关于试行团员积分管理制度的实施方案-团员管理制度

关于试行团员积分管理制度的实施方案-团员管理制度

一、实施方案背景

为加强团员管理，提高团员素质，增强团组织凝聚力，根据团章及相关规定，结合我团实际情况，制定本实施方案，试行团员积分管理制度。

二、积分管理制度目标

1.激发团员积极性，提高团员参与团组织活动的热情；

2.引导团员树立正确的价值观，培育良好的团队精神；

3.实现团员自我管理、自我教育、自我服务；

4.促进团组织工作规范化、制度化、科学化。

三、积分管理对象

本团全体团员。

四、积分管理内容

1.思想政治表现；

2.学习成绩及学术成果；

3.团组织活动参与情况；

4.社会实践及志愿服务；

5.荣誉称号及奖励；

6.违纪违规情况。

五、积分计算方法

1.团员积分采用百分制，基础分为100分；

2.根据积分管理内容，设置相应积分项目和分值；

3.团员积分按月度、季度、年度进行统计，年度积分作为团员年度考核的重要依据；

4.团员积分计算公式：团员积分=基础分+各项目加分-各项目扣分。

六、积分奖惩措施

1.年度积分排名前20%的团员，给予表彰和奖励；

2.年度积分低于60分的团员，给予团内通报批评；

3.连续两年年度积分低于60分的团员，取消其团员资格；

4.对积分项目中表现突出的团员，给予适当加分和表彰；

5.对违反团组织纪律的团员，视情节严重程度，给予相应扣分和处罚。

七、组织实施

1.成立团员积分管理工作小组，负责团员积分的统计、审核和公示；

2.各团支部要认真组织团员参加团组织活动，确保活动质量；

3.团员要积极参与积分管理，如实报告个人积分情况；

4.定期对团员积分管理情况进行总结，发现问题及时整改。

八、附则

1.本实施方案自发布之日起试行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整；

2.本实施方案解释权归团组织所有。

七、积分管理流程

1.积分申报：团员需按照积分管理内容，每月底前向所在团支部申报当月积分相关情况，并提供相应证明材料。

2.积分审核：团支部负责对团员申报的积分情况进行审核，确保积分的准确性和公平性。

3.积分公示：审核无误后，团支部将团员积分情况进行公示，接受全体团员的监督。

4.积分异议处理：团员如对积分结果有异议，可在公示期内向团支部提出，团支部应在3个工作日内调查核实并给予答复。

5.积分归档：每年底，团支部将团员年度积分情况进行汇总归档，作为团员年度考核的依据。

八、积分项目细则

1.思想政治表现：积极参与团组织的政治学习、宣传教育等活动，表现突出的，给予适当加分。

2.学习成绩及学术成果：团员在学业、科研、创新等方面取得优异成绩或成果的，按等级给予加分。

3.团组织活动参与情况：积极参与团组织的各类活动，根据活动性质和参与程度给予加分。

4.社会实践及志愿服务：主动参加社会实践和志愿服务活动，根据服务时长和效果给予加分。

5.荣誉称号及奖励：获得校级以上荣誉称号或奖励的，按等级给予加分。

6.违纪违规情况：违反团组织纪律、学校规定和社会公德的，视情节严重程度给予扣分。

九、积分结果应用

1.年度积分作为团员评优、选拔、培训的重要依据，积分高的团员优先考虑。

2.积分结果作为团员入党、就业推荐等方面的参考。

3.对积分持续较低的团员，团支部应加强关注和指导，帮助其提高积分。

十、持续改进

1.团组织应定期收集团员对积分管理制度的意见和建议，不断优化和完善积分管理项目及流程。

2.结合团组织工作实际，适时调整积分项目和分值设置，确保积分管理制度的科学性和适应性。

3.加强对团支部的培训和指导，提高积分管理水平，确保积分管理工作的公正、公平、公开。

