2024年企业销售总监职务聘请协议

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年企业销售总监职务聘请协议本合同目录一览第一条聘请岗位及职责1.1岗位名称1.2岗位职责第二条合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期第三条薪资待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3福利补贴第四条工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假第五条业绩考核5.1考核指标5.2考核周期5.3考核结果应用第六条培训与晋升6.1培训机会6.2晋升通道第七条保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条合同解除和终止8.1解除条件8.2终止条件8.3经济补偿第九条争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3诉讼解决第十条合同的效力10.1合同生效10.2合同无效10.3合同变更第十一条违约责任11.1违约行为11.2违约责任第十二条不可抗力12.1不可抗力事件12.2不可抗力后果第十三条双方信息13.1甲方信息13.2乙方信息第十四条其他约定14.1补充条款14.2附件说明第一部分：合同如下：第一条聘请岗位及职责1.1岗位名称：企业销售总监1.2岗位职责：1.2.1负责企业的销售战略规划与市场分析，制定销售目标及销售计划；1.2.2领导销售团队，进行销售团队的培训、管理、激励和评估，确保销售目标的实现；1.2.3拓展新客户，维护老客户，提升客户满意度与忠诚度；1.2.4负责销售渠道的建立与维护，提升企业的市场占有率；第二条合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2026年12月31日第三条薪资待遇3.1基本工资：人民币万元/年3.2绩效奖金：根据年度销售业绩，发放绩效奖金，具体金额双方另行协商确定；3.3福利补贴：按照国家规定及企业相关规定，提供五险一金、年终奖、节假日福利等。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时；4.2休息休假：按照国家规定及企业相关规定，享受带薪年假、法定节假日休假等。第五条业绩考核5.1考核指标：年度销售业绩、销售增长幅度、客户满意度等；5.2考核周期：每年一次；5.3考核结果应用：考核结果将作为评估乙方工作表现的重要依据，对乙方的晋升、薪酬调整等具有指导意义。第六条培训与晋升6.1培训机会：企业将为乙方提供定期的专业培训、技能提升等机会；6.2晋升通道：企业将为乙方提供公平、公正的晋升通道，乙方可根据个人能力和发展方向，申请晋升至更高职位。第七条保密协议7.1保密内容：双方在合同期间及合同终止后，对于企业的商业秘密、客户信息、经营策略等，乙方应予以严格保密；7.2保密期限：合同终止后，保密义务持续有效；7.3违约责任：乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第八条合同解除和终止8.1解除条件：8.1.1乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；8.1.2乙方因失职、营私舞弊给甲方造成重大损害，甲方有权解除合同；8.1.3乙方因健康原因无法继续履行合同，经双方协商一致，甲方有权解除合同；8.1.4法律、法规规定的其他解除合同的情形。8.2终止条件：8.2.1合同期满，双方未续签；8.2.2双方协商一致，提前终止合同；8.2.3不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致终止合同；8.2.4法律、法规规定的其他终止合同的情形。8.3经济补偿：8.3.1如合同解除或终止，乙方应按照甲方规定办理工作交接手续；8.3.2甲方根据乙方在职期间的工作年限，向乙方支付经济补偿，具体金额双方协商确定；8.3.3乙方同意在经济补偿范围内，放弃要求甲方承担其他赔偿或补偿的权利。第九条争议解决9.1协商解决：合同履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；9.2调解解决：协商不成时，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；9.3诉讼解决：调解不成或者不愿调解的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条合同的效力10.1本合同自双方签字盖章之日起生效；10.2本合同未尽事宜，按照国家法律、法规的规定执行；10.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十一条违约责任11.1甲方未按照合同约定支付薪资、福利等，乙方有权要求甲方支付违约金；11.2乙方未按照合同约定履行职务，甲方有权要求乙方支付违约金；11.3双方的其他违约行为，按照合同约定或者国家法律、法规的规定承担相应的违约责任。第十二条不可抗力12.1不可抗力事件：如自然灾害、社会事件等，使双方无法履行合同；12.2不可抗力后果：双方根据不可抗力事件的影响，协商决定合同的履行、解除或终止；12.3不可抗力事件发生后，乙方应及时通知甲方，并按照甲方要求提供相关证明材料。第十三条双方信息13.1甲方信息：13.1.1名称：X企业13.1.2地址：X市X区X路X号13.1.3联系人：X13.1.4联系电话：X13.2乙方信息：13.2.1姓名：X13.2.2地址：X市X区X路X号13.2.3联系电话：X第十四条其他约定14.1补充条款：双方可以在合同履行过程中，签订补充协议，作为本合同的组成部分；14.2附件说明：本合同附件包括企业销售总监职责说明书、绩效考核标准等，附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：企业销售总监职责说明书详细描述企业销售总监的岗位职责、工作内容、绩效考核指标等信息。附件二：绩效考核标准详细列出销售总监的年度销售业绩、销售增长幅度、客户满意度等考核指标及其权重和评分标准。附件三：培训计划列出企业为销售总监提供的培训机会、培训内容、培训时间等详细信息。附件四：晋升通道说明详细描述销售总监的晋升机制、晋升条件、晋升流程等信息。附件五：保密协议具体内容详细列出保密内容、保密期限、违约责任等保密协议的相关条款。附件六：合同解除和终止的具体情形说明详细描述合同解除和终止的条件、经济补偿计算方式等信息。附件七：争议解决方式说明详细描述协商解决、调解解决、诉讼解决的程序和具体操作。附件八：薪资福利详细说明详细列出基本工资、绩效奖金、福利补贴的计算方式、发放时间等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方严重违反合同约定，如不履行职责、违反公司规章制度等；2.乙方因失职、营私舞弊给甲方造成重大损害；3.乙方因健康原因无法继续履行合同；4.未经甲方同意，乙方擅自离职；5.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或客户信息；6.乙方未按照合同约定完成销售任务或业绩指标；7.甲方未按照合同约定支付薪资、福利等；8.甲方未提供合同约定的培训、晋升机会等。违约责任认定标准：1.乙方违约行为导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任；2.甲方未支付薪资、福利等，应按照约定支付违约金或补发薪资；3.乙方违反保密协议，应承担违约金或赔偿损失的责任；4.合同解除或终止的，根据双方协商确定经济补偿金额；5.争议解决过程中，双方应遵守相关法律法规和合同约定；6.违约行为导致合同解除或终止的，双方应按照合同约定承担相应责任。示例说明：如乙方违反保密协议，泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失，乙方应根据保密协议的约定承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额可根据甲方损失的实际情况和保密协议的约定来确定。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指无法预见、无法避免并且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.违约行为：指当事人违反合同约定，不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为。3.经济补偿：指因合同解除或终止，按照合同约定或国家法律、法规的规定，由一方给予另一方的经济补偿。4.保密协议：指双方在合同期间及合同终止后，对于特定的保密信息，约定不得泄露的协议。5.赔偿责任：指因违约行为给对方造成损失时，违约方应