正规劳动合同范本指南

正规劳动合同范本指南合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同的期限为：__________年（月）。1.2劳动合同起始日期为：__________年__________月__________日。1.3劳动合同终止日期为：__________年__________月__________日。第二条工作内容乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：2.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。2.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为：__________元/月（或按小时计算）。3.2乙方工资的支付时间为：每月__________日。3.3乙方享受国家规定的法定节假日待遇，加班按照甲方规定支付加班费。第四条福利待遇4.1乙方享有社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有住房公积金待遇。4.3乙方享有国家规定的带薪年休假待遇。第五条工作时间和休息休假5.1乙方的工作时间为：每日__________小时，每周__________天。5.2乙方享有法定节假日休息待遇。第六条劳动保护和安全6.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合劳动安全卫生要求的工作环境。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训。6.3乙方应遵守劳动安全操作规程，注意自身安全。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。7.2乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以解除劳动合同。7.3乙方严重失职，给甲方造成重大损失，甲方可以解除劳动合同。7.4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，甲方可以解除劳动合同。7.5乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同，甲方可以解除劳动合同。第八条违约责任8.1双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担违约责任。8.2甲方未按照本劳动合同的约定支付工资、加班费、社会保险和住房公积金等，乙方有权要求甲方支付，并可以向劳动行政部门投诉。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如果协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.住房公积金参保证明6.甲方规章制度7.甲方劳动安全操作规程二、违约行为及认定：1.双方协商一致解除或终止劳动合同：双方签署书面协议，明确解除或终止劳动合同的原因及日期。2.乙方严重违反甲方规章制度：甲方提供充分证据证明乙方的违规行为，如警告、记过、罚款等。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损失：甲方提供充分证据证明乙方的失职行为，如经济损失证明、工作失误记录等。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系：甲方提供充分证据证明乙方与其他用人单位的劳动关系，如工资条、劳动合同等。5.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同：甲方提供充分证据证明乙方的欺诈、胁迫行为，如通讯记录、证人证言等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.法定节假日：国家规定的休息日，包括春节、国庆节、劳动节、端午节、清明节、中秋节等。3.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，按照法律规定应支付的额外劳动报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，实行的一种社会保障制度。5.住房公积金：国家为保障劳动者住房权益，实行的一种住房储蓄制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可先与甲方沟通，如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。2.加班费支付问题：如甲方未支付加班费，乙方可先与甲方沟通，如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。3.劳动条件改善问题：如甲方未提供符合劳动安全卫生要求的的工作环境，乙方可先与甲方沟通，如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。4.解除或终止劳动合同争议：如双方对解除或终止劳动合同的原因及日期有争议，可先尝试协商解决，如协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系