2024年校园护卫人员标准聘用协议模板

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年校园护卫人员标准聘用协议模板本合同目录一览第一条：协议主体及定义1.1甲方：指大学1.2乙方：指被甲方聘用的校园护卫人员第二条：聘用岗位及职责2.1乙方被聘用为校园护卫人员，主要职责包括：2.1.1维护校园治安秩序，保护师生人身及财产安全2.1.2负责校园巡逻、门卫管理、来访登记等工作2.1.3参与突发事件应急处置和紧急救援工作第三条：聘用期限3.1本协议期限为2024年1月1日至2024年12月31日。第四条：工作时间和休息休假4.1乙方按照甲方制定的工作时间表工作，每周休息日不少于一天。第五条：劳动报酬5.1甲方按照国家和地方有关法律法规，以及甲方制定的薪酬体系，向乙方支付劳动报酬。第六条：社会保险和福利待遇6.1甲方依法为乙方参加社会保险，并按月足额缴纳社会保险费。6.2甲方按照国家和地方规定，为乙方提供相应的福利待遇。第七条：培训和考核7.1甲方有权对乙方进行业务培训和考核，提高乙方的工作能力和服务水平。第八条：保密和隐私保护8.1乙方应当遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方和师生的保密信息。8.2乙方应当尊重师生的隐私权，不得擅自泄露师生个人信息。第九条：违约责任9.1任何一方违反本协议的规定，导致协议解除或给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。第十条：争议解决10.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条：合同的变更、解除和终止11.1任何一方不得单方面变更、解除和终止本协议，除非双方达成书面一致意见。第十二条：法律适用和争议解决12.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十三条：其他约定13.1本协议未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。第十四条：合同生效14.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至2024年12月31日止。第一部分：合同如下：第一条：协议主体及定义第二条：聘用岗位及职责2.1乙方被聘用为校园护卫人员，主要职责包括：2.1.1维护校园治安秩序，保护师生人身及财产安全；2.1.2负责校园巡逻、门卫管理、来访登记等工作；2.1.3参与突发事件应急处置和紧急救援工作；2.1.4遵守甲方制定的工作纪律和规章制度；2.1.5接受甲方的监督、检查和考核。第三条：聘用期限3.1本协议期限为2024年1月1日至2024年12月31日。3.2除非一方提前解除本协议，否则双方应继续履行协议至期满。第四条：工作时间和休息休假4.1乙方按照甲方制定的工作时间表工作，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间表由甲方制定并通知乙方。4.2乙方享有国家法定节假日休假权利，具体休假安排由甲方根据工作需要进行安排。4.3乙方在工作时间内，应保持通讯畅通，随时响应甲方的工作需求。第五条：劳动报酬5.1甲方按照国家和地方有关法律法规，以及甲方制定的薪酬体系，向乙方支付劳动报酬。5.2乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体标准和发放方式按照甲方的薪酬体系执行。5.3甲方按时足额支付乙方工资，每月工资支付日期不得迟于次月的第二个工作日。第六条：社会保险和福利待遇6.1甲方依法为乙方参加社会保险，并按月足额缴纳社会保险费。6.2甲方按照国家和地方规定，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。6.3乙方因病、因事需要请假时，按照甲方的相关规定享受病假工资或事假工资。6.4乙方在合同期内，享有国家法定的年假、探亲假等休假待遇。第七条：培训和考核7.1甲方有权对乙方进行业务培训和考核，提高乙方的工作能力和服务水平。7.2甲方应定期组织业务培训，提升乙方的专业技能和安全意识。7.3甲方应建立完善的考核机制，对乙方的工作绩效进行定期评估。7.4乙方应积极参加甲方组织的培训和考核，不得无故缺席。7.5甲方根据考核结果，对乙方的工作岗位、薪酬等进行调整，乙方应予以接受。第八条：保密和隐私保护8.1乙方应当遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方和师生的保密信息，包括但不限于教学科研资料、师生个人信息、校园安全信息等。8.2乙方应当尊重师生的隐私权，不得擅自泄露师生个人信息，不得利用职务之便侵犯师生个人隐私。8.3乙方在职务活动中知晓的国家秘密、商业秘密以及其他需要保密的信息，均应严格保密，不得向任何第三方泄露。