HR小点手把手教HR签劳动合同(2024版)

HR小点手把手教HR签劳动合同(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同定义第二章：合同双方2.1用人单位信息2.2劳动者信息2.3双方权利与义务第三章：劳动合同期限3.1合同期限类型3.2合同起始日期3.3合同终止日期第四章：工作内容和工作地点4.1工作岗位4.2工作职责4.3工作地点第五章：工作时间和休息休假5.1工作时间安排5.2休息休假安排5.3加班规定第六章：劳动报酬6.1工资标准6.2工资支付方式6.3工资支付时间第七章：社会保险和福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇7.3其他保障第八章：劳动保护、劳动条件和职业危害防护8.1劳动保护措施8.2劳动条件8.3职业危害防护第九章：劳动合同的变更、解除和终止9.1合同变更9.2合同解除9.3合同终止第十章：违约责任10.1用人单位违约责任10.2劳动者违约责任10.3违约处理方式第十一章：争议解决11.1争议解决方式11.2仲裁和诉讼11.3争议解决机构第十二章：其他条款12.1合同解释12.2合同补充条款12.3合同生效条件第十三章：签字栏13.1用人单位签字13.2劳动者签字13.3签订时间13.4签订地点合同编号______第一章：总则1.1合同目的本合同旨在明确用人单位与劳动者之间的权利和义务，规范双方的劳动关系，保障双方的合法权益。1.2合同适用范围本合同适用于用人单位与劳动者之间的劳动关系，涵盖劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容。1.3合同定义本合同中所涉及的用人单位、劳动者、工资、工作时间等术语，均按照中华人民共和国相关法律法规的定义进行解释。第二章：合同双方2.1用人单位信息用人单位名称：______法定代表人：______注册地址：______联系方式：______2.2劳动者信息劳动者姓名：______身份证号码：______家庭住址：______联系方式：______2.3双方权利与义务2.3.1用人单位的权利与义务按照合同约定支付劳动报酬。提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。为劳动者缴纳社会保险。依法解除、终止劳动合同。2.3.2劳动者的权利与义务按时完成用人单位安排的工作任务。遵守用人单位的规章制度。保守用人单位的商业秘密。依法解除、终止劳动合同。第三章：劳动合同期限3.1合同期限类型本合同为______（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）的劳动合同。3.2合同起始日期本合同自______年______月______日起生效。3.3合同终止日期本合同于______年______月______日终止。第四章：工作内容和工作地点4.1工作岗位劳动者的工作岗位为______。用人单位有权根据生产经营需要和劳动者的工作能力，调整劳动者的工作岗位。4.2工作职责劳动者的主要工作职责包括但不限于：4.3工作地点劳动者的工作地点为______。用人单位有权根据生产经营需要，调整劳动者的工作地点，但应提前通知劳动者。第五章：工作时间和休息休假5.1工作时间安排劳动者的工作时间为每日______小时，每周______天。具体工作时间安排如下：周一至周五：至周六：至周日：休息5.2休息休假安排劳动者享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等休息休假权利。具体休假安排如下：法定节假日：______年休假：每年______天婚假：______产假：______5.3加班规定如因工作需要安排劳动者加班，用人单位应按照国家规定支付加班工资或安排补休。加班时间不得超过法律规定的上限。第六章：劳动报酬6.1工资标准劳动者的基本工资为每月______元。用人单位根据劳动者的工作表现和公司经营状况，可调整劳动者的工资标准。6.2工资支付方式用人单位应以货币形式按月支付劳动者工资。工资支付方式为______（银行转账/现金支付），支付日期为每月______日。6.3工资支付时间如遇法定节假日或休息日，工资支付时间顺延至节假日或休息日后的第一个工作日。第七章：社会保险和福利待遇7.1社会保险用人单位应按照国家和地方政府的规定，为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳动者应按规定缴纳个人应承担的社会保险费用。7.2福利待遇用人单位为劳动者提供以下福利待遇：住房公积金：按国家规定比例缴纳。交通补贴：每月______元。餐饮补贴：每月______元。其他福利：______7.3其他保障用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品和职业健康检查，保障劳动者的安全和健康。第八章：劳动保护、劳动条件和职业危害防护8.1劳动保护措施用人单位应按照国家规定，为劳动者提供符合标准的劳动保护用品，并定期进行安全培训和演练。8.2劳动条件用人单位应为劳动者提供符合国家规定的劳动条件，包括但不限于：合理的工作环境和设施。必要的工作工具和设备。舒适的休息场所。8.3职业危害防护用人单位应对劳动者进行职业危害防护教育，采取有效措施预防和控制职业危害，保障劳动者的职业健康。第九章：劳动合同的变更、解除和终止9.1合同变更9.1.1合同变更条件双方协商一致，可以变更合同内容。因不可抗力或其他法定事由，合同内容需要变更。9.1.2变更程序任何一方提出变更合同，应以书面形式通知对方。双方协商一致后，签订书面变更协议。9.2合同解除9.2.1用人单位解除合同劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。劳动者严重违反用人单位的规章制度。劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。因劳动者被依法追究刑事责任。9.2.2劳动者解除合同用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。用人单位未及时足额支付劳动报酬。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。因用人单位的原因致使劳动合同无效。9.3合同终止9.3.1合同终止条件合同期满。劳动者达到法定退休年龄。劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。用人单位被依法宣告破产。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。9.3.2终止程序合同期满前一个月，双方协商是否续签合同。劳动合同终止时，用人单位应出具终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第十章：违约责任10.1用人单位违约责任用人单位未按照合同约定支付劳动报酬，应向劳动者支付拖欠工资及相应的赔偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，应补缴并承担相应的法律责任。用人单位违反合同约定解除劳动合同，应支付劳动者经济补偿金。10.2劳动者违约责任劳动者违反保密义务，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。劳动者违反竞业限制约定的，应支付违约金。劳动者擅自离职，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。10.3违约处理方式双方协商解决。通过劳动争议仲裁委员会仲裁。通过人民法院诉讼解决。第十一章：争议解决11.1争议解决方式双方应本着友好协商的原则解决争议。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2仲裁和诉讼劳动争议仲裁委员会的裁决为最终裁决，双方应自觉履行。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。11.3争议解决机构劳动争议仲裁委员会地址：______联系电话：______第十二章：其他条款12.1合同解释本合同条款的解释权归用人单位所有。如有未尽事宜，双方可协商解决，并签订补充协议。12.2合同补充条款双方可根据实际情况，签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。补充协议内容包括但不限于：工作内容调整、工资调整、工作地点变更等。12.3合同生