劳动合同书正规范本(2024版)

编号：__________劳动合同书正规范本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

劳动合同书正规范本(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同主体资格1.3合同宗旨1.4合同效力第二章：劳动合同的订立2.1订立劳动合同的条件2.2劳动合同的期限2.3劳动合同的内容2.4劳动合同的生效第三章：劳动合同的履行3.1双方履行合同的义务3.2劳动报酬3.3工作时间与休息休假3.4劳动安全与卫生3.5社会保险3.6劳动保护第四章：劳动合同的变更4.1合同变更的条件4.2合同变更的程序4.3合同变更的内容第五章：劳动合同的解除和终止5.1合同解除的条件5.2合同终止的条件5.3经济补偿5.4合同解除和终止的程序第六章：劳动合同的违约责任6.1违约行为6.2违约责任6.3违约金的计算第七章：争议解决7.1劳动争议的解决方式7.2劳动仲裁7.3诉讼途径第八章：合同的生效、变更、解除和终止的告知义务8.1双方的告知义务8.2违反告知义务的法律责任第九章：合同的附则9.1合同的解释9.2合同的修改和补充9.3合同的解除和终止9.4合同的有效期第十章：劳动合同的附件10.1附件的内容10.2附件的效力第十一章：其他约定11.1双方的其他权利和义务11.2双方约定的其他事项第十二章：合同的解除和终止12.1合同解除和终止的条件12.2合同解除和终止的程序第十三章：违约责任13.1违约行为13.2违约责任13.3违约金的计算第十四章：争议解决14.1劳动争议的解决方式14.2劳动仲裁14.3诉讼途径合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方平等自愿、协商一致的原则签订的。1.2合同主体资格甲乙双方均具有完全民事行为能力和履行合同的能力。甲方为用人单位，乙方为劳动者。1.3合同宗旨本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，建立和谐稳定的劳动关系，促进双方共同发展。1.4合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。双方对合同内容的解释和履行均以此为准。第二章：劳动合同的订立2.1订立劳动合同的条件甲乙双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，订立书面劳动合同。2.2劳动合同的期限本合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.3劳动合同的内容2.4劳动合同的生效本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。双方应按照合同约定履行各自的义务。第三章：劳动合同的履行3.1双方履行合同的义务甲方应按照合同约定提供工作岗位，乙方应按照甲方要求履行岗位职责。3.2劳动报酬乙方的工资为____元/月（或按实际工作量计算），甲方按时足额支付乙方工资。3.3工作时间与休息休假乙方的工作时间为____小时/天，甲方保障乙方享有法定的休息休假权利。3.4劳动安全与卫生甲方应落实劳动安全卫生措施，为乙方提供安全的工作环境。3.5社会保险甲方为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。3.6劳动保护甲方应提供乙方所需的劳动保护用品，并保障乙方的人身安全。第四章：劳动合同的变更4.1合同变更的条件有下列情形之一，需要变更劳动合同的，甲乙双方可以协商一致：（1）双方协商一致；（2）客观情况发生重大变化，影响合同的履行；（3）法律、法规规定的情形。4.2合同变更的程序甲乙双方应书面签订合同变更协议，经双方签字（或盖章）后生效。4.3合同变更的内容合同变更的内容包括：工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。第五章：劳动合同的解除和终止5.1合同解除的条件有下列情形之一，甲乙双方可以解除劳动合同：（1）双方协商一致；（2）乙方提前三十日书面通知甲方；（3）甲方依照法律规定解除劳动合同；（4）乙方严重违反甲方规章制度；（5）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（6）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（7）乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（8）法律、法规规定的其他情形。5.2合同终止的条件有下列情形之一，甲乙双方可以终止劳动合同：（1）劳动合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或者被宣告失踪；（4）甲方被依法宣告破产；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（6）法律、法规规定的其他情形。5.3经济补偿乙方依照本合同解除或者终止劳动合同的，甲方应按照法律规定支付经济补偿。5.4合同解除和终止的程序甲乙双方应书面办理合同解除或者终止手续，经双方签字（或盖章）后生效。第六章：劳动合同的违约责任6.1违约行为甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。6.2违约责任违约方应赔偿对方因此造成的损失，损失赔偿额不得超过违约方违约程度所对应的合同价值。6.3违约金的计算甲乙双方约定违约金的，违约方应按照约定支付违约金。违约金的计算按照双方约定的计算方式执行。第八章合同的附则8.1合同的解释本合同的解释权归甲乙双方所有。8.2合同的修改和补充本合同的修改和补充应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。8.3合同的解除和终止甲乙双方同意，提前解除或终止本合同的，应书面协议，并经双方签字（或盖章）后生效。