2024权威停薪留职权益保障协议范本

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024权威停薪留职权益保障协议范本本合同目录一览1.停薪留职协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.停薪留职的申请与批准2.1申请条件2.2申请流程2.3批准决定3.停薪留职期间的权利与义务3.1员工的权利3.1.1保留职位3.1.2保留福利3.2公司的义务3.2.1提供支持3.2.2保障权益4.停薪留职期间的工作安排4.1工作交接4.2工作暂停5.停薪留职期间的经济补偿5.1补偿标准5.2补偿支付方式6.停薪留职期间的保险与福利6.1社会保险6.2商业保险6.3其他福利7.停薪留职期间的合同终止7.1终止条件7.2终止流程8.停薪留职期间的争议解决8.1争议解决方式8.2仲裁或诉讼9.停薪留职协议的变更与解除9.1变更条件9.2解除条件10.停薪留职协议的保密与保密期10.1保密内容10.2保密期11.停薪留职协议的适用法律与管辖法院11.1适用法律11.2管辖法院12.停薪留职协议的生效、终止与失效12.1生效条件12.2终止条件12.3失效条件13.停薪留职协议的签署与副本13.1签署方式13.2签署日期13.3副本数量与分发14.其他约定14.1特殊情况的处理14.2双方的其他约定第一部分：合同如下：第一条停薪留职协议的定义与范围1.1定义本协议是指公司（甲方）与员工（乙方）在自愿、平等、协商一致的基础上，乙方因个人原因需要暂停工作，同时保留职位和福利，甲方同意并支持乙方的停薪留职请求，双方共同遵守的权益保障协议。1.2范围本协议适用于公司所有在职员工，包括但不限于因家庭原因、身体健康问题、继续教育等个人原因需要停薪留职的情况。第二条停薪留职的申请与批准2.1申请条件（1）停薪留职申请书；（2）停薪留职原因的相关证明文件；（3）乙方与第三方签订的与停薪留职相关协议（如有）。2.2申请流程（1）如果乙方提供的材料齐全且符合申请条件，甲方应当批准乙方的停薪留职申请；（2）如果乙方提供的材料不齐全或者不符合申请条件，甲方应当通知乙方补正材料或者不予批准，并说明理由。2.3批准决定甲方批准乙方停薪留职的，应当向乙方出具书面批准决定，明确停薪留职的起止日期、保留职位及福利等事项。甲方不予批准的，应当向乙方出具书面决定，并说明理由。第三条停薪留职期间的权利与义务3.1员工的权利3.1.1保留职位乙方在停薪留职期间保留原职位，享有公司规定的晋升、培训等权益。3.1.2保留福利乙方在停薪留职期间，仍享有公司规定的医疗保险、养老保险等福利待遇。3.2公司的义务3.2.1提供支持甲方在停薪留职期间应当继续为乙方提供必要的工作支持，包括但不限于工作交接、信息沟通等。3.2.2保障权益甲方应当保证乙方在停薪留职期间的合法权益，不得因乙方停薪留职而降低其职位、福利等。第四条停薪留职期间的工作安排4.1工作交接乙方在停薪留职前，应当将自己负责的工作向代理人员交代清楚。甲方应当安排合适的人员担任乙方的代理负责人，确保工作的顺利进行。4.2工作暂停乙方在停薪留职期间，暂停一切职务工作，但保留公司员工的身份。第五条停薪留职期间的经济补偿5.1补偿标准甲方在停薪留职期间不向乙方支付工资，但应按照国家和地方法律法规的规定，给予乙方经济补偿。5.2补偿支付方式甲方应当在停薪留职协议生效之日起15日内，一次性向乙方支付经济补偿。第六条停薪留职期间的保险与福利6.1社会保险甲方继续为乙方缴纳社会保险，包括但不限于医疗保险、养老保险等。6.2商业保险甲方继续为乙方缴纳商业保险，包括但不限于意外伤害保险、人寿保险等。6.3其他福利乙方在停薪留职期间，仍享有公司规定的其他福利待遇，如年假、节假日福利等。第七条停薪留职期间的合同终止7.1终止条件本协议在下列条件下终止：（1）乙方恢复工作岗位；（2）乙方主动提出解除本协议；（3）甲方依法解除本协议。7.2终止流程本协议终止前，甲方应当与乙方进行协商，并办理相关手续。