试用期间劳动协议模板（2024版）

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

试用期间劳动协议模板（2024版）本合同目录一览1.试用期间定义与期限1.1试用期的起始日期1.2试用期的结束日期1.3试用期的总时长2.工作职责与岗位要求2.1劳动者的工作岗位2.2劳动者的主要职责2.3劳动者的岗位要求3.劳动报酬与福利待遇3.1试用期内的基本工资3.2试用期内的奖金与提成3.3试用期内的福利待遇4.工作时间与休息休假4.1劳动者的每日工作时间4.2劳动者的休息日与节假日安排4.3劳动者的年假安排5.社会保险与公积金5.1用人单位为劳动者缴纳的社会保险5.2用人单位为劳动者缴纳的住房公积金6.劳动保护与劳动条件6.1用人单位提供的劳动保护措施6.2用人单位提供的劳动条件7.合同的终止与解除7.1试用期内合同的终止条件7.2试用期内合同的解除条件8.合同的续签与变更8.1试用期满后的合同续签8.2合同内容的变更9.保密协议与知识产权保护9.1劳动者的保密义务9.2劳动者对知识产权的保护义务10.违约责任与争议解决10.1用人单位的违约责任10.2劳动者的违约责任10.3合同争议的解决方式11.法律适用与合同效力11.1本合同适用的法律法规11.2本合同的效力与生效条件12.其他约定12.1双方约定的其他事项13.附件13.1附件一：职位说明书13.2附件二：试用期考核标准13.3附件三：保密协议14.签署页14.1用人单位代表签字14.2劳动者签字14.3日期第一部分：合同如下：第一条试用期间定义与期限1.1试用期的起始日期为双方签订劳动合同之日起。1.2试用期的结束日期为____年__月__日。1.3试用期的总时长为____个月。第二条工作职责与岗位要求2.1劳动者的工作岗位为____（请填写具体岗位名称）。2.2劳动者的主要职责包括：2.2.1完成岗位职责描述中的各项工作任务；2.2.2遵守公司的各项规章制度；2.2.3积极参与公司的各项活动，提高自身业务能力。2.3劳动者的岗位要求：2.3.1具备____（请填写具体岗位要求，如学历、工作经验等）；2.3.3具备正常履行职责的身体条件。第三条劳动报酬与福利待遇3.1试用期内的基本工资为____元/月。3.2试用期内的奖金与提成按照公司相关规定执行。3.3试用期内的福利待遇包括：3.3.1享有国家法定节假日休息；3.3.2享有年假、病假、事假等休假待遇；3.3.3参加公司组织的各项活动。第四条工作时间与休息休假4.1劳动者的每日工作时间为____小时，每周工作时间为____小时。4.2劳动者的休息日与节假日安排按照国家法定节假日规定执行。4.3劳动者的年假安排：4.3.1工作满一年的员工，享有____天带薪年假；第五条社会保险与公积金5.1用人单位为劳动者缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2用人单位为劳动者缴纳的住房公积金按照国家和地方政策执行。第六条劳动保护与劳动条件6.1用人单位提供的劳动保护措施包括：6.1.1提供符合国家安全生产标准的劳动防护用品；6.1.2定期组织安全培训，提高员工安全意识；6.1.3建立健全应急预案，保障劳动者生命财产安全。6.2用人单位提供的劳动条件：6.2.1提供符合国家规定的劳动环境和工作场所；6.2.2保证劳动者享有平等的劳动权利和机会；6.2.3提供必要的培训和学习机会，促进劳动者职业发展。第七条合同的终止与解除7.1试用期内，用人单位有权解除劳动合同的情形：7.1.1劳动者在试用期内严重违反公司规章制度；7.1.2劳动者在试用期内严重失职，给公司造成重大损失；7.1.3劳动者在试用期内同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响；7.1.4劳动者在试用期内因个人原因无法继续履行劳动合同。7.2劳动者有权解除劳动合同的情形：7.2.1用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；7.2.2用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或者提供福利待遇；7.2.3用人单位违反国家法律法规，损害劳动者合法权益；7.2.4劳动者因个人原因需要解除劳动合同。7.3合同终止或解除后，双方应按照国家和地方政策办理相关手续，互相配合交接工作。第八条合同的续签与变更8.1试用期满后的合同续签：8.1.1若用人单位同意续签，则双方在试用期满前一个月内签订新的劳动合同；8.1.2若用人单位不同意续签，则应在试用期满前一个月内通知劳动者；8.1.3劳动者同意续签且符合续签条件的，双方签订新的劳动合同。8.2合同内容的变更：8.2.1合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议；8.2.2合同变更内容包括但不限于工作岗位、工作职责、劳动报酬、福利待遇等；8.2.3合同变更协议自双方签字盖章之日起生效。