组织绩效改进咨询服务

组织绩效改进咨询服务合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鉴于甲方希望提高组织绩效，优化管理流程，增强企业竞争力，甲方聘请乙方提供组织绩效改进咨询服务。为确保双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，共同遵照执行。第一条咨询服务内容（1）组织绩效诊断：通过系统地收集、分析组织绩效数据，找出存在的问题和瓶颈，为制定改进措施提供依据。（2）绩效管理体系设计：根据甲方实际情况，设计科学、合理的绩效管理体系，包括绩效目标设定、绩效指标体系构建、绩效评估方法及流程等。（3）绩效改进方案制定：针对诊断结果和甲方需求，制定切实可行的绩效改进方案，包括改革措施、时间表和预期效果等。（4）培训与辅导：为甲方提供绩效管理培训和辅导，提高甲方管理水平，确保绩效改进方案的顺利实施。（5）跟踪评估与优化：在实施过程中，乙方对绩效改进效果进行跟踪评估，并根据实际情况对方案进行优化调整。第二条双方权利和义务2.1甲方的权利和义务：（1）提供乙方所需的各类企业资料，包括组织架构、管理制度、人力资源状况等，以便乙方进行准确诊断和制定改进方案。（2）积极参与乙方组织的培训和辅导活动，确保绩效改进方案的顺利实施。（3）按照本合同约定支付乙方服务费用。（4）对乙方提供的服务成果予以保密，未经乙方同意，不得向第三方披露。2.2乙方的权利和义务：（1）按照甲方需求，认真开展咨询服务，确保服务质量。（2）尊重甲方的企业文化和管理习惯，提供具有针对性和实用性的改进方案。（3）对甲方提供的资料予以保密，未经甲方同意，不得向第三方披露。（4）在合同约定的服务期限内，完成各项服务工作。第三条服务期限和地点3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______个月。3.2乙方在合同有效期内到甲方所在地提供咨询服务。第四条服务费用4.1乙方向甲方提供组织绩效改进咨询服务，服务费用为人民币______元（大写：____________________元整）。4.2甲方支付服务费用的方式如下：（1）合同签订后______天内，支付人民币______元作为预付款。（2）项目实施过程中，根据乙方实际完成的工作量，支付相应费用。（3）合同到期后，根据乙方提供的服务成果，支付剩余费用。第五条违约责任5.1甲乙双方应严格履行本合同约定的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2如因不可抗力因素导致合同无法履行，双方可协商终止或解除合同，互不承担违约责任。第六条争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：__________日期：__________组织绩效改进咨询服务合同模板（空白）已提供，请根据实际情况填写相关内容。如需进一步修改或补充，请随时告知。祝您合同顺利签订！一、附件列表：1.组织绩效改进咨询服务方案2.绩效管理体系设计模板3.绩效改进方案实施计划4.绩效管理培训课程大纲5.乙方服务团队人员资质证明6.甲方提供的企业资料清单7.合同履行过程中的沟通记录二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间提供企业资料，导致乙方无法按时完成服务。2.甲方未参与乙方组织的培训和辅导活动，影响绩效改进方案的实施。3.甲方未按约定支付服务费用，延迟支付或部分支付。4.乙方未按约定时间提供服务成果，或服务成果不符合约定质量标准。5.乙方泄露甲方提供的资料或甲方商业秘密。6.不可抗力因素（如自然灾害、政策变动等）导致合同无法履行。三、法律名词及解释：1.组织绩效改进咨询服务：指乙方为甲方提供的一系列活动，旨在提高甲方组织绩效，优化管理流程，增强企业竞争力。2.绩效管理体系：指用于衡量、评价和管理组织内部员工绩效的一套制度和方法。3.绩效诊断：通过系统地收集、分析组织绩效数据，找出存在的问题和瓶颈。4.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时提供资料：乙方应与甲方沟通，了解原因，协商延期或分阶段提供资料。2.甲方未参与培训和辅导：乙方应再次与甲方沟通，强调参与的重要性，安排补课或调整培训计划。3.甲方延迟支付服务费用：乙方可提醒甲方按约定支付，协商支付计划，或依法追讨逾期付款利息。4.乙方服务成果不符合质量标准：乙方应根据甲方反馈进行改进，必要时重新提供服务成果。5.乙方泄露甲方资料或商业秘密：乙方应立即采取补救措施，向甲方道歉，依法赔偿损失。6.遇到不可抗力因素：双方协商终止或解除合同，互不承担违约责任。五、所有应用场景：1.适用于各类企业、组织希望提高组织绩效、优化管理流程的情况。2.适用于企业面临竞争压力，需要通过改进绩效