本协议终止后，乙方与甲方的劳动关系即行解除。第八条停薪留职期间的争议解决8.1争议解决方式双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2仲裁或诉讼如双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第九条停薪留职协议的变更与解除9.1变更条件本协议的变更应由双方协商一致，并书面确认。9.2解除条件本协议的解除应由双方协商一致，并书面确认。第十条停薪留职协议的保密与保密期10.1保密内容乙方在停薪留职期间，对公司的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。10.2保密期保密期限自本协议签署之日起计算，至乙方恢复工作岗位或本协议终止之日起2年内有效。第十一条停薪留职协议的适用法律与管辖法院11.1适用法律本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院双方同意，本协议引起的诉讼由甲方所在地人民法院管辖。第十二条停薪留职协议的生效、终止与失效12.1生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2终止条件本协议在履行完毕所有条款后终止。12.3失效条件（1）双方协商一致解除本协议；（2）本协议约定的终止条件发生；（3）法律、法规规定的其他失效条件。第十三条停薪留职协议的签署与副本13.1签署方式本协议一式两份，甲乙双方各执一份。13.2签署日期本协议的签署日期为____年____月____日。13.3副本数量与分发甲方应将本协议的正本留存，副本提交给乙方。第十四条其他约定14.1特殊情况的处理如本协议中未涉及的特殊情况，双方应本着公平、合理的原则协商处理。14.2双方的其他约定双方在签订本协议后，如需补充其他条款，应书面确认，并与本协议具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.停薪留职申请书附件要求：书面申请，内容应包括乙方姓名、职位、申请停薪留职的原因及期限等。附件说明：乙方需提交此附件以申请停薪留职。2.停薪留职原因的相关证明文件附件要求：包括但不限于医院出具的健康证明、学校出具的继续教育证明等。附件说明：用以证明乙方停薪留职的原因符合申请条件。3.乙方与第三方签订的与停薪留职相关协议附件要求：书面协议，内容应包括停薪留职期间的权益保障等。附件说明：如乙方与第三方有相关协议，需提交此附件以供甲方审查。4.停薪留职协议附件要求：书面协议，包含本合同全部条款。附件说明：双方签署的正式协议，作为双方履行权利义务的依据。5.工作交接清单附件要求：书面清单，详细记录乙方工作交接的内容。附件说明：用于明确乙方在停薪留职前需完成的工作交接事宜。6.保密协议附件要求：书面协议，明确保密内容、保密期限等。附件说明：用以规范乙方在停薪留职期间对甲方商业秘密的保密义务。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按约定提前提交停薪留职申请违约责任：甲方有权拒绝乙方的停薪留职申请，并要求乙方立即恢复正常工作。示例说明：乙方在未提前提交停薪留职申请的情况下，直接停止工作，甲方可以要求乙方立即返回工作岗位。2.乙方未按约定完成工作交接示例说明：乙方在停薪留职前未将工作交接给代理人员，导致公司运营受损，甲方可以要求乙方赔偿损失。3.乙方违反保密协议违约责任：甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿因泄露商业秘密而造成的损失。示例说明：乙方在停薪留职期间泄露了公司的商业秘密，导致公司遭受经济损失，甲方可以要求乙方赔偿损失。4.甲方未按约定支付经济补偿违约责任：甲方应按照约定向乙方支付经济补偿，否则乙方有权要求甲方支付。示例说明：甲方在停薪留职期间未向乙方支付经济补偿，乙方可以要求甲方支付约定的补偿金额。说明三：法律名词及解释：1.停薪留职：指员工在保留