零售店长职务聘用合同2024年版范例

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零售店长职务聘用合同2024年版范例本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）1.3零售店1.4职务2.聘用期限2.1合同期限2.2试用期3.工作职责3.1乙方职责3.2工作内容4.劳动报酬4.1薪资待遇4.2奖金4.3福利待遇5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.劳动保护与保险6.1劳动保护6.2社会保险7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.合同的变更、解除和终止8.1变更8.2解除8.3终止9.违约责任9.1甲方违约9.2乙方违约10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径11.其他约定11.1培训11.2知识产权11.3通知与送达12.合同的生效、变更和解除12.1生效条件12.2变更条件12.3解除条件13.附件13.1职位说明书13.2工作绩效考核标准14.合同的修订与补充14.1修订14.2补充第一部分：合同如下：1.合同主体及定义2.聘用期限2.1合同期限：本合同自【起始日期】至【终止日期】止，共计【期限年数】年。2.2试用期：自合同生效之日起【试用期月数】个月，试用期结束后的考核结果作为甲方对乙方是否正式聘用的依据。3.工作职责3.1乙方职责：乙方作为店铺店长，应全面负责店铺的日常经营管理、销售工作、员工管理、货品管理、客户服务等事务。4.劳动报酬4.1薪资待遇：乙方的月薪资为人民币【薪资数额】元整，按月支付。4.2奖金：乙方根据店铺月度销售业绩完成情况，可获得月度销售奖金，具体奖金比例双方另行约定。4.3福利待遇：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方制定的员工福利制度执行。5.工作时间与休息休假5.1工作时间：乙方每周工作【工作天数】天，每天工作【工作小时】小时，具体工作时间按照甲方制定的工作时间表执行。5.2休息休假：乙方按照国家法定节假日规定和甲方制定的休假制度享有休息休假权利。6.劳动保护与保险6.1劳动保护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施，确保乙方在工作中的人身安全。6.2社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳标准和比例按照国家和地方政策执行。7.保密协议7.1保密内容：乙方在合同期内和解除合同后【保密期限】年内，对甲方的商业秘密、客户信息、经营策略等负有保密义务。7.2保密期限：自乙方知悉甲方保密信息之日起计算，保密期限为【保密期限年数】年。8.合同的变更、解除和终止8.1变更：合同签订后，如因特殊情况或客观原因导致合同内容需要变更时，经双方协商一致，可签订补充协议，作为本合同的附件，具有同等法律效力。8.2解除：合同期内，除非一方违反合同规定，否则双方不得随意解除合同。如一方违反合同规定，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。8.3终止：合同期满后，本合同自行终止。如甲方继续聘请乙方，双方应重新签订合同。9.违约责任9.1甲方违约：甲方未按照合同约定支付乙方薪资、奖金及福利待遇，或未提供乙方符合国家规定的劳动保护措施的，乙方有权要求甲方支付违约金，并要求甲方承担乙方因此所遭受的损失。9.2乙方违约：乙方未按照合同约定履行工作职责，或严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，并要求乙方承担甲方因此所遭受的损失。10.争议解决10.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2调解解决：协商不成时，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决：调解不成时，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律途径：如仲裁裁决不服，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。11.其他约定11.1培训：甲方应提供必要的培训机会，以提高乙方的业务技能和管理水平。11.2知识产权：乙方在合同期内和解除合同后，对其在职务期间所创作的具有独创性的成果，如著作、发明等，应归甲方所有。11.3通知与送达：双方约定的通知与送达地址为合同签订地，双方应确保通知与送达地址的准确性。12.合同的生效、变更和解除12.1生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2变更条件：合同变更须经双方协商一致，并以书面形式签订。12.3解除条件：合同解除须经双方协商一致，并书面确认。13.附件13.1职位说明书：详细说明乙方店长职位的工作职责、任职要求等内容。13.2工作绩效考核标准：明确乙方的月度、季度、年度工作绩效考核标准。14.合同的修订与补充14.1修订：本合同在履行过程中，如发现有需要修改或补充的地方，经双方协商一致，可对本合同进行修订。14.2补充：本合同未尽事宜，经双方协商一致，可签订补充协议，作为本合同的附件，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：职位说明书附件2：工作绩效考核标准附件3：保密协议附件4：培训计划附件5：知识产权归属协议附件6：劳动争议调解协议附件7：劳动争议仲裁申请附件8：合同变更协议附件9：合同解除协议说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任：甲方未按照合同约定支付乙方薪资、奖金及福利待遇，或未提供乙方符合国家规定的劳动保护措施的，乙方有权要求甲方支付违约金，并要求甲方承担乙方因此所遭受的损失。示例：甲方未能在约定的时间内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付迟延支付工资的违约金，并要求甲方承担因此给乙方造成的额外费用。2.乙方违约行为及责任：乙方未按照合同约定履行工作职责，或严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，并要求乙方承担甲方因此所遭受的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动保护：指国家法律法规规定的，为保障劳动者身体健康、生命安全和正常工作条件而采取的各种措施。在本合同中的应用：甲方应提供符合国家规定的劳动保护措施，确保乙方在工作中的人身安全。2.保密信息：指与甲方经营活动有关的，不为公众所知悉的信息，包括商业秘密、技术秘密、客户信息等。在本合同中的应用：乙方应对甲方的保密信息保密，不得泄露给第三方，否则将承担违约责任。3.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项发生的争议。在本合同中的应用：如双方在合同履行过程中发生劳动争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.违约金