2024年标准格式公司秘书聘用协议书

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2024年标准格式公司秘书聘用协议书本合同目录一览1.秘书聘用1.1聘用期限1.2工作职责1.3工作地点1.4工作时间2.薪资福利2.1薪资待遇2.2奖金制度2.3社会保险2.4福利待遇3.劳动合同的解除和终止3.1解除合同的条件3.2终止合同的条件3.3经济补偿3.4保密协议4.保密事项4.1保密内容4.2保密期限4.3泄密责任5.知识产权5.1职务作品5.2发明创造5.3知识产权归属6.争议解决6.1争议范围6.2仲裁方式6.3法律适用7.合同的生效、变更和解除7.1生效条件7.2变更方式7.3解除条件8.其他事项8.1合同的副本8.2合同的保管8.3合同的修改9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任10.强制性法律规定10.1遵守法律法规10.2合法经营11.合同的履行和监督11.1履行合同的责任11.2监督与检查12.附件12.1附件一：职位说明书12.2附件二：保密协议内容13.签署13.1甲方（公司）签名13.2乙方（秘书）签名14.合同签署日期14.1签署日期第一部分：合同如下：秘书聘用1.1聘用期限本合同自双方签字之日起生效，聘用期限为____年，自____年__月__日至____年__月__日。除非一方提前终止本合同，否则本合同将在聘用期满后自动续约一年。1.2工作职责1.2.1处理日常行政事务，如接待客人、接听电话、安排会议等；1.2.2协助公司高层管理，提供必要的支持和服务；1.2.3管理公司文件和档案，确保其完整和保密；1.2.4完成公司领导交办的其他相关工作。1.3工作地点秘书的工作地点为____（公司地址）。1.4工作时间秘书的工作时间为每周____天，每天____小时，具体工作时间根据公司规定和秘书的工作职责进行调整。薪资福利2.1薪资待遇秘书的月薪为人民币____元整，每月____日发放上一个月的工资。2.2奖金制度秘书的表现将根据公司的奖金制度进行评估，并根据评估结果获得相应的奖金。2.3社会保险公司将为秘书缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.4福利待遇秘书将享有国家法定的节假日休息、年假、病假等福利待遇。公司还将提供一定的员工福利，如员工体检、员工活动等。劳动合同的解除和终止3.1解除合同的条件除非双方另有约定，否则任何一方提前终止本合同，需提前至少____天通知对方。3.2终止合同的条件3.2.1聘用期满，双方未达成续约协议；3.2.2双方协商一致解除本合同；3.2.3秘书因严重违反公司规定或本合同条款而被公司解除；3.2.4秘书因疾病或意外伤害不能继续履行工作职责，经医生证明；3.2.5法律规定的其他终止条件。3.3经济补偿根据中国法律规定，若公司解除或终止本合同，应对秘书支付经济补偿。具体补偿标准如下：3.3.1若公司因非秘书原因解除或终止本合同，应支付秘书相当于____个月工资的经济补偿；3.3.2若秘书因个人原因解除或终止本合同，应根据公司规定和实际情况支付相应的赔偿或违约金。3.4保密协议秘书同意在合同有效期内和解除合同后继续保守公司的商业秘密和机密信息，违反保密协议将承担相应的法律责任。保密事项4.1保密内容秘书需保密的公司信息包括但不限于：客户资料、商业计划、财务数据、技术资料等。4.2保密期限秘书需对上述保密内容保密的期限为合同终止后的____年。4.3泄密责任如秘书违反保密协议，导致公司遭受损失，秘书应承担相应的赔偿责任，赔偿金额为公司损失的____倍。知识产权5.1职务作品秘书在履行职务过程中创作的作品，包括但不限于文字作品、图表、音像制品等，其知识产权归公司所有。5.2发明创造秘书在职务期间所提出的发明创造、新技术、新工艺等，如符合公司的研发方向和利益，其知识产权归公司所有。公司应根据实际情况给予相应的奖励。5.3知识产权归属秘书在合同期限内所涉及的任何知识产权，如无特殊约定，均归公司所有。争议解决6.1争议范围本合同的签订、履行、解除及终止等事项引起的争议，均适用本争议解决条款。