续签劳动合同意向确认函2024年版

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续签劳动合同意向确认函2024年版本合同目录一览1.续签劳动合同意向1.1续签劳动合同的双方主体1.2续签劳动合同的期限1.3续签劳动合同的条件2.劳动合同内容变更2.1变更劳动合同的事项2.2变更劳动合同的程序2.3变更劳动合同的生效时间3.劳动合同的履行3.1双方的权利和义务3.2工作地点和工作时间3.3劳动报酬和社会保险4.劳动合同的解除和终止4.1双方协商一致解除劳动合同4.2劳动者单方面解除劳动合同4.3用人单位单方面解除劳动合同4.4劳动合同终止的情形5.经济补偿和赔偿5.1经济补偿的计算方式5.2赔偿责任的情形和计算方式6.保密协议6.1保密信息的范围和内容6.2保密信息的保护措施6.3保密信息的例外情况7.竞业限制7.1竞业限制的范围和地域7.2竞业限制的期限7.3竞业限制的补偿8.知识产权8.1劳动者创造的成果归属8.2用人单位的知识产权保护9.违约责任9.1劳动者违约的情形和责任9.2用人单位违约的情形和责任10.争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2劳动争议的调解程序10.3劳动争议的诉讼程序11.合同的生效、修改和解除11.1合同的生效条件11.2合同的修改程序11.3合同的解除条件12.合同的适用法律和争议管辖12.1适用法律12.2争议管辖13.其他约定13.1双方的其他权利和义务13.2合同的补充条款14.合同的签署14.1签署时间和地点14.2签署人的权利和义务14.3合同的副本和正本第一部分：合同如下：第一条续签劳动合同意向1.1续签劳动合同的双方主体甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________1.2续签劳动合同的期限双方同意续签劳动合同，新劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3续签劳动合同的条件乙方符合续签劳动合同的条件，包括但不限于：（1）乙方能够胜任甲方的工作岗位；（2）乙方无严重违反甲方规章制度的行为；（3）乙方无因过失或违法行为导致劳动合同终止的情形。第二条劳动合同内容变更2.1变更劳动合同的事项双方同意，在劳动合同期内，如因工作需要，可以对劳动合同的部分内容进行变更，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。2.2变更劳动合同的程序劳动合同变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议应明确变更事项、变更后的内容以及变更生效时间等。2.3变更劳动合同的生效时间劳动合同变更协议自双方签字盖章之日起生效。第三条劳动合同的履行3.1双方的权利和义务双方应按照法律规定和劳动合同的约定，履行各自的权利和义务。甲方应提供乙方符合国家规定的工作条件，保障乙方的合法权益；乙方应认真履行工作职责，遵守甲方规章制度。3.2工作地点和工作时间乙方的工作地点为甲方所在地，工作时间按照国家规定的工作时间和休息休假制度执行。3.3劳动报酬和社会保险乙方的劳动报酬按照甲方规定的工资制度执行，甲方为乙方缴纳社会保险，并按国家规定为乙方参加各项社会保险。第四条劳动合同的解除和终止4.1双方协商一致解除劳动合同双方经协商一致，可以解除劳动合同，并办理相关手续。4.2劳动者单方面解除劳动合同乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以单方面解除劳动合同。4.3用人单位单方面解除劳动合同甲方有下列情形之一，可以单方面解除劳动合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（5）乙方被追究刑事责任。4.4劳动合同终止的情形有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（4）甲方被依法宣告破产；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（6）法律、法规规定的其他情形。第五条经济补偿和赔偿5.1经济补偿的计算方式双方解除或者终止劳动合同，按照国家和地方的规定计算经济补偿。5.2赔偿责任的情形和计算方式甲方违反劳动合同的规定，给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿责任的具体计算方式双方可以另行约定。第六条保密协议6.1保密信息的范围和内容保密信息是指甲方在经营活动中形成的，不为公众所知悉、具有商业价值并需要采取保密措施的信息。包括但不限于技术秘密、经营秘密、商业秘密等。6.2保密信息的保护措施乙方应当遵守甲方的保密制度，采取适当的措施保护甲方的保密信息，不得泄露给第三方。6.3保密信息的例外情况（1）乙方在公共领域已经公开的信息；（2）乙方通过正当途径获得的信息，且不是因违反保密协议而获取；（3）法律规定的其他例外情况。