人力资源的个人总结8篇

———人力资源的个人总结8篇人力资源的个人总结篇120_年度匆忙逝去，我们钢材大市场的一切营运工作也准备就绪，全部长天人都在满怀希望地期盼着市场正式开业春天的早日到来，值此辞旧迎新之际，我谨代表公司人力资源部对本部门这一年来的工作做个简要总结，同时也作为个人的述职报告，一并向大家汇报。我部门的工作是以20_年度人力资源管理工作计划为基础，并搭配公司的工作重心渐渐开展的。现将今年我们完成的工作总结如下：一、公司人力资源管理体系的建立和完善：1、公司组织架构的完善及人员编制确实定：人力资源部于20_年年初就划分、明确了各部门的组织架构，分析并订立了各部门的岗位设置及人员编制，从而初步确定了公司的定员定编，而且不绝依据实际情况和工作重点，有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整，以期使公司的人员与岗位设置情况实现的配置，可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。2、公司管理制度体系的建立：我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其紧要的意义，所以人力资源部始终致力于建立完善的公司内部管理体系。具体而言，规划组织编制了三套内部基础管理的规范性文件——《公司岗位职责》《公司管理制度汇编》《公司工作流程汇编》。其中《管理制度汇编》前后经过两次广泛征求看法，四次修改、完善，人力资源部已全部统一汇编整理完毕，只需组织讨论通过，即可印发执行；公司的《工作流程汇编》组织拟订也接近尾声；《公司岗位职责》的调整完善工作也已开始。3、人事管理体系确实立：人力资源部在致力于建立完善公司基础管理体系的同时，也不忘人力资源部自身规范管理体系的建立工作。①订立了新的薪酬制度体系，并在公司领导的大力支持下于20_年x月起成功地实施了新的薪酬制度。②为系统搭配公司新的薪酬制度，订立了公司绩效考评制度草案，现正在进一步调整和完善过程中，20_年将正式付诸实施。③重新修订了《员工手册》。二、公司人员招聘工作：20_年是公司高速发展的一年，是公司人员流动较为频繁的一年，也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。在这一年里，公司的空缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗时间紧迫，故人力资源部在全年的招聘工作中花费了较多的时间和精力。在20_年人力资源部先后参加了八次现场人才招聘会，其中包含春季、冬季两次面向全国的大型招聘会。共面试各类人才逾千人次，社会反响巨大，招聘成绩显著，不但为公司的长期发展储备了一批高素养、有潜力的专业人才，而且在公司对外形象的宣传上起到了十分紧要的作用。公司在20_年共入职员工92位，分布于公司34个岗位，同时公司全年离职员工22位，目前公司人员规模已实现118人。三、员工的培训工作：公司员工的培训和培养工作，对公司将来的发展起侧紧要的作用，这也是人力资源部的重点工作之一、但因本年度工作重点取向问题，管理制度建立和人员招聘工作占据了人力资源部绝大部分的时间，故公司内部员工的全员培训工作只组织了两次：一次是20_年x月x日公司现有基础管理制度的培训；一次是20_年x月x日组织学习余思维教授关于职业经理人的基础管理理念的培训。四、日寻常人事管理工作：我部门在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基础职能作用，在规范管理、工资核算、办理员工保险、组织各项活动等方面起到了应有的作用。总之，在公司市场筹建的一年中，人力资源部在大半年人力不足的情况下坚持一切以公司利益为重的原则，树立严格管理、严厉作风、严抓勤俭节省、高标准、高效率的“三严二高”形象，在员工中起到了乐观的管理引导作用。当然，在一年的工作中，我部门也存在一些不足。