2024年NIKE零售店长聘任合同样本

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2024年NIKE零售店长聘任合同样本本合同目录一览1.合同主体及聘任岗位1.1甲方主体信息1.2乙方主体信息1.3聘任岗位及职责2.聘任期限2.1聘任起始日期2.2聘任终止日期2.3续约条款3.工作地点3.1零售店地址4.工作时间4.1工作班次4.2休息制度5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利补贴5.4薪酬发放6.培训与发展6.1培训机会6.2职业发展规划7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.劳动合同的解除与终止8.1解除条件8.2终止条件8.3经济补偿9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律诉讼10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.不可抗力11.1不可抗力事件11.2不可抗力事件的后果12.合同的生效、变更与解除12.1合同生效条件12.2合同变更12.3合同解除13.其他约定13.1双方其他约定14.合同附件14.1附件一：岗位职责描述14.2附件二：薪酬结构说明14.3附件三：培训计划14.4附件四：保密协议内容第一部分：合同如下：1.合同主体及聘任岗位1.1甲方主体信息甲方地址：[甲方详细地址]1.2乙方主体信息乙方身份证号：[乙方身份证号码]1.3聘任岗位及职责乙方聘任为甲方零售店店长，负责店面的日常运营管理、销售业绩提升、团队建设及客户服务等职责。具体岗位职责详见附件一：岗位职责描述。2.聘任期限2.1聘任起始日期本合同自双方签字之日起生效。2.2聘任终止日期聘任期限为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。除非一方提前终止本合同，否则自动续约一年。2.3续约条款如双方同意续约，应在本合同到期前一个月内签订新的聘任合同。3.工作地点3.1零售店地址乙方的工作地点为[零售店地址]。4.工作时间4.1工作班次乙方需按照甲方制定的工作时间表进行工作，包括早班、中班和晚班。4.2休息制度乙方享有国家法定的休息日及节假日，具体休息时间由甲方根据实际情况合理安排。5.薪酬待遇5.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币[基本工资数额]元。5.2绩效奖金乙方的绩效奖金根据店面的月销售业绩及个人工作表现来确定。具体奖金标准详见附件二：薪酬结构说明。5.3福利补贴乙方享有甲方提供的医疗、养老保险及住房公积金等福利补贴。5.4薪酬发放乙方薪酬按月发放，每月[具体日期]日前支付上一个月的工资及奖金。6.培训与发展6.1培训机会甲方将为乙方提供定期的专业培训和技能提升机会，以帮助乙方更好地完成工作。6.2职业发展规划甲方将为乙方制定个人职业发展规划，并提供相应的晋升机会。8.劳动合同的解除与终止8.1解除条件除非一方违反本合同的约定，否则双方应提前[提前通知天数]书面通知对方解除本合同。8.2终止条件本合同期满或者双方协商一致终止合同。8.3经济补偿如乙方因解除或终止本合同而失业，甲方应根据乙方在本公司的服务年限，每满一年支付一个月的基本工资作为经济补偿。9.争议解决9.1协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的任何争议和纠纷。9.2调解解决如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院申请仲裁。9.4法律诉讼如仲裁不成，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.违约责任10.1甲方违约责任如甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，并有权要求甲方支付违约金。10.2乙方违约责任如乙方违反本合同的约定，甲方有权立即解除本合同，并要求乙方支付违约金。11.不可抗力11.1不可抗力事件本合同所称不可抗力事件是指不能预见、不能避免并不能克服的客观事件，如自然灾害、社会事件等。11.2不可抗力事件的后果如发生不可抗力事件，受影响方应立即通知对方，并采取合理措施减少损失。不可抗力事件持续期间，甲方有权暂停履行本合同的义务。12.合同的生效、变更与解除12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更合同变更需双方协商一致，并以书面形式确认。12.3合同解除除本合同约定的解除和终止条件外，任何一方不得单方面解除本合同。13.其他约定13.1双方其他约定双方同意本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：岗位职责描述14.2附件二：薪酬结构说明14.3附件三：培训计划14.4附件四：保密协议内容第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责描述详细说明乙方作为NIKE零售店店长的岗位职责，包括但不限于店面的日常运营管理、销售业绩提升、团队建设及客户服务等。具体要求乙方向甲方汇报工作、执行甲方的经营策略、维护品牌形象等。附件二：薪酬结构说明详细说明乙方的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等。具体要求列出基本工资的数额、绩效奖金的计算方式、福利补贴的项目等。附件三：培训计划详细说明甲方为乙方提供的培训计划，包括培训的时间、内容、目的等。具体要求列出培训的具体课程、培训的次数、培训的效果评估等。附件四：保密协议内容详细说明乙方需要保密的信息内容，包括但不限于甲方的商业秘密、客户信息、运营策略等。具体要求列出保密信息的范围、保密的期限、违约的责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未能履行合同约定的岗位职责。2.乙方未能按照合同约定的工作时间和工作班次进行工作。3.乙方未能达到合同约定的销售业绩目标。4.乙方违反合同约定的保密义务。违约责任认定标准：1.甲方未能按照合同约定支付乙方薪酬。2.甲方未能提供合同约定的培训机会和发展规划。3.甲方违反合同约定的保密义务。示例说明：如果乙方未能履行合同约定的岗位职责，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。如果甲方未能按照合同约定支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付欠付的薪酬，并有权要求甲方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观事件，如自然灾害、社会事件等。2.违约金：指一方违反合同约定，需要向另一方支付的赔偿金。3.保密义务：指一方对另一方的商业秘密、客户信息等予以保密的义务。4.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系的协议。1.