2024版建设工程劳务派遣协议书

2024版建设工程劳务派遣协议书合同编号：__________协议书甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，乙方有劳务需求，经双方友好协商，就甲方派遣劳务人员到乙方工作的事宜，达成如下协议：一、派遣人员1.1甲方根据乙方的需求，同意派遣如下数量的劳务人员：（1）岗位名称：__________（2）人数：__________（3）派遣期限：__________1.3甲方应依法与派遣人员签订劳动合同，为其缴纳社会保险，并承担相应的法律责任。二、派遣期限2.1本协议的派遣期限为：__________年。2.2派遣期满后，如乙方需要续用甲方派遣的劳务人员，应提前一个月通知甲方，并重新签订协议。三、派遣人员的管理和待遇3.1乙方应按照甲方的要求，对派遣人员进行必要的培训和管理，确保其能够胜任工作。3.2乙方应按时足额支付甲方派遣人员的工资、奖金及加班费等，甲方不再向派遣人员支付任何费用。3.3乙方应按照国家和地方的法律法规，为甲方派遣人员提供相应的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。四、保密条款4.1双方应对在合作过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息予以保密。4.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。5.2甲方未按约定派遣人员或派遣人员不符合约定要求的，乙方有权要求甲方改正或解除协议。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方应确保派遣人员的质量和数量，如乙方对甲方派遣的人员不满意，甲方应在接到乙方通知后的__________工作日内，无条件更换不符合要求的人员。2.甲方应负责对派遣人员进行必要的培训，确保其具备必要的业务知识和职业素养，以满足乙方的需求。3.甲方应对派遣人员进行严格的考核，对不符合乙方要求的人员，甲方有权立即终止派遣，并要求乙方提供详细的原因说明。4.甲方应承担因派遣人员原因给乙方造成的任何直接损失，包括但不限于经济损失、名誉损失等。5.甲方应对派遣人员的工资、福利等费用进行详细记录，并定期与乙方进行对账，确保费用的准确性。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方应确保对派遣人员的合理安排和工作指导，确保其能够有效完成工作任务。2.乙方应对派遣人员进行定期的绩效评估，并将评估结果及时反馈给甲方，以便甲方对派遣人员进行改进和调整。3.乙方应负责为派遣人员提供必要的工作条件和环境，确保其能够正常开展工作。4.乙方应承担因派遣人员原因给甲方造成的任何直接损失，包括但不限于经济损失、名誉损失等。5.乙方应按照约定及时足额支付甲方派遣人员的工资、福利等费用，如逾期支付，应支付给甲方相应的逾期付款违约金。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介应严格按照甲乙双方的约定，负责为甲方提供符合要求的劳务人员。3.第三方中介应对劳务人员的工资、福利等费用进行详细记录，并定期与甲乙双方进行对账，确保费用的准确性。4.第三方中介应承担因提供的劳务人员原因给甲乙双方造成的任何直接损失，包括但不限于经济损失、名誉损失等。5.第三方中介应按照约定及时足额支付甲乙双方派遣人员的工资、福利等费用，如逾期支付，应支付给甲乙双方相应的逾期付款违约金。6.甲乙双方应与第三方中介签订单独的协议，明确双方的权利和义务，第三方中介应遵守相关法律法规，合法经营。一、附件列表：1.派遣人员名单2.派遣人员培训记录3.派遣人员绩效评估报告4.工资、福利费用记录5.第三方中介协议6.社会保险缴纳证明7.工伤事故报告8.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间派遣人员或派遣人员不符合约定要求，认定为甲方违约。2.甲方未按时足额支付派遣人员工资、福利等费用，认定为甲方违约。3.乙方未按约定时间支付甲方派遣人员工资、福利等费用，认定为乙方违约。4.乙方未对派遣人员进行合理安排和工作指导，导致工作无法正常进行，认定为乙方违约。5.第三方中介未按约定提供符合要求的劳务人员，认定为第三方中介违约。6.第三方中介未按时足额支付甲乙双方派遣人员工资、福利等费用，认定为第三方中介违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣至其他单位从事劳动活动，并由接受派遣的单位支付劳动报酬的一种劳动关系。2.违约金：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照约定向对方支付的金钱。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险，通过立法强制实行的社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合要求：及时通知甲方更换，并提供详细原因说明。2.费用支付不及时：按照约定支付逾期付款违约金，或协商解决。3.工作条件和环境不满足：与乙方沟通，要求乙方改善工作条件和环境。4.第三方中介违约：依据第三方中介协议，追究其违约责任。5.工伤事故处理：及时报告，按照社会保险制度进行赔偿。五、所有应用场景：1.甲方需要