公司人事制度范文（四篇）

第9页共9页公司人事制度范文（文中蓝色字体下载后有风险提示）第一节、总则一、为进一步完善人事管理规章制度，根据国家有关劳动人事法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。二、公司执行国家在关劳动保____规，在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。三、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。四、公司人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。第二节、编制及定编五、公司各职能部门、下属公司用人实行定员、定岗。六、公司职能及部门及下属公司编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。七、下属公司、属下机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理批准后实施。八、因工作及生产，业务发展需要、各部门、下属公司需要增加用工的，必须报总经理审批。九、人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。第三节、员工的聘（雇）用十、以重选拔、重潜质、重品德为主要用人原则。十一、各部门、下属公司对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。十二、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。十三、公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。十四、各级员工的聘任程序如下：1、总经理，由董事长提名董事会聘任。2、副总经理、总理经助理、总会计师等高级职员，部门主任（部长）及下属公司、经理，由总经理提请董事会聘任。3、部门副主任（副部长）、下属公司、副经理及会计人员，由总经理聘任。4、其他员工，经总经理批准签字后，由人事部及下属公司聘任。上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。十五、各部门、下属公司需增加员工的，按如下原则办理：1、先在本部门、本公司、企业内部调整。2、内部无法调整的，报请人事部在公司系统内调配。3、本系统内无法调配的，由用人部门提出计划，报总经理批准后，由人事部进行招聘。十六、新聘（雇）员工，用人部门和受聘人必须填写“员工招聘申请表”和“入职员工登记表”，由用人部门签署意见，拟定工作岗位，经人事部____考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用三个月。十七、新员工正式上岗前，必须先接受培训。1、培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。2、培训由人事部和用人部门共同负责。3、员工试用期间，由人事部会同用人部门考察其现实表现和工作能力。4、试用期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。十八、员工试用期满三个月，由用人部门考核鉴定，提出是否录用的意见，经人事部审核后，报总经理审批。十九、批准录用者与公司签订聘（雇）用合同。决定不录者试用期满辞退。第四节、工资、待遇二十、公司全权决定所属员工的工资、待遇。二十一、公司执行董事会批准实行的工资系统制。二十二、公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。二十三、员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由人事部行文通知财务部门发放。二十四、公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在单位可将材料报监察部及有关部门审核，经总经理批准后予提级及奖励。二十五、公司执行国家劳动保____规，员工享有相应的劳保待遇。二十六、员工的奖金由公司、下属公司根据实际效益按有关规定提取、发放。二十七、过节费公司视经营情况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼。第五节、假期及待遇二十八、员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日按日工资____%、假日按日工资____%计增发给加班工资或安排补休。二十九、员工按国家规定享有探亲待遇。具体如下。1、员工在公司工作满____年后，开始享有探亲待遇。2、与配偶不住在一起的，又不能利用工休假日团聚的，____年可探望配偶____次____天。3、与父母都不住在一起，又不能利用工休假日团聚的，未婚员工探望父母____年____次____天，已婚员工____年____次____天，另按实际需要给予路程假。4、员工请假探亲必须由所在单位统筹安排，经人事部核准。未经核准的按旷工处理。生产部门员工探亲尽可能安排在春节统一放假。5、员工探亲期间的路费、伙食费、住宿费、行李托运费经及参观游览等费用，均由员工处理，不得报销。三十、婚假。凡在公司连续工作满____个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请____天（含休息日）的有薪假期。三十一、产育假：1、凡在公司连续工作满____个月（自转正之日起）的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假____天（含休息日和法定节假日），晚育的顺产____天，难产____天。男____周岁、女____周岁以上初育为晚育。2、男员工护理假____天，晚育者为____天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）。3、产假期满后若有实际困难，经本人申请，单位领导批准，可请哺乳假至婴儿____周岁，哺乳期间发给____%的工资。4、产假期间，工资照发，不影响原有福利待遇。三十二、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假____天。异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。三十三、病假：1、有薪病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。2、其中十天以内病假按基本工资____%计发病假工资，累计十天以上者按基本工资____%计发病假工资，医疗期限的确定按国家相关规定执行。三十四、员工按国家规定享有年休假的，由人事部会同各单位统筹安排员工休假。因工作需要不能享受年假的，增发____%日工资。第六节、辞职、辞退、开除三十五、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按规定履行手续。三十六、试用人员在试用期内辞职的应向人事部提出辞职报告，到人事部办理辞职手续。用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到人事部办理辞退手续，辞退后不予进行经济补偿。三十七、员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。三十八、合同期内员工辞职的，必须提前____个月向公司提出辞职报告，由用人部门签署意见，经原批准聘（雇）用的领导签字批准后，由人事部予以办理辞职手续。三十九、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续。