第八条知识产权8.1劳动者创造的成果归属乙方在劳动合同期内创造的属于职务发明创造，其成果归甲方所有。乙方向甲方提供的技术资料、技术成果和其他相关财产，也归甲方所有。8.2用人单位的知识产权保护甲方应尊重乙方的知识产权，不得侵犯乙方拥有的专利权、著作权、商标权等。第九条违约责任9.1劳动者违约的情形和责任乙方违反劳动合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。9.2用人单位违约的情形和责任甲方违反劳动合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失、支付违约金等。第十条争议解决10.1劳动争议的解决方式双方发生的劳动争议，可以先尝试协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2劳动争议的调解程序劳动争议发生后，双方可以申请第三方调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3劳动争议的诉讼程序对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条合同的生效、修改和解除11.1合同的生效条件本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。11.2合同的修改程序合同的修改应当采用书面形式，经双方协商一致后生效。11.3合同的解除条件合同解除应当符合法律、法规的规定，并经双方协商一致。第十二条合同的适用法律和争议管辖12.1适用法律本劳动合同的签订、效力、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议管辖双方因履行本劳动合同发生的争议，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十三条其他约定13.1双方的其他权利和义务双方在劳动合同期内应当遵守国家法律法规，尊重社会公德，履行各自的义务。13.2合同的补充条款本合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条合同的签署14.1签署时间和地点本劳动合同于____年__月__日在____（地点）签署。14.2签署人的权利和义务甲方代表（签字）：____________乙方（签字）：____________14.3合同的副本和正本本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同条款详细说明附件内容：详细说明劳动合同中的各项条款，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。附件要求：明确各项条款的具体内容和执行标准，以便双方清楚了解并遵守。2.附件二：保密协议详细说明附件内容：详细说明保密协议中的保密信息范围、保护措施、例外情况等。附件要求：明确保密信息的界定和保护措施的实施，确保双方的权益得到保障。3.附件三：竞业限制详细说明附件内容：详细说明竞业限制的范围、地域、期限和补偿等。附件要求：明确竞业限制的具体条件和执行标准，确保双方权益的平衡。4.附件四：知识产权保护详细说明附件内容：详细说明知识产权的归属、保护措施以及双方的权利和义务等。附件要求：明确知识产权的保护范围和处理方式，确保双方的权益得到充分保护。5.附件五：违约行为及责任认定详细说明附件内容：详细列出各种违约行为及相应的责任认定标准和处理方式。附件要求：明确违约行为的界定和责任认定的具体规定，以便在发生违约时双方能够依据此附件进行处理。6.附件六：法律名词及解释详细说明附件内容：详细列出本合同中涉及的法律名词及其解释，包括但不限于劳动合同、保密协议、竞业限制等。附件要求：明确法律名词的定义和在本合同中的应用，确保双方对相关法律名词的理解一致。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为：未经甲方同意，乙方提前解除劳动合同；乙方严重违反甲方规章制度；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。2.用人单位违约行为：未按照合同约定提供工作条件；未按照合同约定支付劳动报酬和社会保险；违法解除或者终止劳动合同；未按照约定提供竞业限制补偿；侵犯乙方的知识产权。3.违约责任认定：劳动者违约：根据违约行为的严重程度，甲方有权要求乙方承担违约金、赔偿损失等责任。用人单位违约：根据违约行为的严重程度，乙方有权要求甲方承担违约金、赔偿损失等责任。示例说明：如果乙方未经甲方同意提前解除劳动合同，甲方可以要求乙方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。如果甲方未按照合同约定支付劳动报酬和社会保险，乙方可以要求甲方支付违约金，并补发未支付的报酬和保险。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，