2024年简化版劳务派遣三方合约样例

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年简化版劳务派遣三方合约样例本合同目录一览第一条：定义与术语解释1.1：合同主体1.2：劳务派遣单位1.3：接受单位1.4：被派遣劳动者1.5：派遣岗位1.6：派遣期限1.7：派遣费用第二条：合同主体权利与义务2.1：劳务派遣单位的权利与义务2.2：接受单位的权利与义务2.3：被派遣劳动者的权利与义务第三条：派遣岗位与职责3.1：派遣岗位描述3.2：被派遣劳动者的职责第四条：派遣期限4.1：合同开始日期4.2：合同结束日期第五条：劳动者的劳动条件5.1：工作时间5.2：休息休假5.3：劳动保护5.4：劳动报酬5.5：社会保险第六条：派遣费用6.1：派遣费用构成6.2：派遣费用支付方式6.3：费用结算第七条：合同的变更与解除7.1：合同变更条件7.2：合同解除条件7.3：合同解除后的权益处理第八条：违约责任8.1：劳务派遣单位的违约责任8.2：接受单位的违约责任8.3：被派遣劳动者的违约责任第九条：争议解决9.1：争议解决方式9.2：仲裁或诉讼地点9.3：仲裁或诉讼时效第十条：其他约定10.1：保密条款10.2：知识产权10.3：不可抗力10.4：合同的生效、变更和终止第十一条：法律适用与争议解决11.1：适用法律11.2：争议解决方式第十二条：合同的生效、变更和终止12.1：合同生效条件12.2：合同变更条件12.3：合同终止条件第十三条：附件13.1：附件一：派遣岗位说明书13.2：附件二：派遣费用明细表13.3：附件三：劳动者的简历及资质证明第十四条：其他条款14.1：双方约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条：定义与术语解释1.1：合同主体1.2：劳务派遣单位派遣方是指根据我国《劳务派遣暂行规定》设立的，具备合法资质，从事劳务派遣业务的企业或其他组织。1.3：接受单位接收方是指与派遣方签订劳务派遣协议，接受劳动者在其单位从事相关工作，并向派遣方支付派遣费用的企业或其他组织。1.4：被派遣劳动者劳动者是指由派遣方派遣至接收方工作，与派遣方签订劳动合同，但实际从事劳动活动的一方。1.5：派遣岗位派遣岗位是指接收方根据业务需要，向派遣方提出的，由派遣方按照约定向接收方派遣劳动者的岗位。1.6：派遣期限派遣期限是指派遣方根据与接收方签订的协议，向接收方派遣劳动者的时间期限。1.7：派遣费用派遣费用是指接收方为使用派遣劳动者提供的服务，按照约定向派遣方支付的费用，包括但不限于劳动者的工资、社会保险费、管理费等。第二条：合同主体权利与义务2.1：劳务派遣单位的权利与义务（1）按照约定向接收方派遣劳动者，并保证劳动者的素质和能力符合接收方的要求。（2）与劳动者签订劳动合同，为其缴纳社会保险，保障其合法权益。（3）监督劳动者在接收方的工作表现，协调解决劳动者与接收方之间的工作矛盾。（4）按照约定向接收方收取派遣费用，并为劳动者提供必要的管理和服务。2.2：接受单位的权利与义务（1）提供劳动者的工作岗位，并提出合理的工作要求和绩效考核标准。（2）按照约定向派遣方支付派遣费用，并及时足额支付劳动者的工资、加班费等。（3）为劳动者提供与工作岗位相适应的劳动条件和安全保障。（4）不得损害劳动者的合法权益，不得歧视、虐待、无故解雇劳动者。2.3：被派遣劳动者的权利与义务（1）按照约定向接收方提供劳动服务，并服从接收方的工作安排和管理。（2）不得违反接收方的工作纪律和规章制度，不得损害接收方的合法权益。（3）按照约定完成工作任务，努力提高工作质量和效率。（4）不得以派遣为由，拒绝执行工作任务或故意拖延。第三条：派遣岗位与职责3.1：派遣岗位描述本合同项下派遣岗位为接收方提供的具体工作岗位，包括但不限于岗位职责、工作内容、工作地点、工作时间等。3.2：被派遣劳动者的职责被派遣劳动者应按照派遣方的指示和接收方的工作要求，认真负责地完成工作任务，并遵守接收方的各项规章制度。第四条：派遣期限4.1：合同开始日期本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2：合同结束日期除非一方提前终止本合同，否则本合同将在有效期届满时自然终止。第五条：劳动者的劳动条件5.1：工作时间劳动者在接收方的工作时间按照接收方的规定执行，每周工作时间不超过____小时，国家法定节假日休息。5.2：休息休假劳动者享有国家法定的节假日休息权利，并根据接收方的规定享受年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。