2024版事业单位正式聘用合同模板终稿

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024版事业单位正式聘用合同模板终稿本合同目录一览一、聘用双方1.1聘用单位1.2聘用人员二、聘用岗位2.1岗位名称2.2岗位职责三、聘用期限3.1合同期限3.2试用期四、劳动报酬4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金五、福利待遇5.1社会保险5.2住房公积金5.3休假制度六、工作时间和休息休假6.1工作时间6.2休息休假七、劳动保护7.1劳动安全7.2健康保护八、保密协议8.1保密内容8.2保密期限九、合同解除和终止9.1解除合同的情形9.2终止合同的情形十、违约责任10.1聘用单位的违约责任10.2聘用人员的违约责任十一、争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决十二、其他约定12.1培训12.2调动12.3知识产权十三、合同的生效、变更和解除13.1合同生效13.2合同变更13.3合同解除十四、附则14.1解释权14.2合同的修订14.3合同的终止日期第一部分：合同如下：一、聘用双方1.1聘用单位聘用单位为事业单位，单位地址为市区路号，单位性质为，统一社会信用代码为。1.2聘用人员聘用人员为，性别为，出生日期为年月日，身份证号码为，联系电话为。二、聘用岗位2.1岗位名称聘用人员的工作岗位为，工作地点为。2.2岗位职责聘用人员的主要职责为：（1）负责工作；（2）负责工作；（3）负责工作；（4）完成领导交办的其他工作。三、聘用期限3.1合同期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止。3.2试用期聘用人员的试用期为个月，自年月日起至年月日止。四、劳动报酬4.1基本工资聘用人员的基本工资为元/月。4.2绩效工资聘用人员的绩效工资根据工作业绩和表现进行考核，具体标准另行制定。4.3奖金聘用人员根据单位的奖金制度，有资格获得相应的奖金。五、福利待遇5.1社会保险聘用单位为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2住房公积金聘用单位为聘用人员缴纳住房公积金。5.3休假制度聘用人员享有国家法定的节假日休假待遇，并根据单位的规定享受年休假、探亲假等其他休假待遇。六、工作时间和休息休假6.1工作时间聘用人员的工作时间为每周工作小时，每天工作小时。6.2休息休假聘用人员按照国家的规定享有休息休假权利，包括周末双休日和法定的节假日。七、劳动保护7.1劳动安全聘用单位应当为聘用人员提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，确保聘用人员的人身安全。7.2健康保护聘用单位应当为聘用人员提供定期的健康检查和职业病防护措施，保障聘用人员的身体健康。652578八、保密协议8.1保密内容聘用人员对在聘用期间知悉的单位的商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息，负有保密义务。8.2保密期限聘用人员的保密义务自双方签订保密协议之日起生效，至保密信息进入公共领域或合法公开时终止。九、合同解除和终止9.1解除合同的情形（1）聘用人员达到法定退休年龄的；（2）聘用人员因健康原因不能继续从事原工作的；（3）聘用单位因国家政策调整或机构改革需要解除合同的；（4）聘用人员因严重违反单位规章制度或严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的；（5）法律、法规规定的其他解除合同情形。9.2终止合同的情形（1）聘用合同期满的；（2）聘用人员死亡或者被宣告失踪的；（3）聘用单位被依法撤销或者吊销营业执照的；（4）法律、法规规定的其他终止合同情形。十、违约责任10.1聘用单位的违约责任聘用单位违反合同规定，未按时足额支付聘用人员工资、奖金、津贴的，应支付违约金，并承担相应的法律责任。10.2聘用人员的违约责任聘用人员违反合同规定，提前解除合同的，应支付违约金，并承担相应的法律责任。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解解决协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解机构申请调解。11.3仲裁解决调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、其他约定12.1培训聘用单位应根据工作需要，对聘用人员进行必要的业务培训和职业培训。12.2调动聘用人员的调动应遵循单位内部管理规定，双方协商一致后办理调动手续。12.3知识产权聘用人员创造的成果、发明、专利等知识产权，归属聘用单位所有。十三、合同的生效、变更和解除13.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更合同的变更须经双方协商一致，并以书面形式确认。13.3合同解除合同的解除依照本合同第九条的规定执行。十四、附则14.1解释权本合同的解释权归事业单位所有。14.2合同的修订本合同的修订须经双方协商一致，并以书面形式确认。14.3合同的终止日期本合同的终止日期为年月日。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《聘用人员基本信息表》详细要求：包含聘用人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、学历、专业等信息。2.附件二：《岗位职责说明书》详细要求：明确聘用人员的具体岗位职责和工作要求。3.附件三：《工资待遇明细表》详细要求：详细列出聘用人员的基本工资、绩效工资、奖金等信息。4.附件四：《社会保险缴纳明细表》详细要求：列出聘用单位为聘用人员缴纳的各项社会保险费用明细。5.附件五：《住房公积金缴纳明细表》详细要求：列出聘用单位为聘用人员缴纳的住房公积金费用明细。6.附件六：《工作时间和休息休假规定》详细要求：明确聘用人员的工作时间和休息休假制度。7.附件七：《劳动保护措施清单》详细要求：列出聘用单位为聘用人员提供的劳动保护措施和设备。8.附件八：《保密协议》详细要求：明确聘用人员的保密义务和保密期限。9.附件九：《违约金计算方式》详细要求：列出违约金的计算方式和标准。10.附件十：《培训计划》详细要求：明确聘用人员的培训内容和时间安排。11.附件十一：《调动申请表》详细要求：明确调动的申请流程和审批程序。12.附件十二：《知识产权归属协议》详细要求：明确聘用人员创造的成果、发明、专利等知识产权归属问题。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用人员提前解除合同违约行为：未经聘用单位同意，聘用人员提前解除合同。责任认定：聘用人员应支付违约金，并根据合同约定承担相应的法律责任。示例说明：若聘用人员未经聘用单位同意，在合同期内提前解除合同，则需按照合同约定的违约金计算方式支付违约金，并根据合同约定承担相应的法律责任。2.聘用单位未按时足额支付工资、奖金、津贴违约行为：聘用单位违反合同规定，未按时足额支付聘用人员工资、奖金、津贴。责任认定：聘用单位应支付违约金，并承担相应的法律责任。示例说明：若聘用单位违反合同规定，连续三个月未按时足额支付聘用人员的工资、奖金、津贴，则聘用单位应支付违约金，并承担相应的法律责任。3.双方协商不成，未能解决争议违约行为：双方在合同履行过程中发生争议，未能通过协商解决。责任认定：双方可根据合同约定的争议解决方式，向劳动争议调解机构申请调解、仲裁或诉讼。示例说明：若双方在合同履行过程中发生争议，经过一段时间的协商仍未能解决，双方可根据合同约定的争议解决方式，向劳动争议调解机构申请调解、仲裁或诉讼。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。2.聘用合同：指事业单位与职工之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.保密信息：指在聘用