事业单位停薪留职合同模板2024年版

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

事业单位停薪留职合同模板2024年版本合同目录一览1.停薪留职合同的定义与适用范围1.1定义1.2适用范围2.停薪留职的条件与程序2.1条件2.2程序3.停薪留职期间的权利与义务3.1事业单位工作人员的权利3.2事业单位的义务4.停薪留职期间的工资待遇4.1工资待遇的计算方式4.2工资待遇的支付时间与方式5.停薪留职期间的保险福利待遇5.1保险福利待遇的继续享受5.2保险福利待遇的暂停与恢复6.停薪留职期间的工作安排6.1工作安排的协商与确定6.2工作期间的考核与管理7.停薪留职期满后的处理7.1停薪留职期满后的续约7.2停薪留职期满后的离职8.合同的解除与终止8.1解除合同的条件与程序8.2终止合同的条件与程序9.合同解除或终止后的处理9.1工资待遇的处理9.2保险福利待遇的处理10.合同争议的解决方式10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决11.合同的生效、变更与解除11.1合同的生效条件11.2合同的变更11.3合同的解除12.违反合同的法律责任12.1事业单位工作人员的违约责任12.2事业单位的违约责任13.合同的附则13.1合同的保管13.2合同的复制与传递13.3合同的修订与补充14.合同的签订日期与地点14.1签订日期14.2签订地点第一部分：合同如下：第一条停薪留职合同的定义与适用范围1.1定义本合同是指事业单位与职工在协商一致的基础上，职工在保留编制和人事关系的前提下，暂时离开工作岗位，停止领取工资，但在停薪期间仍享受一定的福利待遇的一种协议。1.2适用范围本合同适用于符合国家规定条件的的事业单位职工，在遵守国家法律法规和社会道德规范的前提下，与单位协商一致，进行的停薪留职行为。第二条停薪留职的条件与程序2.1条件（一）有特殊困难或个人原因，需要暂时离开工作岗位的；（二）与单位协商一致，且不影响单位正常工作的；（三）符合国家规定的其他条件。2.2程序（一）职工向所在部门提出书面申请，并说明停薪留职的原因和期限；（二）所在部门进行初审，同意后报单位人事部门；（三）单位人事部门对申请进行审核，并根据国家相关规定，确定是否同意职工停薪留职；（四）单位领导审批通过后，与职工签订停薪留职合同。第三条停薪留职期间的权利与义务3.1事业单位工作人员的权利（一）保留事业单位编制和人事关系；（二）停薪留职期间，依法享受国家规定的福利待遇；（三）在停薪留职期满后，有权选择继续回单位工作或者离职。3.2事业单位的义务（一）继续为职工缴纳社会保险，确保职工停薪留职期间的保险待遇不受影响；（二）在职工停薪留职期间，不得解除与职工的劳动合同；（三）在职工停薪留职期满后，根据国家相关规定和单位需要，为职工安排适当的工作岗位。第四条停薪留职期间的工资待遇4.1工资待遇的计算方式职工在停薪留职期间，单位暂停支付工资。停薪留职期满后，职工选择继续回单位工作的，单位应根据职工的工作年限和表现，合理确定工资待遇。4.2工资待遇的支付时间与方式职工在停薪留职期间，单位暂停支付工资。停薪留职期满后，职工选择继续回单位工作的，单位应在职工回到工作岗位后，根据国家相关规定和单位工资制度，及时支付工资。第五条停薪留职期间的保险福利待遇5.1保险福利待遇的继续享受职工在停薪留职期间，单位继续为其缴纳社会保险，确保职工的保险待遇不受影响。职工在停薪留职期间发生的医疗费用，按照国家和单位的相关规定报销。5.2保险福利待遇的暂停与恢复职工在停薪留职期间，单位暂停支付除社会保险以外的其他福利待遇。停薪留职期满后，职工选择继续回单位工作的，单位应恢复职工的各项福利待遇。第六条停薪留职期间的工作安排6.1工作安排的协商与确定职工在停薪留职期间，单位与职工协商确定工作交接和相关事宜。职工在停薪留职期间，应保持与单位的联系，并根据单位需要协助完成相关工作。6.2工作期间的考核与管理职工在停薪留职期间，单位应定期对职工进行考核，并根据考核结果，为职工安排适当的工作岗位。职工在停薪留职期间，应遵守国家法律法规和社会道德规范，不得从事有损事业单位形象的活动。第八条合同的解除与终止8.1解除合同的条件与程序职工在停薪留职期间，有下列情形之一的，单位可以解除合同：（一）职工违反国家法律法规，被追究刑事责任的；（二）职工在停薪留职期间，与其他单位建立劳动关系，对完成单位工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的；（三）职工因病或者非因工负伤，在停薪留职期间达到法定退休年龄的；（四）法律法规规定的其他情形。解除合同的程序如下：（一）单位提出解除合同的意向，通知职工；（二）单位与职工进行协商，就解除合同的相关事项达成一致；（三）单位依法办理合同解除手续，并向职工支付经济补偿。8.2终止合同的条件与程序职工在停薪留职期间，有下列情形之一的，单位可以终止合同：（一）职工自愿提出终止合同的；（二）职工因国家政策调整，不再具备停薪留职条件的；（三）法律法规规定的其他情形。终止合同的程序如下：（一）单位提出终止合同的意向，通知职工；（二）单位与职工进行协商，就终止合同的相关事项达成一致；（三）单位依法办理合同终止手续，并向职工支付相应的经济补偿。第九条合同解除或终止后的处理9.1工资待遇的处理职工在停薪留职期间，合同解除或终止的，单位按照合同约定和国家的相关规定，支付职工的工资待遇。9.2保险福利待遇的处理职工在停薪留职期间，合同解除或终止的，单位继续为职工缴纳社会保险，直至合同解除或终止的次月。