5.3：劳动保护接收方应按照国家和地方的劳动保护规定，为劳动者提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，保障劳动者的生命安全和身体健康。5.4：劳动报酬劳动者的劳动报酬由派遣方按照约定支付，包括但不限于基本工资、加班费、奖金、津贴等。5.5：社会保险派遣方应依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六条：派遣费用6.1：派遣费用构成派遣费用包括劳动者的工资、社会保险费、管理费、差旅费等，具体费用按照双方约定执行。6.2：派遣费用支付方式接收方应按照约定向派遣方支付派遣费用，支付方式可以为每月支付或按工作进度支付。6.3：费用结算派遣期满或合同提前终止后，派遣方应按照约定与接收方进行费用结算，并提供相关费用明细。第八条：违约责任8.1：劳务派遣单位的违约责任若派遣方未能按照约定向接收方派遣劳动者，或派遣的劳动者不符合约定标准，导致接收方遭受损失的，派遣方应承担相应的违约责任。8.2：接受单位的违约责任若接收方未能按照约定支付派遣费用，或未提供劳动者的工作岗位，导致派遣方或劳动者遭受损失的，接收方应承担相应的违约责任。8.3：被派遣劳动者的违约责任若劳动者未能按照约定提供劳动服务，或违反接收方的工作纪律，导致接收方遭受损失的，劳动者应承担相应的违约责任。第九条：争议解决9.1：争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2：仲裁或诉讼地点双方同意将争议提交至合同签订地人民法院进行诉讼。9.3：仲裁或诉讼时效任何一方得知争议发生的权利和义务后，应在____个月内行使，否则视为放弃权利。第十条：其他约定10.1：保密条款双方应对本合同的内容和签订过程中的信息予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。10.2：知识产权双方同意，本合同涉及的任何知识产权归属原始权利人所有，未经权利人书面同意，任何一方不得使用对方的知识产权。10.3：不可抗力因不可抗力导致任何一方不能履行或部分履行本合同的，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明，根据情况部分或全部免除其责任。10.4：合同的生效、变更和终止本合同自双方签字盖章之日起生效。合同的变更或终止需经双方协商一致，并签订书面协议。第十一条：法律适用与争议解决11.1：适用法律本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十二条：合同的生效、变更和终止本合同自双方签字盖章之日起生效。合同的变更或终止需经双方协商一致，并签订书面协议。第十三条：附件13.1：附件一：派遣岗位说明书13.2：附件二：派遣费用明细表13.3：附件三：劳动者的简历及资质证明第十四条：其他条款14.1：双方约定的其他事项本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣岗位说明书详细描述派遣岗位的具体信息，包括但不限于岗位职责、工作内容、工作地点、工作时间、绩效考核标准等。附件二：派遣费用明细表详细列出派遣费用的构成项目，包括但不限于劳动者工资、社会保险费、管理费、差旅费等，并注明各项费用的计算方式和金额。附件三：劳动者的简历及资质证明提供劳动者的个人简历、学历证明、职业资格证书等相关材料，以证明劳动者的能力和资质符合派遣岗位的要求。说明二：违约行为及责任认定：1.劳务派遣单位的违约行为及责任认定未能按照约定向接收方派遣劳动者，或派遣的劳动者不符合约定标准，导致接收方遭受损失的，应承担相应的违约责任。例如，派遣方未能在约定时间内提供符合要求的劳动者，导致接收方生产线停滞，应赔偿接收方的直接经济损失。2.接受单位的违约行为及责任认定未能按照约定支付派遣费用，或未提供劳动者的工作岗位，导致派遣方或劳动者遭受损失的，应承担相应的违约责任。例如，接收方未能按时支付派遣费用，导致派遣方无法按时发放劳动者工资，应赔偿派遣方的损失。3.劳动者的违约行为及责任认定未能按照约定提供劳动服务，或违反接收方的工作纪律，导致接收方遭受损失的，应承担相应的违约责任。例如，劳动者未经允许擅自离职，导致接收方工作进度受阻，应赔偿接收方的直接经济损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与接受单位之间，根据约定向接受单位派遣劳动者从事相关工作，并由劳务派遣单位负责劳动者的工资、社会保险等事项的一种人力资源服务方式。2.派遣方：指根据我国《劳务派遣暂行规定》设立的，具备合法资质，从事劳务派遣业务的企业或其他组织。3.接收方：指与派遣方签订劳务派遣协议，接受劳动者在其单位从事相关工作，并向派遣方支付