给公司造成损失的，应负赔偿责任。四十、员工或用人部门认为其现工种不适合的，可向人事部申请在公司内部调换另一种工作。在调换新工作一个月后仍不能胜任工作的，公司有权予以解聘、辞退，辞退后不予进行经济补偿。四十一、员工必须服从公司安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退，辞退后不予进行经济补偿。四十二、公司对辞退员工持慎重态度。用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经人事部核实，对符合聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到人事部办理辞退手续。未经人事部核实和领导批准的，不得辞退。四十三、对于无故不上班的员工，公司视旷工处理，旷工一天罚款____元，两天罚款____元，旷工持续四天以上者（含四天）公司视为自动离职，因旷工造成一切后果由其本人负责。四十四、辞退员工，必须提前____个月通知被辞退者。四十五、聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不继续签聘（雇）用合同的，到人事部办理终止合同手续。四十六、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。四十七、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。第七节、附则四十八、公司属下各公司的人事管理，均适用本制度。四十九、本制度由人事部负责执行，人事部可依据本制度制订有关实施细则，报总经理批准后实施。风险提示：企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。公司人事制度范文（二）第一章总则1、为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。2、适用范围。本制度适用于本公司聘用的全体从业人员。第二章录用1、本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先填写增补单，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。2、本公司员工的招聘，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。3、新进人员经考核或面试合格和____批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期一个月，期满合格后，方得正式录用。4、试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件。二、技术职务任职资格证书原件及复印件。三、____原件及复印件。四、二寸半身免冠照片____张。五、服务承诺书。5、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。6、员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。第三章工作守则1、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。2、员工应遵守下列事项：（1）忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。（2）全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。（3）爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。（4）员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。（5）员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。（6）各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。3、公司实行____天工作制，公司上班时间：上午：8：30—12：00下午：1：30—5：30以后如有调整，以新公布的工作时间为准。4、旷职（工）1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职（工）论处。2、员工旷职（工），不发薪资及奖金。3、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予以除名，不发给资遣费。第四章待遇1、本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。2、员工的基本待遇有工资、奖金和补贴。3、月薪工资在次月____日发放或存入员工在内部银行的帐户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。第五章休假1、按国家规定，员工除星期六，星期日休息外，还享有以下有薪假日：元旦：____天春节：____天（农历年三十、初一、二）五一节：____天国庆节：____天（____月一、二、三日）清节日：____天端午节：____天中秋节：____天，由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。第六章出差1、员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵纪守法，按公司规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用。2、公司对出差的员工按规定标准给报销费用和交通费用。并给予一定的生活补贴，3、出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。第七章培训1、为提高公同工的业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。2、新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于____小时，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新员工进入公司的前三个月内进行，考核不合格者不再继续留用。3、员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行安排培训。4、对于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可根据情况给予适当物质奖励，未能达到者，可适当延长其培训期。5、公司所有员工的培训情况均应登记在相应的《员工培训登记卡》上，《员工培训登记卡》由人事部保存在员工档案内。第八章考核1、试用考核。员工试用期间（三个月）由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填具“试用人员考核表”经总经理或主管副总裁批准后正式录用。2、平时考核。由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进行，通用的考核标准和考核表由人事部与经理室共同拟制及修订，具体的工作指标考核标准由部门经理负责拟制及修订。部门经理及其以上人员每____个月考核一次，其他人员每三个月考核一次，特殊人员可由主管和副总经理决定其考核的密度。3、部门经理以下人员的考核结果由各部门保存，作为确定薪酬、培养晋升的重要依据。部门经理及其以上人员的考核结果由总经理室保存，作为确定部门业绩、对公司的评价、薪酬及奖励、调职的依据。