退休返聘劳动合同范本2024年

退休返聘劳动合同范本2024年甲方（用人单位）：_______________________地址：________________________________法定代表人：_________________________职务：________________________________乙方（返聘员工）：_______________________身份证号码：__________________________地址：________________________________联系电话：_________________________鉴于乙方已达到法定退休年龄并已正式退休，甲方因工作需要，同意返聘乙方继续工作。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本返聘劳动合同。第一条合同期限本合同为固定期限合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。合同期满后，双方可协商续签。第二条工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要，担任_______________________（填写职位或工作内容）。乙方的工作地点为_______________________（填写具体工作地点）。第三条工作时间和休息休假乙方的工作时间按照甲方的工作时间制度执行，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。乙方享有国家规定的节假日休息和带薪年休假。第四条劳动报酬甲方按照以下标准支付乙方劳动报酬：_______________________（填写劳动报酬标准）。甲方应于每月_______日前以货币形式支付乙方上月的劳动报酬。第五条社会保险和福利待遇鉴于乙方已退休，甲方不再为乙方缴纳社会保险。甲方可根据实际情况为乙方提供适当的福利待遇。第六条劳动保护和劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。甲方应告知乙方其工作过程中可能产生的职业危害及其后果，并提供相应的防护措施。第七条劳动纪律和工作考核乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和工作安排。甲方有权对乙方的工作进行考核，并根据考核结果决定是否续聘。第八条合同的变更、解除和终止本合同一经签订，双方必须严格履行。合同的变更、解除应经双方协商一致。合同期满或双方约定的解除条件出现，本合同即行终止。第九条违约责任甲方未按时支付劳动报酬的，应按未支付金额的_______%向乙方支付违约金。乙方违反劳动纪律或工作失职给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十条争议解决双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定（此处可根据具体情况补充其他条款，如保密协议、知识产权归属等。）第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______________________法定代表人（签字）：_______________________日期：__________________________________乙方（签字）：_______________________日期：__________________________________请注意，以上内容为退休返聘劳动合同的模板，具体条款需要根据实际情况进行调整和补充。在实际使用前，建议咨询专业律师进行审核和修改。（正文结束）第十三条保密协议乙方在返聘期间知悉的甲方商业秘密，包括但不限于技术信息、经营策略等，未经甲方书面同意，不得泄露给第三方。保密义务在本合同终止后继续有效。第十四条知识产权归属乙方在返聘期间创作的与工作相关的知识产权，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等，归甲方所有。甲方有权对上述知识产权进行使用、许可或转让。第十五条培训与发展甲方可视乙方工作需要，提供必要的培训。乙方应积极参与培训，提升自身工作能力和业务水平。第十六条健康与安全乙方应遵守甲方的健康与安全规定，正确使用劳动保护设施。甲方应定期对乙方进行健康检查，确保乙方的身体健康。第十七条合同的解释本合同的解释权归甲方所有，对合同内容有争议时，甲方有最终解释权。第十八条附加条款（此处可根据具体情况补充其他条款，如工作交接、离职通知期等。）一、附件列表：附件一：乙方身份证复印件。附件二：乙方退休证明文件。附件三：乙方工作职责描述。附件四：甲方劳动安全卫生规定。二、违约行为及认定：甲方未按时支付劳动报酬或未提供约定的工作条件，视为违约。乙方违反保密协议或未按约定完成工作任务，视为违约。违约行为的认定应基于合同条款和实际情况，由双方协商确定或由司法机关依法裁定。三、法律名词及解释：“劳动报酬”：指甲方根据乙方的工作性质、工作量等因素支付给乙方的报酬。“商业秘密”：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。“知识产权”：指法律确认的对科学作品、发明创造等智力成果所享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：如甲方未能提供约定的劳动条件，乙方有权要求甲方改善条件或解除合同。如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方停止侵害、消除影响，并可要求赔偿损失。五