最简易劳动合同书(2024版)

最简易劳动合同书(2024版)合同目录第一章：合同基本信息1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期第二章：雇员信息2.1雇员姓名2.2身份证号码2.3联系方式第三章：雇主信息3.1雇主名称3.2注册地址3.3法定代表人第四章：工作内容与岗位4.1工作职责4.2岗位要求4.3工作地点第五章：合同期限5.1固定期限5.2无固定期限5.3以完成一定工作任务为期限第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间安排6.2休息日规定6.3法定节假日与年假第七章：薪酬与福利7.1工资结构7.2工资支付方式与周期7.3福利待遇第八章：劳动保护与劳动条件8.1安全生产条件8.2劳动保护措施8.3职业健康第九章：劳动纪律与规章制度9.1劳动纪律要求9.2规章制度的遵守9.3违规处理第十章：合同的变更、解除与终止10.1合同变更的条件与程序10.2合同解除的条件与程序10.3合同终止的条件与程序第十一章：违约责任11.1违约情形11.2违约责任的承担11.3赔偿范围第十二章：争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3法律适用第十三章：其他约定13.1补充条款13.2通知与送达13.3合同生效条件第十四章：签字栏14.1雇员签字14.2雇主签字14.3签订时间14.4签订地点以上为最简易劳动合同书(2024版)的目录。合同编号______第一章：合同基本信息1.1合同名称最简易劳动合同书（2024版）1.2合同编号______（由雇主方填写）1.3合同签订日期本合同于____年____月____日签订。第二章：雇员信息2.1雇员姓名雇员姓名：______2.2身份证号码身份证号码：______2.3联系方式联系方式：______第三章：雇主信息3.1雇主名称雇主名称：______3.2注册地址注册地址：______3.3法定代表人法定代表人：______第四章：工作内容与岗位4.1工作职责雇员应履行的工作职责包括但不限于：______4.2岗位要求岗位要求：______4.3工作地点工作地点：______4.3.1工作地点变更如因工作需要变更工作地点，雇主应提前____天通知雇员。第五章：合同期限5.1固定期限本合同为固定期限劳动合同，期限自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2无固定期限若双方同意，本合同可转为无固定期限劳动合同。5.3以完成一定工作任务为期限若本合同以完成一定工作任务为期限，任务完成即合同终止。第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间安排雇员每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。6.2休息日规定雇员每周至少休息____天。6.3法定节假日与年假雇员享有法定节假日休息权利，以及每年____天的带薪年假。6.3.1年假安排年假的具体安排应根据雇主的工作安排和雇员的意愿协商确定。第七章：薪酬与福利7.1工资结构雇员的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。7.2工资支付方式与周期工资以货币形式按月支付，支付日期为每月的第____天。7.3福利待遇雇员享有雇主提供的社会保险、住房公积金等福利待遇。7.3.1福利待遇的具体内容福利待遇的具体内容见附件一。以上为最简易劳动合同书（2024版）的前半部分内容。第八章：劳动保护与劳动条件8.1安全生产条件雇主应提供符合国家安全标准的工作场所和设施，确保雇员的人身安全。8.2劳动保护措施雇主应根据工作性质提供必要的劳动保护用品，并进行定期的安全教育。8.3职业健康雇主应定期组织雇员进行职业健康检查，并根据检查结果采取相应措施。8.3.1职业病防治对于可能产生职业病危害的岗位，雇主应采取有效措施预防职业病的发生。第九章：劳动纪律与规章制度9.1劳动纪律要求雇员应遵守国家法律法规及雇主的劳动纪律和规章制度。9.2规章制度的遵守雇主制定的规章制度应告知雇员，并确保雇员充分理解。9.3违规处理雇员违反劳动纪律或规章制度的，雇主有权根据情节轻重采取相应的处理措施。9.3.1违规处理程序违规处理应遵循公平、公正、公开的原则，并告知雇员处理结果。第十章：合同的变更、解除与终止10.1合同变更的条件与程序合同一经签订，未经双方协商一致，不得擅自变更。变更应采取书面形式。10.2合同解除的条件与程序合同可因雇员严重违反劳动纪律、不能胜任工作等情形解除。10.3合同终止的条件与程序合同期满或雇员达到法定退休年龄等情形，合同自然终止。10.3.1解除或终止的通知解除或终止合同应提前____天以书面形式通知对方。第十一章：违约责任11.1违约情形包括但不限于违反合同约定、违反保密义务等。11.2违约责任的承担违约方应承担违约责任，并赔偿由此给对方造成的损失。11.3赔偿范围赔偿范围包括直接损失和合理的间接损失。11.3.1赔偿的计算方法赔偿的具体计算方法应根据实际损失和合同约定确定。第十二章：争议解决12.1争议解决方式合同履行过程中发生的争议，双方应首先通过协商解决。12.2争议解决程序协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。12.3法律适用争议解决适用中华人民共和国法律。第十三章：其他约定13.1补充条款双方可根据实际情况，就本合同未尽事宜制定补充条款。13.2通知与送达合同中的通知应以书面形式进行，送达方式包括邮寄、电子邮件等。13.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3.1合同文本本合同一式两份，雇员和雇主各执一份，具有同等法律效力。第十四章：签字栏14.1雇员签字雇