重要体现在：1、在管理制度体系的建立方面，光有好的想法，而没有加大推动力度，导致有些工作没能定时完成；2、在各部门的工作协调力度方面，还有待加强；3、招聘工作中，对个别人员的素养把握上有待提高；4、在员工的培训上未能投入更大的精力，导致培训工作没能系统地组织打开。20_年度人力资源部的工作是较有成效的一年，作为公司筹建的紧要构成成员发挥了应有的作用，我们决心不绝发扬自身的优点和经验，改进自身的不足，为公司的进一步发展发挥更大的作用和效能。人力资源的个人总结篇2时间一晃而过，转瞬间，我在集团即将度过三个月的时间。在分管副总裁的悉心关怀与引导下，在部门全部同事以及相关部门同事的搭配下，我经过了从对集团的初窥门径到顺利融入这个大家庭的心路历程。这是我人生中弥足宝贵的经过，也给我留下了美好而难忘的回忆。现将三个月来的工作与感受总结如下：一、工作总结刚进入公司，领导对我的布置是从招聘与培训两个模块入手来开展工作。在招聘方面，通过学习公司招聘制度与流程，我感觉到公司目前在招聘方面应当说较为完善，目前需要做的就是认真执行，脚踏实地去做。那时候存在的问题重要有两个：一是储备干部的招聘，依照计划时间，第四期储备干部7月上旬就要报到上班，但6月初还没有确定几个，时间紧迫，离预定目标还相差很多。二是关键岗位的招聘，遇到了很多问题，进展缓慢。针对上述情况，我与招聘组同事一起，重新梳理了岗位需求，明确了招聘进展计划，并能对招聘组人员进行了合理分工，尤其对工作的细致性与效率进行了严格要求。经过大家共同努力，终于在7月初完成了储备学员的招聘；关键岗位招聘方面，也渐渐取得突破，经过我们筛选与初步面试把关后，介绍到轮船事业部、物流公司、汽车事业部等有效简历60余份，并完成了物流副总与车管部长岗位人员的招聘。培训方面，因其他原因，目前公司还没有建立完整的制度与流程，因此，我参加的工作重要有三部分：一是学习与了解集团的培训近况，全面了解集团各层次人员的培训需求，一步步建立集团的培训制度。二是日常培训工作的布置，重点在于第四期储备干部的培训布置与跟进。由于第四期储备干部刚刚走出校门，经过着从一名在校生到一个职业人的变化，心态上较为起伏不定。因此，对他们的培训除了一些基地工作技能以外，更紧要的是思想与心态方面的引导教育，以促使其尽快适应基地工作与生活，融入集团这个大家庭。第三是网络课程的选择等。目前，培训管理制度正在进行草拟，第四期储备干部已顺利完成前两个阶段的培训工作，第三阶段在xx基地的培训工作已做了充分布置。这些工作都在有条不紊的开展中。二、对集团文化的理解与感悟三个月来，分管副总裁几次和我讲到，同事之间应当兄弟姐妹般相处，让我感受颇深。通过学习与了解，让我感受到集团是个很厚重的有社会责任感的企业。从内部关系来说，感觉部门间、员工间关系特别河蟹，大家生活上相互关怀帮忙，工作上各尽所能，搭配默契，人与人之间平等真诚相待，亲如一家人。而从集团经营与业务来看，集团不但在本领域做到了国内领先地位，成功在xx上市，建立40多个生产基地，而且还多种经营，涉足房地产、物流运输、电子等行业，真正做到了集团化经营。依据布置，我还去了多个下属公司与基地进行参观学习，初步了解了集团经营管理情况。去年大地震后，集团慷慨解囊，累计捐款八千多万元人民币；而前不久台风“xx”使xx受到了50年来最严重的祸害，集团同样毫不迟疑伸出帮助之手，捐款五百万元给灾区同胞，充分呈现了一个企业猛烈的社会责任感，奉献了一片爱心。三、下部工作计划依据部门分工布置，我以后开始主持部门工作，重要计划如下：1、招聘：短期目标在关键岗位需求梳理与招聘具体实施上，目前集团需求的重要岗位是：营销副总、质量管理部福部长、轮船事业部经理、专用车事业部经理、房地产事业部经理、车场场长、销售区域经理等八个岗位，目标是9月末前力争保质保量到位。连续关注细节，把工作做深做细，与相关部门做到充分沟通。中长期目标在招聘渠道拓展、核心人才储备、集团人才梯队建设、招聘笔试题库的建立完善、面试测评工具的合理引进等。