托管理服务合同（2024年版）

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人力资源委托管理服务合同（2024年版）本合同目录一览1.委托管理服务的范围与内容1.1委托方的工作职责1.2受托方的工作职责2.合同期限2.1起始日期2.2终止日期3.费用与支付3.1服务费用3.2费用支付方式3.3费用调整机制4.人力资源管理4.1招聘与选拔4.2培训与发展4.3绩效管理4.4员工关系管理5.劳动法遵守5.1法律法规的遵守5.2劳动争议的处理6.信息安全与保密6.1信息保密义务6.2信息安全措施7.合同的变更与终止7.1合同变更的条件7.2合同终止的条件8.违约责任8.1委托方的违约责任8.2受托方的违约责任9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3诉讼解决10.一般条款10.1合同的生效10.2合同的解除10.3通知与送达10.4合同的完整性11.知识产权保护11.1知识产权的归属11.2知识产权的保护12.保密协议12.1保密信息的定义12.2保密信息的保护期限13.服务满意度评估13.1评估指标13.2评估周期14.附则14.1合同的修订14.2合同的终止后事项14.3合同的适用法律14.4合同的解释权第一部分：合同如下：1.委托管理服务的范围与内容1.1委托方的工作职责委托方负责提供必要的业务背景、人员需求和相关资源，对受托方进行业务指导和监督，并按照约定支付服务费用。1.2受托方的工作职责受托方负责按照委托方的要求，提供相应的人力资源管理服务，包括招聘、培训、绩效管理和员工关系管理等，确保服务质量符合约定标准。2.合同期限2.1起始日期本合同自双方签署之日起生效。2.2终止日期本合同的终止日期为____年__月__日。3.费用与支付3.1服务费用委托方应按照双方约定的服务费用支付受托方，服务费用为人民币____元整（大写：____________________________元整）。3.2费用支付方式委托方可以通过银行转账、支票支付等方式支付服务费用。3.3费用调整机制双方可以根据实际情况，通过协商调整服务费用。4.人力资源管理4.1招聘与选拔受托方负责根据委托方的需求，进行招聘与选拔工作，确保招聘的人员符合委托方的要求。4.2培训与发展受托方负责组织对员工进行培训与发展，提高员工的工作能力和素质。4.3绩效管理受托方负责制定绩效考核标准，对员工的工作绩效进行评估和管理。4.4员工关系管理受托方负责处理员工关系，维护劳动关系的稳定。5.劳动法遵守5.1法律法规的遵守双方应遵守中华人民共和国的劳动法律法规，保障员工的合法权益。5.2劳动争议的处理双方应协商解决因履行本合同所发生的劳动争议。6.信息安全与保密6.1信息保密义务双方应对在合作过程中获得的对方商业秘密和个人信息予以保密，不得泄露给第三方。6.2信息安全措施双方应采取适当的信息安全措施，保护对方的商业秘密和个人信息。8.违约责任8.1委托方的违约责任委托方未按照约定支付服务费用，应向受托方支付违约金，违约金为服务费用的10%。8.2受托方的违约责任受托方未按照约定提供服务，应向委托方支付违约金，违约金为服务费用的10%。9.争议解决9.1协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。9.2调解解决如果协商不成，双方可以请求第三方进行调解。9.3诉讼解决如果调解不成，任何一方都可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.一般条款10.1合同的生效本合同自双方签署之日起生效。10.2合同的解除任何一方未履行合同义务，对方可以解除合同。10.3通知与送达任何一方可以通过书面形式通知对方，通知应以邮戳日期或交付日期为准。10.4合同的完整性本合同是双方完整的意思表示，取代了所有以前的口头或书面的协议和谈判。11.知识产权保护11.1知识产权的归属受托方在履行合同过程中创造的知识产权归委托方所有。11.2知识产权的保护双方应共同努力保护对方的知识产权。12.保密协议12.1保密信息的定义保密信息是指在合同履行过程中双方披露的、未公开的、具有商业价值的信息。12.2保密信息的保护期限保密信息的保护期限为合同终止后三年。13.服务满意度评估13.1评估指标服务满意度评估指标包括服务质量、服务效率、客户满意度等。13.2评估周期服务满意度评估周期为每半年一次。14.附则14.1合同的修订任何一方可以通过书面形式提出修订合同，经双方协商一致后生效。14.2合同的终止后事项合同终止后，受托方应向委托方交付所有相关文件和资料。14.3合同的适用法律本合同适用中华人民共和国法律。14.4合同的解释权本合同的解释权归双方共同所有。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人力资源管理服务内容详细清单附件二：服务费用支付明细表附件三：保密协议详细内容附件四：服务满意度评估表附件五：合同修订记录附件六：劳动法相关法律法规汇编附件七：信息安全与保密措施实施指南附件一：人力资源管理服务内容详细清单详细要求和说明：本附件详细列出了受托方应提供的各项人力资源管理服务内容，包括但不限于招聘、培训、绩效管理和员工关系管理等。附件二：服务费用支付明细表详细要求和说明：本附件详细列出了服务费用的支付方式和支付周期，以及费用的具体金额和计算方式。附件三：保密协议详细内容详细要求和说明：本附件详细规定了双方在合作过程中应保守的保密信息范围、保密期限以及保密义务的履行方式。附件四：服务满意度评估表详细要求和说明：本附件提供了用于评估受托方服务质量的指标和方法，包括服务质量、服务效率和客户满意度等。附件五：合同修订记录详细要求和说明：本附件用于记录合同的修订过程，包括修订的日期、修订的内容和修订的双方代表签名等。附件六：劳动法相关法律法规汇编附件七：信息安全与保密措施实施指南详细要求和说明：本附件提供了具体的信息安全和保密措施实施指南，用于指导双方在合作过程中如何履行信息安全和保密义务。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：委托方未按照约定支付服务费用。责任认定：视为严重违约，委托方应向受托方支付违约金，违约金为服务费用的10%。示例说明：如果委托方在合同约定的支付日期之后仍未支付服务费用，则构成违约，受托方有权要求委托方支付违约金。违约行为：受托方未按照约定提供服务。责任认定：视为严重违约，受托方应向委托方支付违约金，违约金为服务费用的10%。示例说明：如果受托方在合同约定的服务期限内未能提供约定的服务，则构成违约，受托方有权要求受托方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.人力资源管理：指受托方根据委托方的要求，提供招聘、培训、绩效管理和员工关系管理等服务的活动。2.服务费用：指委托方应向受托方支付的、作为受托方提供人力