职工在停薪留职期间发生的医疗费用，按照国家和单位的相关规定报销。第十条合同争议的解决方式10.1协商解决职工与单位在履行合同过程中发生争议的，通过协商解决。双方在自愿、公平、公正的基础上，达成一致意见。10.2调解解决协商不成的，可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会按照合法、公正、公平的原则，进行调解。10.3仲裁解决调解不成的，可以向有管辖权的人民调解委员会申请仲裁。仲裁委员会按照合法、公正、公平的原则，进行仲裁。10.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条合同的生效、变更与解除11.1合同的生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。11.2合同的变更合同生效后，合同的内容不得擅自变更。任何一方要求变更合同的，应当经双方协商一致，并签订书面变更协议。11.3合同的解除任何一方提前解除合同的，应当提前三十日通知对方，并按照合同约定和国家的相关规定，办理合同解除手续。第十二条违反合同的法律责任12.1事业单位工作人员的违约责任职工违反合同约定，给单位造成损失的，应当承担违约责任。单位有权要求职工赔偿损失，并按照合同约定追究其法律责任。12.2事业单位的违约责任单位违反合同约定，给职工造成损失的，应当承担违约责任。单位应当赔偿职工损失，并按照合同约定承担其他法律责任。第十三条合同的附则13.1合同的保管本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.2合同的复制与传递合同的复制和传递，应当按照双方约定的方式进行。13.3合同的修订与补充合同的修订与补充，应当经双方协商一致，并签订书面修订协议或者补充协议。第十四条合同的签订日期与地点14.1签订日期本合同的签订日期为____年____月____日。14.2签订地点本合同的签订地点为____（单位名称）。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：事业单位停薪留职申请表附件2：事业单位停薪留职审批表附件3：事业单位停薪留职协议书附件4：社会保险缴纳证明附件5：工资支付证明附件6：工作交接清单附件7：合同解除或终止证明附件8：经济补偿计算公式附件9：劳动争议调解申请书附件10：劳动仲裁申请书附件11：人民法院诉讼申请书附件的详细要求和说明：附件1：事业单位停薪留职申请表该申请表应包括职工的基本信息、停薪留职的原因、期限等相关内容。职工需按照单位要求填写完整信息，并提交给所在部门。附件2：事业单位停薪留职审批表该审批表应包括职工的基本信息、停薪留职的原因、期限、审批部门意见等内容。单位人事部门根据国家相关规定，对职工的停薪留职申请进行审核，并根据审批结果，与职工签订停薪留职协议。附件3：事业单位停薪留职协议书该协议书应包括双方的基本信息、停薪留职的期限、工资待遇、保险福利待遇、工作交接等事项的约定。双方签字或盖章后，协议生效。附件4：社会保险缴纳证明该证明用于证明单位在停薪留职期间继续为职工缴纳社会保险。由单位人事部门提供，并提交给职工。附件5：工资支付证明该证明用于证明单位在停薪留职期间暂停支付职工工资。由单位财务部门提供，并提交给职工。附件6：工作交接清单该清单用于记录职工在停薪留职期间完成的工作任务和交接事项。由职工和单位共同填写，并签字确认。附件7：合同解除或终止证明该证明用于证明合同解除或终止的相关事项。由单位人事部门提供，并提交给职工。附件8：经济补偿计算公式该公式用于计算职工在合同解除或终止时应获得的经济补偿。根据职工的工龄、工资等因素进行计算。附件9：劳动争议调解申请书该申请书用于职工向劳动争议调解委员会申请调解。申请书中应包括争议的基本情况和申请人的要求。附件10：劳动仲裁申请书该申请书用于职工向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请书中应包括仲裁请求、事实和理由等内容。附件11：人民法院诉讼申请书该申请书用于职工向人民法院提起诉讼。申请书中应包括诉讼请求、事实和理由等内容。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.职工在停薪留职期间违反国家法律法规，被追究刑事责任的；2.职工在停薪留职期间与其他单位建立劳动关系，对完成单位工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的；3.职工因病或者非因工负伤，在停薪留职期间达到法定退休年龄的；4.单位未按照合同约定支付职工工资待遇的；5.单位未按照合同约定为职工缴纳社会保险的；6.单位未按照合同约定提供工作交接的；7.其他违反合同约定的行为。违约责任认定：1.职工违反上述违约行为的，单位有权解除或终止合同，并要求职工赔偿损失；2.单位违反上述违约行为的，职工有权要求单位承担违约责任，并要求赔偿损失；3.双方均违反合同约定的，双方应承担相应的违约责任。示例说明：1.职工在停薪留职期间违反国家法律法规，被追究刑事责任的，单位可以解除合同，并要求职工赔偿因此给单位造成的损失；2.职工在停薪留职期间与其他单位建立劳动关系，对完成单位工作任务造成严重影响，单位可以解除合同，并要求职工赔偿因此给单位造成的损失；3.单位未按照合同约定支付职工工资待遇的，职工可以要求单位支付工资待遇，并要求单位承担违约责任。说明三