拖欠工资法律不容

拖欠工资法律不容合同编号：__________合同双方：甲方：（全称）地址：联系电话：乙方：（全称）地址：联系电话：鉴于甲方为乙方提供劳动就业机会，乙方同意在甲方工作，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方向甲方提供劳动力的事宜，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。1.2如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，提供相应的劳动。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第三条劳动报酬3.1乙方的工作报酬为每月人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方应按时足额支付乙方工资。3.3乙方同意，如因特殊情况，甲方需暂缓支付工资，应提前通知乙方，并在合同约定的支付期限内支付。第四条工作时间4.1乙方每周工作____天，每天工作时间为____小时。4.2乙方同意在甲方规定的作息时间内工作。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费。5.2乙方应提供相关证件，配合甲方办理社会保险手续。第六条劳动保护6.1甲方应按照相关法律法规，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方为乙方提供符合国家安全标准的劳动防护用品。第七条保密条款7.1乙方同意在合同期间及合同结束后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。7.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任。第八条解除和终止合同（1）合同期限届满，双方未续签；（2）甲方因客观原因需要裁减人员；（3）乙方因个人原因提出辞职；（4）双方协商一致解除或终止合同。8.2解除或终止合同后，甲方应支付乙方相应的经济补偿。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，签订补充协议。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日拖欠工资法律不容，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲方应按时足额支付乙方工资。任何违反法律法规和本合同约定，拖欠、欠薪的行为，都是违法的，应当承担相应的法律责任。乙方在此明确表示，如有拖欠工资等情况发生，将依法维护自身合法权益。一、附件列表：1.乙方个人身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方工作技能证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方税务登记证副本6.甲方社会保险登记证副本7.双方签订的补充协议8.甲方规章制度文档9.乙方劳动合同档案10.其他与本合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定时间支付工资：依据《劳动法》第50条、《劳动合同法》第85条规定，甲方应按时足额支付乙方工资，如有违反，构成违约。2.甲方未按合同约定提供社会保险：依据《社会保险法》等相关法律法规，甲方未按合同约定缴纳社会保险费，构成违约。3.甲方未按合同约定提供劳动保护：依据《劳动法》第54条规定，甲方未提供符合国家安全标准的劳动防护用品，构成违约。4.甲方未按合同约定保密乙方提供的商业秘密：依据《反不正当竞争法》第10条规定，甲方泄露乙方提供的商业秘密，构成违约。5.甲方违法解除或终止合同：依据《劳动合同法》第40条规定，甲方未依法解除或终止合同，构成违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指劳动合同中的用人单位。2.乙方：指劳动合同中的劳动者。3.劳动合同：指甲方与乙方建立的明确双方权利义务的书面协议。4.工资：指乙方按照合同约定提供的劳动所应得的报酬。5.社会保险：指依据《社会保险法》等相关法律法规，甲方为乙方缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险。6.劳动保护：指甲方为乙方提供的工作环境、劳动条件和安全防护措施。7.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经乙方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方拖延支付工资：乙方可以依据《劳动合同法》第85条规定，要求甲方支付逾期支付工资的经济补偿；如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未提供社会保险：乙方可以依据《社会保险法》等相关法律法规，要求甲方补缴社会保险费，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未提供劳动保护：乙方可以依据《劳动法》第54条规定，要求甲方提供符合国家安全标准的劳动防护用品，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方泄露乙方商业秘密：乙方可以依据《反不正当竞争法》第10条规定，要求甲方停止侵权行为、消除影响、赔偿损失，并可以向工商行政管理部门投诉或提起诉讼。5.甲方违法解除或终止合同：乙方可以依据《劳动合同法》第40条规定，要求甲方支付违法解除或终止合同的经济赔偿，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供劳动就业机会时。2.甲方需要乙方提供相应的劳动时。3.甲方与乙方建立劳动关系时。4.甲方应按法律法规和合同约定支付乙方工资时。5.甲方应按法律法规和合同约定为乙方缴纳