七、积分管理流程

（续上文）

6.积分调整：团支部根据团员在年度内的表现，对积分进行适时调整，确保积分的动态管理和实时反映团员状况。

八、积分项目细则

（续上文）

7.团内职务及工作表现：担任团内职务并认真负责的团员，根据工作量和完成质量给予加分。

8.团组织建设贡献：对团组织建设提出合理化建议并被采纳，或在团组织活动中发挥重要作用的团员，给予加分。

九、积分结果应用

（续上文）

4.积分结果作为团员年度评语的组成部分，反映团员一年的综合表现。

5.积分低于规定标准的团员，不得参与年度团内先进个人的评选。

十、持续改进

（续上文）

4.定期组织团员座谈会，听取团员对积分管理制度的意见和建议，及时调整改进。

5.建立团员积分管理档案，对团员积分变化趋势进行分析，为团组织工作提供数据支持。

十一、宣传教育

1.加强对团员积分管理制度的宣传教育，使全体团员充分了解积分管理的重要性，提高团员参与的积极性和主动性。

2.通过团内会议、宣传栏、网络平台等多种形式，普及积分管理知识，确保团员掌握积分申报、审核流程。

十二、监督检查

1.建立健全团员积分管理监督检查机制，对积分管理工作进行不定期检查，确保制度的贯彻执行。

2.对积分管理工作中发现的违规违纪行为，严肃处理，并追究相关人员责任。

3.鼓励团员相互监督，对举报查实的不正当积分行为，给予举报人适当奖励。

十三、培训与支持

1.定期组织团支部负责人和积分管理人员进行业务培训，提高业务能力和管理水平。

2.提供必要的工作条件和支持，确保团员积分管理工作顺利进行。

3.建立团员积分管理咨询渠道，为团员提供及时准确的积分管理咨询服务。

十三、培训与支持

（续上文）

4.开展团员积分管理经验交流活动，分享优秀团支部的管理经验和方法，促进团员积分管理水平的整体提升。

十四、信息反馈与处理

1.建立团员积分管理信息反馈机制，团员对积分管理过程中的问题可以及时反馈至团支部。

2.团支部应在收到反馈后5个工作日内调查核实，并提出整改措施。

3.对团员反馈问题的处理结果，应予以公示，接受团员监督。

十五、激励机制

1.对积分管理工作中表现突出的团支部和个人，给予表彰和奖励。

2.建立积分与团内福利挂钩机制，积分高的团员在团内福利分配中享有优先权。

3.积分作为团员晋升、选拔的重要依据，优先考虑积分高的团员。

十六、制度评估与优化

1.定期对团员积分管理制度进行评估，分析制度执行效果，查找存在的问题和不足。

2.根据评估结果，及时调整和完善积分管理项目、分值设置及奖惩措施。

3.鼓励团员积极参与制度优化，对提出合理化建议的团员给予表彰和奖励。

十七、实施时间与范围

1.本实施方案自发布之日起实施，试用期一年。

2.试用期结束后，根据实施效果进行总结，并决定是否全面推行。

3.在实施过程中，如有特殊情况需调整实施时间或范围的，由团组织研究决定。

十八、预期效果

1.提高团员的思想政治觉悟，增强团员队伍的凝聚力和战斗力。

2.促进团员全面发展，培养团员自我管理、自我提升的能力。

3.推动团组织工作规范化、科学化，提高团组织的服务质量和水平。

4.激发团员积极性，形成良好的团内竞争氛围，促进团组织和谐稳定发展。

十八、预期效果

（续上文）

5.通过积分管理制度，促进团员间的相互学习与交流，形成积极向上的团风。

十九、总结

本实施方案旨在通过团员积分管理制度，全面提升团员的综合素质，加强团组织的凝聚力和战斗力。通过明确积分管理的内容、流程、奖惩措施以及持续改进的机制，确保制度的科学性和有效性。同时，通过宣传教育、监督检查、激励机制等多方面的措施，激发团员参与的积极性和主动性，形成良好的团内氛围。

实施团员积分管理制度，是团组织管理工作的一项重要创新，有利于培养一支