薪资保障协议函

薪资保障协议函合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：_________________________联系电话：______________________联系人：________________________乙方（员工）：________________身份证号码：____________________地址：_________________________联系电话：______________________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意接受甲方的雇佣，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本薪资保障协议函。一、薪资待遇1.1乙方在甲方处的职位为________________，乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度。1.2乙方的基本工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月，甲方按月支付乙方工资。1.3乙方的工作时间为________________，甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按国家规定支付加班费、奖金等。1.4乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体待遇按甲方的相关规定执行。二、薪资保障2.1甲方保证乙方的基本工资不低于当地最低工资标准，并根据当地经济发展水平、甲方经营状况等因素适时调整乙方的工资水平。2.2甲方按照本协议的约定支付乙方工资，如有拖欠现象，甲方应支付乙方的工资报酬和经济补偿。2.3甲方不得随意降低乙方的工资待遇，如甲方因客观原因需要调整乙方工资待遇，应与乙方协商一致。2.4乙方如因故离职，甲方应在办理离职手续后____个工作日内支付乙方一个月的工资。三、保密协议3.1乙方同意在甲方任职期间及离职后____年内，不得以任何方式泄露或盗用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资料等。3.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为乙方泄露或盗用甲方秘密所获得利益的两倍。四、违约责任4.1任何一方违反本协议的规定，导致协议解除或无法履行，应承担相应的违约责任。4.2乙方提前解除本协议的，应提前____天通知甲方，并支付甲方因此造成的损失。五、争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，期满后双方如无异议，本协议自动续约。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方规章制度5.甲方薪资结构说明6.社会保险缴纳证明7.乙方离职证明8.保密协议9.甲方授权书（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方降低乙方工资待遇，未经乙方同意，视为违约。3.乙方泄露或盗用甲方商业秘密、技术秘密，视为违约。4.乙方未履行保密协议约定的义务，视为违约。5.乙方未按约定提前通知解除协议，视为违约。6.甲方未按约定提供休假待遇，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供就业机会的企业或组织。2.劳动者：提供劳动力，接受用人单位雇佣，按照约定完成工作任务的自然人。3.基本工资：劳动者按照约定提供劳动，用人单位支付的固定报酬。4.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动，用人单位支付的额外报酬。5.奖金：用人单位根据劳动者工作绩效、贡献等给予的奖励。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻用人单位负担，实行的一种社会保障制度。7.保密协议：用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在任职期间及离职后一定期限内，不得泄露或盗用用人单位的商业秘密、技术秘密等信息的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求支付应发工资；如沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方降低乙方工资待遇：乙方有权拒绝，并与甲方协商解决；如协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.乙方泄露或盗用甲方秘密：甲方有权要求乙方支付违约金，并可依法追究其法律责任。4.乙方未履行保密协议义务：甲方有权要求乙方支付违约金，并可依法追究其法律责任。5.乙方未按约定提前通知解除协议：甲方有权要求乙方支付违约金，并依法处理后续事宜。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会，乙方接受甲方雇佣。2.甲方乙双方明确双方的权利义务，确保乙方薪资待遇合