2024年国际劳务派遣合同范本三部曲

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年国际劳务派遣合同范本三部曲本合同目录一览第一条合同主体与定义1.1派遣方1.2接受方1.3劳务人员第二条派遣事项2.1派遣岗位2.2派遣期限2.3派遣人数第三条派遣人员的义务与权利3.1劳务人员的义务3.2劳务人员的权利第四条派遣方的义务与责任4.1派遣方的义务4.2派遣方的责任第五条接受方的义务与责任5.1接受方的义务5.2接受方的责任第六条劳动报酬与福利6.1劳动报酬6.2福利待遇第七条社会保险与住房公积金7.1社会保险7.2住房公积金第八条劳动合同的解除与终止8.1解除合同的条件8.2终止合同的条件第九条争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决第十条合同的变更与解除10.1合同变更10.2合同解除第十一条违约责任11.1派遣方的违约责任11.2接受方的违约责任11.3劳务人员的违约责任第十二条保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任第十三条不可抗力13.1不可抗力的定义13.2不可抗力的后果第十四条合同的生效、终止与失效14.1合同的生效14.2合同的终止14.3合同的失效第一部分：合同如下：第一条合同主体与定义1.1派遣方派遣方指的是__________，是一家具有合法资质的国际劳务派遣公司，根据本合同的约定，负责向接受方派遣劳务人员。1.2接受方接受方指的是__________，是一家在__________国（地区）注册的合法企业，根据本合同的约定，负责接收并管理派遣方的劳务人员。1.3劳务人员劳务人员指的是由派遣方根据接受方的需求派遣至接受方工作的人员，劳务人员应具备完全民事行为能力，并符合接受方所要求的岗位技能及其他条件。第二条派遣事项2.1派遣岗位派遣劳务人员至接受方的岗位为__________，具体职责和要求详见附件一。2.2派遣期限本合同的派遣期限为__________年，自劳务人员到达接受方之日起计算。2.3派遣人数根据接受方的需求，派遣方应派遣__________名劳务人员至接受方工作。第三条派遣人员的义务与权利3.1劳务人员的义务（1）劳务人员应遵守接受方的规章制度，服从接受方的管理。（2）劳务人员应按照接受方的要求，完成分配的工作任务。（4）劳务人员应按照本合同的约定，承担相关的费用。3.2劳务人员的权利（1）劳务人员有权按照本合同的约定获得劳动报酬。（2）劳务人员有权享受接受方提供的基本福利待遇。（3）劳务人员有权在合同约定的范围内，提出合理的意见和建议。（4）劳务人员有权在合同期内依法解除本合同。第四条派遣方的义务与责任4.1派遣方的义务（1）派遣方应按照本合同的约定，向接受方派遣符合要求的劳务人员。（2）派遣方应确保劳务人员具备完成工作任务所需的技能和培训。（3）派遣方应承担劳务人员在派遣期间的人身意外保险费用。（4）派遣方应协助接受方处理与劳务人员相关的劳动争议。4.2派遣方的责任（1）派遣方应承担因劳务人员原因给接受方造成的损失。（2）派遣方应承担因未能按照约定派遣足够人数的劳务人员而给接受方造成的损失。（3）派遣方应承担因未能按照约定提供合格的劳务人员而给接受方造成的损失。第五条接受方的义务与责任5.1接受方的义务（1）接受方应按照本合同的约定，为劳务人员提供合适的工作条件和环境。（2）接受方应按照本合同的约定，支付劳务人员的劳动报酬。（3）接受方应按照相关法律法规，为劳务人员缴纳社会保险。（4）接受方应负责对劳务人员进行必要的培训和管理。5.2接受方的责任（1）接受方应承担因管理不善导致的劳务人员受伤或财产损失。（2）接受方应承担因违反法律法规导致的劳务人员权益受损的责任。（3）接受方应承担因未能按照约定提供工作条件而给派遣方造成的损失。第六条劳动报酬与福利6.1劳动报酬劳务人员的劳动报酬由基本工资、加班费、奖金等组成，具体标准详见附件二。6.2福利待遇（1）劳务人员应享受接受方提供的法定休假待遇。（2）劳务人员应享受接受方提供的基本医疗保障。（3）劳务人员应享受接受方提供的基本养老保险待遇。（4）其他福利待遇详见附件三。第七条社会保险与住房公积金7.1社会保险派遣方应按照接受方的要求，为劳务人员购买相应的社会保险，具体险种和缴费比例详见附件四。7.2住房公积金派遣方应按照接受方的要求，为劳务人员缴纳住房公积金，具体缴纳比例和基数详见附件五。