2、培训：短期目标在第四期储备学员的第三阶段的培训布置与实施、部门内部培训的布置与实施，力争课程合适，环节紧扣，过程跟进，让储备学员尽快在心态方面得以稳定，融入公司文化，并有效提升部门与经营单位人力资源人员的专业技能。中长期目标在于基于岗位胜任度的培训制度与体系的建立健全、网络商学院的建立与发展、内部培训师队伍的建立、集团培训教材的编写与完善等。3、率领团队与下属培养方面：对于团队下属的管理，除工作方面从严要求，订立较高的工作标准外，更多合理设置目标，有效传帮带，让下属人员本领与素养尽快提升，做到都能独当一面。生活方面，予以更多关怀，尽量帮忙解除他们的后顾之忧。4、其他方面：依据集团与部门的工作需要，全力搭配分管副总裁开展相关工作，尤其在部门内部绩效考核试行与部门内部相关活动组织与工作氛围营造等方面。另外，有针对性学习了解集团其他模块的工作，提升本身全面管理与综合本领。通过三个月的工作与学习了解，尽管我对集团的战略规划与经营情况情况掌握与了解还远远不足，还有很多需要学习提高的地方，但已深深爱上了这个大家庭，特别珍惜在集团工作的机会。希望能与集团共成长，虚心向领导与同事学习，不绝提升自我，并结合本身过去的经验，不懈努力，踏实敬业，和部门同事一起，提高人力资源管理水平，共同推动集团发展。人力资源的个人总结篇3来到人力资源部工作已有一年，时间虽然不长，但却让我学习到很多新知识、接触到了以前未曾接触的工作内容。这一切对我个人的办事本领和思维方式，都是一种挑战、一种提升、一种成长。这一年的时间是紧张而充实的，现将20xx年工作汇报如下：1、20xx年1月份参加本年度卫生专业技术资格考试报名工作，完成对报名人员的资格审核，并向洛阳市卫生监督局考务科报送报名料子。本年度全院各专业各级别共报名251人。2、20xx年2月份参加我院jci复认证工作，参照jci管理标准帮助整理员工技术档案和培训资料。3、招聘工作：（1）20xx年3月参加各科室业务骨干招聘的电子简历资格初审、现场确认工作，并帮助组织笔试、面试和业务本领考核。本次招聘共有687人报名，其中260人符合报名条件。（2）20xx年4月参加本年度第一批临床护理、医技、药学等专业合同制人员招聘工作。（3）20xx年7月参加本年度应届研究生招聘工作，本次招聘通过网络报名共计324人，其中170人符合报名条件。（4）20xx年11月参加本年度第二批临床护理人员招聘工作。4、薪酬、福利工作：（1）20xx年7月至12月依据每月各科室上报考勤完成各月日常工资、奖金、福利待遇等处理工作。（2）为8月份到岗的应届研究生45人及有工作经验的业务骨干23人订立工资标准，报部门领导审核后递送财务核算中心核发。（3）20xx年11月依据前10个月出勤情况为全体1747名职工发放本年度质量管理嘉奖。（4）20xx年12月依据相关政策及标准为全院职工发放本年度冬季取暖费。（5）本年度共完成薪级工资调整689人，转正定级工资报批27人，退休办理及离退费报批7人。5、体检工作：20xx年3月—20xx年8月共参加组织新员工体检219人。6、20xx年8月帮助科室领导完本钱院20xx年高中级专业技术职务聘任的报名、聘任料子呈现等工作。7、帮助科室领导进行本年度全员聘任及中层干部竞聘工作。8、完成科室的日常工作及科室领导交办的临时性工作。20xx年本人应进一步在工作中发挥主观能动性，多思考、多实践、多总结，督促本身连续进步，并充分发挥团队合作精神，尽个人所能使人力资源部的整体工作更加完美。人力资源的个人总结篇4自20xx年3月进入公司以来，先后在总办、人力资源部工作，现从事人事调动、档案管理、医疗保险、失业保险、生育保险及大病、意外、工伤险等工作。我的工作繁琐，需要联系和沟通的环节较多，从日常的联系和沟通，到工作内容确实定，从知识和政策的准备，到员工的宣传解释，我都倾心倾力，不计较个人得失，反复测算数据，精心准备方案，乐观沟通，努力寻求支持。时刻牢记为人民服务的宗旨，以共产党员的标准严格要求本身。把领导交办的各项工作力求完整，现将20xx年工作