2024版劳务人员出国保证书

2024版劳务人员出国保证书合同编号：__________劳务人员出国保证书鉴于：1.甲方是一家依法成立并有效存在的企业/机构，具备劳务人员出国项目的资质和能力；

2.乙方是一名具备相关技能和经验的劳务人员，愿意参加甲方组织的出国项目；

3.双方希望通过本保证，明确双方在劳务人员出国项目中的权利、义务和责任。基于上述情况，双方达成如下协议：第一条甲方义务1.1甲方负责为乙方提供出国工作的机会，并协助乙方办理出国手续，包括签证、机票等；

1.2甲方应当确保乙方的出国工作符合相关法律法规，并保障乙方的合法权益；

1.3甲方负责为乙方提供必要的工作培训和指导，确保乙方具备足够的能力和知识完成工作任务；

1.4甲方应当为乙方提供必要的生活保障，包括住宿、餐饮、交通等；

1.5甲方应当为乙方购买出国期间的意外伤害保险，并承担相应的保险费用；

1.6甲方负责处理乙方在出国期间遇到的问题和困难，并提供必要的协助和支持。第二条乙方义务2.1乙方应当如实提供自己的个人信息和材料，并按照甲方的要求进行相关的培训和准备工作；

2.2乙方应当遵守甲方的规章制度和工作要求，服从甲方的管理和指导；

2.3乙方应当遵守所在国的法律法规，尊重当地的文化和习俗，并维护甲方的形象和声誉；

2.4乙方应当按时完成工作任务，并按照甲方的要求提供相关的工作成果；

2.5乙方应当承担出国期间的住宿、餐饮、交通等个人费用；

2.6乙方应当自行处理在出国期间遇到的问题和困难，并承担相应的责任和后果。第三条保密条款3.1双方在履行本保证过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应当予以保密，并不得向任何第三方泄露或披露；

3.2双方在履行本保证结束后，仍应当继续履行保密义务，并不得使用对方保密信息从事与对方业务相竞争的活动；

3.3双方违反保密义务的，应当承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第四条争议解决4.1双方在履行本保证过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；

4.2如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第五条其他条款5.1本保证自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年；

5.2本保证一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；

5.3本保证的任何修改和补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出；

5.4本保证的签署地点为：________________。甲方（盖章）：________________

代表人（签字）：________________

日期：________________乙方（盖章）：________________

代表人（签字）：________________

日期：________________一、附件列表：

1.劳务人员出国工作证明

2.劳务人员出国工作培训证书

3.劳务人员出国工作简历

4.劳务人员出国工作合同

5.劳务人员出国工作保险单

6.劳务人员出国工作签证

7.劳务人员出国工作机票二、违约行为及认定：

1.甲方未按时提供出国工作机会，或未能协助乙方办理出国手续；

2.甲方未确保乙方的出国工作符合相关法律法规，或未能保障乙方的合法权益；

3.甲方未提供必要的工作培训和指导，或未能确保乙方具备足够的能力和知识完成工作任务；

4.甲方未提供必要的生活保障，或未能为乙方购买出国期间的意外伤害保险；

5.乙方未如实提供个人信息和材料，或未按照甲方要求进行培训和准备工作；

6.乙方未遵守甲方的规章制度和工作要求，或未服从甲方的管理和指导；

7.乙方未遵守所在国的法律法规，或未尊重当地的文化和习俗；

8.乙方未按时完成工作任务，或未按照甲方要求提供工作成果；

9.乙方未承担出国期间的住宿、餐饮、交通等个人费用；

10.乙方未自行处理在出国期间遇到的问题和困难。三、法律名词及解释：

1.劳务人员：指提供劳动力或专业技术服务的人员；

2.出国工作：指在境外提供劳动力或专业技术服务；

3.甲方：指提供出国工作机会并承担相应义务的企业或机构；

4.乙方：指接受出国工作机会并提供劳动力或专业技术服务的个人；

5.保证书：指双方为明确权利、义务和责任而签署的书面文件；

6.合法权益：指在法律范围内享有的权利和利益；

7.培训：指为提高个人技能和知识而进行的教育和训练；

8.保密义务：指在特定条件下，对获悉的商业秘密、技术秘密等信息予以保密的义务；

9.违约行为：指未履行合同约定的义务或违反合同条款的行为；

10.争议解决：指通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决合同争议的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时提供出国工作机会或协助办理出国手续；

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行合同义务，如甲方仍不履行，乙方可依法寻求救济；

2.问题：甲方未确保乙方的出国工作符合相关法律法规或未能保障乙方的合法权益；

解决办法：乙方应及时向甲方提出异议，要求甲方改正，如甲方不改正，乙方可依法寻求救济；

3.问题：甲方未提供必要的工作培训和指导，或未能确保乙方具备足够的能力和知识完成工作任务；

解决办法：乙方应及时向甲方提出异议，要求甲方履行培训和指导义务，如甲方不履行，乙方可依法寻求救济；

4.问题：甲方未提供必要的生活保障或未购买意外伤害保险；

解决办法：乙方应及时向甲方提出异议，要求甲方履行保障和生活义务，如甲方不履行，乙方可依法寻求救济；

5.问题：乙方未如实提供个人信息和材料，或未按照甲方要求进行培训和准备工作；

解决办法：甲方有权拒绝乙方的出国工作请求，并要求乙方承担违约责任；

6.问题：乙方未遵守甲方的规章制度和工作要求，或未服从甲方的管理和指导；

解决办法：甲方有权对乙方进行纪律处分，并要求乙方承担违约责任；

7.问题：乙方未遵守所在国的法律法规，或未尊重当地的文化和习俗；

解决办法：甲方有权要求乙方改正，如乙方不改正，甲方可解除合同，并要求乙方承担违约责任；

8.问题：乙方未按时完成工作任务，或未按照甲方要求提供工作成果；

解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方按照合同约定完成工作；

9.问题：乙方未承担出国期间的住宿、餐饮、交通等个人费用；

解决办法：甲方有权要求乙方支付相关费用，并要求乙方承担违约责任；

10.问题：乙方未自行处理在出国期