8.4合同的有效期本合同自签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。第九章劳动合同的附件9.1附件的内容附件包括甲乙双方提供的与劳动合同相关的文件和资料。9.2附件的效力附件与本合同具有同等法律效力，甲乙双方应予以妥善保管。第十章其他约定10.1双方的其他权利和义务甲乙双方约定，除本合同规定的内容外，双方还享有其他权利和义务。10.2双方约定的其他事项甲乙双方约定，除本合同规定的内容外，还有其他事项需要约定。第十一章合同的解除和终止11.1合同解除和终止的条件甲乙双方同意，提前解除或终止本合同的，应书面协议，并经双方签字（或盖章）后生效。11.2合同解除和终止的程序甲乙双方应书面办理合同解除或者终止手续，经双方签字（或盖章）后生效。第十二章违约责任12.1违约行为甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。12.2违约责任违约方应赔偿对方因此造成的损失，损失赔偿额不得超过违约方违约程度所对应的合同价值。12.3违约金的计算甲乙双方约定违约金的，违约方应按照约定支付违约金。违约金的计算按照双方约定的计算方式执行。第十三章争议解决13.1劳动争议的解决方式甲乙双方同意，如发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。13.2劳动仲裁甲乙双方同意，对劳动仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。13.3诉讼途径甲乙双方同意，诉讼应依照中华人民共和国民事诉讼法的规定进行。第十四章合同的解除和终止14.1合同解除和终止的条件甲乙双方同意，提前解除或终止本合同的，应书面协议，并经双方签字（或盖章）后生效。14.2合同解除和终止的程序甲乙双方应书面办理合同解除或者终止手续，经双方签字（或盖章）后生效。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊规定1.1甲方单方面解除合同甲方在合同期内单方面解除合同时，应提前____个月通知乙方，并支付乙方相当于____个月工资的经济补偿。1.2甲方调整乙方工作岗位甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的岗位。调整岗位时，甲方应提前____天通知乙方，并确保乙方的工资水平不低于原岗位的标准。1.3甲方培训乙方甲方应提供必要的培训，以提高乙方的工作技能。培训期间，乙方工资待遇不变。附加条款二：乙方为主导时的特殊规定2.1乙方提前解除合同乙方提前解除合同时，应提前____个月书面通知甲方，并按照甲方规定办理手续。2.2乙方保密义务乙方在合同期内及合同解除后____个月内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密，否则应承担违约责任。2.3乙方竞业限制乙方在合同解除后____个月内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或者类似的工作。附加条款三：第三方中介参与时的特殊规定3.1第三方中介的角色甲方和乙方同意，第三方中介在本合同的签订和履行过程中，负责协调甲乙双方的关系，确保合同的顺利实施。3.2第三方中介的费用第三方中介的费用由甲方承担，具体费用根据双方协商确定。3.3第三方中介的违约责任第三方中介未能履行协调职责，导致合同纠纷的，应承担相应的违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.劳动合同4.合同附件：岗位描述5.合同附件：工资支付证明6.合同附件：工作时间表7.合同附件：劳动保护措施说明8.合同附件：培训计划9.合同附件：保密协议10.合同附件：竞业限制协议11.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定提供工作岗位，视为违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。3.甲方未提供约定的培训，视为违约。4.甲方未能提供安全的工作环境，视为违约。5.乙方未按合同约定履行岗位职责，视为违约。6.乙方未保密甲方商业秘密和机密信息，视为违约。7.乙方违反竞业限制约定，视为违约。8.第三方中介未能履行协调职责，导致合同纠纷，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约行为：指当事人违反合同约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的行为。3.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的补偿。4.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定的，限制劳动者在合同解除后从事与用人单位有竞争关系的职业的行为。5.第三方中介：指在劳动合同签订和履行过程中，协助甲方和乙方沟通、协调的独立第三方。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供工作岗位。解决办法：乙方应与甲方沟通，要求甲方履行合同约定，提供工作岗位。如协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.问题：甲方未按时足额支付工资。解决办法：乙方应保留证据，向甲方书面提出支付工资的要求。如甲方仍不支付，可以向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未提供约定的培训。解决办法：乙方应与甲方沟通，要求甲方履行合同约定的培训义务。如协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.问题：甲方未能提供安全的工作环境。解决办法：乙方应与