第九章保密1、员工不得泄露业务或职务上的____，凡是意见涉及公司的，未经上级领导许可，不得对外发表。2、非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。3、公司证件资料不得外借，未经领导允许，证件资料的复印件不得向外发送。证件资料被允许外借时，必须备注资料的用途。第十章福利1、公司为所有员工办理社保。2、公司为一线员工办理意外医疗保险，其费用由公司支付。3、本公司依据有关劳动法的规定，发给员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。4、公司给员工生日补助每人____元。5、公司女员按国家规定，享有____个月的带薪产假。第十一章辞职1、员工因故不能继续工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。2、一般员工辞职，需提前____月提出申请。责任人员辞职，根据职级的不同，需提前2—____个月提出辞职申请。3、员工凭领导批准的辞职申请书，到办公室人事部门办理：劳动合同解除，社保减退，到财务部门办理工资结算等事谊。本制度自颁布之日起生效。____有限公司公司人事制度范文（三）为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。一、考勤内容1、公司考勤实行上下班打卡制度。周一至周六为工作日，周一至周五上班时间为早上8：30-6：00，周六为早上9：00-5：30，中午12：00-1：30为吃饭休息时间，周日为休息日。2、员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。二、考勤须知1、上班时间后____分钟以内为迟到，提前____分钟以内下班视为早退。对于迟到或早退____分钟内每次扣款____元，迟到或早退____分钟以上____分钟以下每次扣款____元，当月累计迟到____次以上（不含____次），则当月迟到按每次____元扣款，从当月工资中扣除。2、迟到____分钟以上按旷工半日论。3、因偶发事件迟到超过____分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。三、休假及其他假期1、每周员工可公休____天。2、其他假期需填写《员工请假条》并经部门负责人审批。3、每月事假不得超过____天，事假当天扣发当日工资。4、法定节假日由公司安排休假。5、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，单位负责人审批。6、外出办事需由负责人批准后方可外出。7、请假流程。a请假员工到办公室领取《员工请假条》b请假员工持单到本部门负责人审批c请假员工持单到办公室做考勤备案。四、离职须知1、员工离职需提前一个月向公司相关负责人提交离职报告。2、按要求办理离职手续；交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物。3、报销公司账目，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，在公司工资发放日领取离职当月实际工作天数薪金。____捷康电子科技有限公司公司人事制度范文（四）第一章总则1、为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。2、适用范围。本制度适用于本公司聘用的全体从业人员。第二章录用1、本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先填写增补单，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。2、本公司员工的招聘，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。3、新进人员经考核或面试合格和____批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期一个月，期满合格后，方得正式录用。4、试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件。二、技术职务任职资格证书原件及复印件。三、____原件及复印件。四、二寸半身免冠照片____张。五、服务承诺书。5、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。6、员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。第三章工作守则1、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。2、员工应遵守下列事项：（1）忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。（2）全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。（3）爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。（4）员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。（5）员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。（6）各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。3、公司实行____天工作制，公司上班时间：上午：8：30—12：00下午：1：30—5：30以后如有调整，以新公布的工作时间为准。4、旷职（工）1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职（工）论处。2、员工旷职（工），不发薪资及奖金。3、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予以除名，不发给资遣费。第四章待遇1、本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。2、员工的基本待遇有工资、奖金和补贴。3、月薪工资在次月____日发放或存入员工在内部银行的帐户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。第五章休假1、按国家规定，员工除星期六，星期日休息外，还享有以下有薪假日：元旦：____天春节：____天（农历年三十、初一、二）五一节：____天国庆节：____天（____月一、二、三日）清节日：____天端午节：____天中秋节：____天，由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。第六章出差1、员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵纪守法，按公司规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用。2、公司对出差的员工按规定标准给报销费用和交通费用。并给予一定的生活补贴，3、出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。第七章培训1、为提高公同工的业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。2、新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于____小时，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新员工进入公司的