第九条保密协议与知识产权保护9.1劳动者的保密义务：9.1.1劳动者在合同期内及合同终止后一年内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密；9.1.2劳动者不得泄露、复制、传播或利用保密信息从事与用人单位业务相竞争的活动；9.1.3劳动者应按照用人单位的要求，签订保密协议，明确保密内容和保密期限。9.2劳动者对知识产权的保护义务：9.2.1劳动者在合同期内创作的知识产权成果，属于用人单位的，劳动者应予以保护并协助用人单位维护权益；9.2.2劳动者在合同期内不得以个人名义申请与工作相关的知识产权；9.2.3劳动者在合同期内与用人单位合作创作的知识产权成果，按照双方约定分配权益。第十条违约责任与争议解决10.1用人单位的违约责任：10.1.1用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，应承担相应的违约责任；10.1.2用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或者提供福利待遇的，应承担相应的违约责任；10.1.3用人单位违反国家法律法规，损害劳动者合法权益的，应承担相应的法律责任。10.2劳动者的违约责任：10.2.1劳动者在试用期内严重违反公司规章制度的，应承担相应的违约责任；10.2.2劳动者在试用期内严重失职，给公司造成重大损失的，应承担相应的违约责任；10.2.3劳动者在试用期内同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响的，应承担相应的违约责任。10.3合同争议的解决方式：10.3.1双方应通过友好协商解决合同争议；10.3.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十一条法律适用与合同效力11.1本合同适用的法律法规：11.1.1本合同的签订、履行、变更、解除和终止，适用中华人民共和国法律；11.1.2本合同未涉及的法律事项，按照国家和地方政策执行。11.2本合同的效力与生效条件：11.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效；11.2.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十二条其他约定12.1双方约定的其他事项：12.1.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议；12.1.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三条附件13.1附件一：职位说明书13.2附件二：试用期考核标准13.3附件三：保密协议第十四条签署页14.1用人单位代表签字：14.2劳动者签字：14.3日期：第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细要求和说明：职位说明书应详细描述劳动者的岗位职责、工作内容、任职资格等信息，以便劳动者了解自己的工作职责和岗位要求。职位说明书应由用人单位提供，并在合同签订前提供给劳动者。附件二：试用期考核标准详细要求和说明：试用期考核标准应明确劳动者在试用期内的各项考核指标和评分标准，以便劳动者了解自己的工作表现评价方式。试用期考核标准应由用人单位制定，并在合同签订前提供给劳动者。附件三：保密协议详细要求和说明：保密协议应明确劳动者在合同期内及合同终止后一年内对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息的保密义务和违约责任。保密协议应由用人单位提供，并在合同签订时与主合同一并签署。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位的违约行为及责任认定：用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，应承担相应的违约责任，如支付劳动者相应的经济补偿。用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或者提供福利待遇的，应承担相应的违约责任，如支付劳动者相应的工资和福利待遇。用人单位违反国家法律法规，损害劳动者合法权益的，应承担相应的法律责任，如支付劳动者相应的赔偿金。2.劳动者的违约行为及责任认定：劳动者在试用期内严重违反公司规章制度的，应承担相应的违约责任，如支付用人单位相应的违约金。劳动者在试用期内严重失职，给公司造成重大损失的，应承担相应的违约责任，如赔偿公司相应的损失。劳动者在试用期内同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响的，应承担相应的违约责任，如支付用人单位相应的违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议，双方按照合同约定享有权利和履行义务。2.试用期：试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的一段时间。3.劳动报酬：劳动报酬是劳动者因提供劳动力而取得的报酬，包括工资、奖金、提成等。4.福利待遇：福利待