第八条劳动合同的解除与终止8.1解除合同的条件（1）合同期内，如劳务人员严重违反接受方的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给接受方造成重大损害的，接受方有权立即解除本合同。（2）合同期内，如劳务人员因健康原因不能继续从事派遣岗位工作，双方可协商解除本合同。（3）合同期内，如派遣方或接受方因客观原因需要提前解除本合同，应提前三十日书面通知对方。8.2终止合同的条件（1）合同期满，本合同自行终止。（2）劳务人员达到法定退休年龄，本合同自行终止。（3）劳务人员因故死亡，本合同自行终止。第九条争议解决9.1协商解决双方应在合同期内通过友好协商解决因履行本合同而发生的任何争议。9.2调解解决如协商不成，任一方可向所在地的劳动争议调解机构申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十条合同的变更与解除10.1合同变更任何一方因客观原因需要变更本合同的，应书面通知对方，并经双方协商一致。10.2合同解除如合同解除，双方应按照本合同的约定办理相关手续，并互相承担因解除合同而产生的费用。第十一条违约责任11.1派遣方的违约责任（1）未能按照约定派遣足够人数的劳务人员，应支付违约金。（2）未能按照约定提供合格的劳务人员，应支付违约金。11.2接受方的违约责任（1）未能按照约定支付劳务人员的劳动报酬，应支付违约金。（2）未能按照约定提供工作条件，应支付违约金。11.3劳务人员的违约责任（1）未能按照约定完成工作任务，应支付违约金。（2）严重违反接受方的规章制度，应支付违约金。第十二条保密条款12.1保密内容（1）双方在合同期内所获悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。12.2保密期限本合同项下的保密义务自本合同签订之日起计算，至本合同解除或终止之日起五年内有效。12.3违约责任违反本保密条款的，违约方应支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。第十三条不可抗力13.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。13.2不可抗力的后果因不可抗力导致本合同无法履行或部分履行，双方均不承担违约责任。第十四条合同的生效、终止与失效14.1合同的生效本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2合同的终止本合同在履行完毕、解除或终止之日起终止。14.3合同的失效本合同在下列情况下失效：（1）双方同意解除或终止本合同。（2）本合同因履行完毕而终止。（3）本合同被依法撤销或确认无效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣岗位详细说明本附件详细描述了派遣劳务人员至接受方的工作岗位的具体职责和要求。附件二：劳动报酬标准本附件详细列出了劳务人员的劳动报酬构成，包括基本工资、加班费、奖金等。附件三：福利待遇详细说明本附件详细描述了接受方提供的基本福利待遇，如休假待遇、医疗保障等。附件四：社会保险缴费标准本附件详细列出了派遣方应为劳务人员购买的社会保险的险种、缴费比例等信息。附件五：住房公积金缴纳标准本附件详细列出了派遣方应为劳务人员缴纳住房公积金的比例和基数等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.未能按照约定派遣足够人数的劳务人员。2.未能按照约定提供合格的劳务人员。3.未能按照约定支付劳务人员的劳动报酬。4.未能按照约定提供工作条件。5.严重违反对方的规章制度。6.未能按照约定完成工作任务。违约责任认定标准：1.违约金：根据违约行为的严重程度，双方协商确定违约金的金额。2.损失赔偿：根据违约行为给守约方造成的实际损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失等，进行赔偿。示例说明：如果派遣方未能按照约定派遣足够人数的劳务人员，接受方有权要求派遣方支付违约金，并赔偿因未能按时完成工作而导致的损失。说明三：法律名词及解释：1.派遣方：指具有合法资质的国际劳务派遣公司，负责向接受方派遣劳务人员。2.接受方：指在接收国（地区）注册的合法企业，负责接收并管理派遣方的劳务人员。3.劳务人员：指由派遣方派遣至接受方工作的人员，具备完全民事行为能力，并符合接受方所要求的岗位技能及其他条件。4.劳动合同：指派遣方与劳务人员签订的，约定派遣劳务人员至接受方工作的合同。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本