6.2仲裁方式如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。6.3法律适用本合同的签订、履行、解除及终止等事项，均适用中华人民共和国法律。合同的生效、变更和解除7.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。7.2变更方式本合同的变更需双方协商一致，并以书面形式签订。7.3解除条件本合同的解除需双方协商一致，并遵循相关法律规定和本合同的约定。其他事项8.1合同的副本本合同一式两份，双方各执一份。8.2合同的保管双方均有权保管本合同正本，并要求对方提供合同副本以供查阅。8.3合同的修改本合同的任何修改、补充均需双方协商一致，并以书面形式签订，方为有效。违约责任9.1违约行为双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。9.2违约责任违约方应根据违约性质和程度，支付相应的违约金或赔偿损失。强制性法律规定10.1遵守法律法规双方均应遵守中华人民共和国法律、法规，履行合同义务。10.2合法经营双方应确保本合同的签订、履行符合相关法律、法规，不得从事违法经营活动。合同的履行和监督11.1履行合同的责任双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。11.2监督与检查双方有权对对方的合同履行情况进行监督与检查，以确保合同条款得到充分履行。附件12.1附件一：职位说明书具体说明秘书的职位要求、工作职责等内容。12.2附件二：保密协议内容详细列出保密协议的具体内容，包括需保密的信息、保密期限和泄密责任等。签署13.1甲方（公司）签名13.2乙方（秘书）签名合同签署日期14.1签署日期第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细说明秘书的职位要求、工作职责、工作地点、工作时间等内容，以便双方对职位有清晰的认识和理解。附件二：保密协议内容详细列出需要保密的信息范围、保密期限和泄密责任等，以确保双方对保密事项有明确的了解和遵守。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.秘书未按合同约定履行工作职责；2.秘书泄露了公司的商业秘密或机密信息；3.公司未按时支付秘书的工资或福利；4.公司未按合同约定提供必要的工作条件或环境；5.任何一方未经对方同意单方面解除或终止合同；6.任何一方违反合同中的其他条款。违约责任认定：1.秘书违约，应根据违约性质和程度，支付相应的违约金或赔偿损失；2.公司违约，应根据违约性质和程度，支付相应的违约金或赔偿损失；3.双方均违约，应根据各自的违约程度和责任，共同承担违约责任；4.违约金的具体金额由双方协商确定，违约方应在违约行为发生后的____天内支付。示例说明：如秘书未按合同约定履行工作职责，公司可以要求秘书支付违约金或赔偿因此造成的损失。如秘书泄露了公司的商业秘密，公司可以要求秘书支付相应的违约金或赔偿损失，并可能要求秘书承担额外的法律责任。说明三：法律名词及解释：1.秘书：指被公司聘用的个人，负责处理日常行政事务、协助公司高层管理等工作。2.保密协议：指双方签订的关于保密事项的协议，约定双方在合同期限内和解除合同后对特定信息保密的义务和责任。3.商业秘密：指不为公众所知悉、具有商业价值并经公司采取保密措施的技术信息、经营信息等。4.知识产权：指秘书在履行职务过程中创作的职务作品、发明创造等，其权利归公司所有。5.违约金：指一方违反合同约定，应支付给对方的金钱赔偿。6.赔偿损失：指一方因违约行为导致对方遭受的实际损失，包括直接损失和间接损失。7.强制性法律规定：指中华人民共和国法律、法规对合同签订、履行、解除及终止等事项所做的强制性规定。1.秘书：指被公司聘用的个人，负责处理日常行政事务、协助公司高层管理等工作；2.保密协议：指双方签订的关于保密事项的协议，约定双方在合同期限内和解除合同后对特定信息保密的义务和责任；3.商业秘密：指不为公众所知悉、具有商业价值并经公司采取保密措施的技术信息、经营信息等，秘书需对其保密；4.知识产权：指秘书在履行职务过程中