短期劳动合同

短期劳动合同《篇一》合同编号：__________甲方：__________乙方：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方短期在甲方工作的事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方应履行的工作职责和要求，按照甲方制定的《员工手册》和实际工作安排执行。第二条合同期限2.1本合同期限为短期劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方工资的支付，按照甲方的薪酬制度执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间执行。4.2乙方享有国家法定节假日休息权，以及年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应缴纳的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条劳动保护6.1甲方应严格执行国家关于劳动保护的法律法规，为乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第七条违约行为及认定7.1乙方违反合同规定，有以下行为之一的，视为违约：（1）未经甲方同意，提前解除劳动合同的；（2）严重违反甲方规章制度，对甲方造成经济损失的；（3）违反合同约定，泄露甲方商业秘密的；（4）其他违反法律法规和合同约定的行为。7.2甲方违反合同规定，有以下行为之一的，视为违约：（1）未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴的；（2）未按照合同约定劳动条件的；（3）未按照合同约定为乙方缴纳社会保险的；（4）其他违反法律法规和合同约定的行为。第八条法律名词及解释8.1本合同所称的“甲方”指劳动合同的用人单位。8.2本合同所称的“乙方”指劳动合同的劳动者。8.3本合同所称的“短期劳动合同”指合同期限不满一年的劳动合同。8.4本合同所使用的法律名词，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。第九条执行中遇到的问题及解决办法9.1本合同在执行过程中，如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2本合同在执行过程中，如与国家新发布的法律法规相抵触，按照新法律法规执行。第十条所有应用场景本合同适用于甲方与乙方之间的短期劳动合同。第十一条附件附件一：《员工手册》附件二：劳动保护设施和劳动防护用品清单附件三：社会保险缴纳明细表甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日以上内容为空白合同本文示例，具体填写时，请根据实际情况进行修改完善。如有需要，请参考相关法律法规和甲方制定的规章制度。合同用词严谨，遵循法律专业用词，同时注重人性化语言，以确保双方权益。《篇二》合同编号：__________甲方：__________乙方：__________第三方：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方短期在甲方工作的事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方应履行的工作职责和要求，按照甲方制定的《员工手册》和实际工作安排执行。第二条合同期限2.1本合同期限为短期劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方工资的支付，按照甲方的薪酬制度执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间执行。4.2乙方享有国家法定节假日休息权，以及年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应缴纳的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条甲方权益保障6.1乙方同意在合同期内，未经甲方书面同意，不得兼职或从事与甲方业务有竞争关系的工作。6.2乙方同意在合同期内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，否则应承担违约责任。6.3乙方同意在合同期内，如有发明创造或技术创新，应归甲方所有，乙方不得擅自使用或转让。第七条第三方责任7.1第三方作为乙方的临时工作接收单位，应对乙方的工作表现和安全负责，确保乙方的工作条件符合甲方的要求。7.2第三方应按照合同约定，及时向甲方支付乙方的劳动报酬和相关费用。7.3第三方不得干涉甲方对乙方的管理和工作安排，应尊重乙方的合法权益。第八条违约行为及认定8.1乙方违反合同规定，有以下行为之一的，视为违约：（1）未经甲方同意，提前解除劳动合同的；（2）严重违反甲方规章制度，对甲方造成经济损失的；（3）违反合同约定，泄露甲方商业秘密的；（4）其他违反法律法规和合同约定的行为。8.2甲方违反合同规定，有以下行为之一的，视为违约：（1）未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴的；（2）未按照合同约定劳动条件的；（3）未按照合同约定为乙方缴纳社会保险的；（4）其他违反法律法规和合同约定的行为。8.3第三方违反合同规定，有以下行为之一的，视为违约：（1）未按照合同约定支付乙方的劳动报酬和相关费用的；（2）干涉甲方对乙方的管理和工作安排的；（3）其他违反法律法规和合同约定的行为。第九条法律名词及解释9.1本合同所称的“甲方”指劳动合同的用人单位。9.2本合同所称的“乙方”指劳动合同的劳动者。9.3本合同所称的“第三方”指临时工作接收单位。9.4本合同所使用的法律名词，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。第十条执行中遇到的问题及解决办法10.1本合同在执行过程中，如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2本合同在执行过程中，如与国家新发布的法律法规相抵触，按照新法律法规执行。第十一条所有应用场景本合同适用于甲方与乙方之间的短期劳动合同，第三方作为乙方的临时工作接收单位。第十二条附件附件一：《员工手册》附件二：劳动保护设施和劳动防护用品清单附件三：社会保险缴纳明细表甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________第三方（签名）：__________签订日期：____年__月__日《篇三》合同编号：__________甲方：__________乙方：__________第三方：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方短期在甲方工作的事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方应履行的工作职责和要求，按照甲方制定的《员工手册》和实际工作安排执行。第二条合同期限2.1本合同期限为短期劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方工资的支付，按照甲方的薪酬制度执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间执行。4.2乙方享有国家法定节假日休息权，以及年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。第五条乙方权益保障5.1甲方同意在合同期内，不得干涉乙方与第三方签订的临时工作协议，尊重乙方的劳动权益。5.2甲方同意在合同期内，不得降低乙方的工资待遇，确保乙方的劳动报酬不受影响。5.3甲方同意在合同期内，为乙方不低于法定标准的工作条件和劳动保护。第六条第三方责任6.1第三方作为乙方的临时工作接收单位，应对乙方的工作表现和安全负责，确保乙方的工作条件符合甲方的要求。6.2第三方应按照合同约定，及时向甲方支付乙方的劳动报酬和相关费用。6.3第三方不得干涉甲方对乙方的管理和工作安排，应尊重乙方的合法权益。第七条违约行为及认定7.1甲方违反合同规定，有以下行为之一的，视为违约：（1）未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴的；（2）未按照合同约定劳动条件的；（3）未按照合同约定为乙方缴纳社会保险的；（4）其他违反法律法规和合同约定的行为。7.2乙方违反合同规定，有以下行为之一的，视为违约：（1）未经甲方同意，提前解除劳动合同的；（2）严重违反甲方规章制度，对甲方造成经济损失的；（3）违反合同约定，泄露甲方商业秘密的；（4）其他违反法律法规和合同约定的行为。7.3第三方违反合同规定，有以下行为之一的，视为违约：（1）未按照合同约定支付乙方的劳动报酬和相关费用的；（2）干涉甲方对乙方的管理和工作安排的；（3）其他违反法律法规和合同约定的行为。第八条法律名词及解释8.1本合同所称的“甲方”指劳动合同的用人单位。8.2本合同所称的“乙方”指劳动合同的劳动者。8.3本合同所称的“第三方”指临时工作接收单位。8.4本合同所使用的法律名词，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。第九条执行中遇到的问题及解决办法9.1本合同在执行过程中，如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2本合同在执行过程中，如与国家新发布的法律法规相抵触，按照新法律法规执行。第十条所有应用场景本合同适用于甲方与乙方之间的短期劳动合同，第三方作为乙方的临时工作接收单位。第十一条附件附件一：《员工