8.4乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，甲方有权解除本协议，并要求乙方赔偿因此造成的一切损失。第九条：违约责任9.1任何一方违反本协议的规定，导致协议解除或给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。9.2乙方的违约行为包括但不限于：严重违反工作纪律、擅自离岗、泄露保密信息、拒绝履行职务等。9.3甲方的违约行为包括但不限于：未按时支付工资、未依法为乙方缴纳社会保险、未提供约定的福利待遇等。9.4违约方应赔偿对方因此遭受的直接经济损失，并支付违约金。第十条：争议解决10.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决过程中，双方应继续履行本协议，除非有法律文书规定暂停履行。第十一条：合同的变更、解除和终止11.1任何一方不得单方面变更、解除和终止本协议，除非双方达成书面一致意见。11.2协议的变更、解除和终止，应书面签署，并由双方加盖公章或法定代表人签字。11.3在协议有效期内，甲方如因工作需要调整乙方的岗位或职责，应与乙方协商一致，并书面通知乙方。第十二条：法律适用和争议解决12.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2本协议的任何条款与中华人民共和国法律相抵触的，以法律为准。第十三条：其他约定13.1本协议未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。13.2本协议的附件均为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。第十四条：合同生效14.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至2024年12月31日止。14.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方制定的工作时间表附件二：甲方薪酬体系说明附件三：社会保险缴费标准及基数附件四：甲方福利待遇规定附件五：业务培训及考核方案附件六：保密制度及保密协议附件七：甲方所在地人民法院管辖权确认文件附件一：工作时间表详细要求：甲方应制定详细的工作时间表，包括每日的工作时间、休息时间、值班安排等，并提前通知乙方。附件二：薪酬体系说明详细要求：甲方应提供清晰的薪酬体系说明，包括基本工资、岗位工资、绩效工资的计算方式及标准。附件三：社会保险缴费标准及基数详细要求：甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险费，具体缴费标准及基数应在本附件中明确。附件四：福利待遇规定详细要求：甲方应提供福利待遇的规定，包括医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等的相关待遇。附件五：业务培训及考核方案详细要求：甲方应制定业务培训及考核方案，包括培训内容、培训时间、考核标准等。附件六：保密制度及保密协议详细要求：甲方应制定保密制度及保密协议，明确保密信息的内容、保密义务及违约责任等。附件七：法院管辖权确认文件详细要求：甲方应提供所在地人民法院管辖权确认文件，以明确合同争议的管辖法院。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方严重违反工作纪律，包括但不限于迟到、早退、擅自离岗等。2.乙方泄露保密信息，未经授权向第三方泄露甲方和师生的保密信息。3.乙方利用职务之便侵犯师生个人隐私，擅自泄露师生个人信息。4.甲方未按时支付工资，未依法为乙方缴纳社会保险费。5.甲方未提供约定的福利待遇，未履行合同中约定的福利待遇承诺。责任认定：1.乙方违约行为导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于经济损失、违约金等。2.甲方违约行为导致乙方损失的，甲方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于工资、社会保险、福利待遇等。3.违约方应赔偿对方因此遭受的直接经济损失，并支付违约金。示例说明：若乙方迟到早退累计超过五次，甲方有权扣除乙方当月绩效工资。若乙方泄露了甲方的重要保密信息，导致甲方遭受经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任，并支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方之间建立的、明确双方权利义务的书面协议。2.保密信息：指不为公众所知悉、具有商业价值并需要保密的信息。3.社会保险：指国家为保障劳动者权益，由用人单位依法为劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。4.福利待遇：指