2024年索伦人力派遣合同范本

2024年索伦人力派遣合同范本本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接受单位）1.3派遣员工2.派遣期限2.1合同期限2.2延长合同期限3.派遣员工职责3.1乙方应承担的职责3.2派遣员工的职责4.劳动报酬4.1工资标准4.2奖金及其他福利5.社会保险和福利待遇5.1甲方应承担的社会保险费用5.2乙方应承担的社会保险费用5.3福利待遇6.劳动保护和劳动条件6.1工作环境6.2劳动保护措施7.合同的解除和终止7.1提前解除合同7.2合同到期终止7.3解除和终止合同的条件8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决10.法律适用和争议解决10.1适用法律10.2争议解决方式11.其他约定11.1保密条款11.2知识产权保护11.3信息披露12.附件12.1派遣员工名单12.2岗位职责描述13.合同的签订、生效和修改13.1签订日期13.2生效日期13.3合同修改14.签署页14.1甲方签署14.2乙方签署第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）是指索伦人力资源服务有限公司，具有独立法人资格，营业执照注册号为：05678，地址为：省市区路号，法定代表人：。1.2乙方（接受单位）是指接收甲方派遣员工的单位，具有独立法人资格，营业执照注册号为：05678，地址为：省市区路号，法定代表人：。1.3派遣员工是指甲方根据乙方需求，派遣到乙方工作岗位上从事劳动的员工。2.派遣期限2.1合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2如乙方需要延长合同期限，应提前一个月通知甲方，并经双方协商一致后签订书面延长合同协议。3.派遣员工职责3.1乙方应承担的职责：3.1.1提供派遣员工的工作岗位，并对其进行工作指导和管理。3.1.2按时支付派遣员工的工资、奖金及其他福利。3.1.3负责为派遣员工缴纳社会保险费用，并按照国家规定为其提供福利待遇。3.2派遣员工的职责：3.2.1按照乙方的要求，认真履行工作岗位的职责，遵守乙方的规章制度。3.2.2保持与甲方和乙方的联系，及时反馈工作中遇到的问题。3.2.3不得泄露乙方商业秘密和机密信息。4.劳动报酬4.1工资标准为：基本工资人民币元/月，奖金及其他福利按照乙方的规定执行。4.2甲方应按月支付派遣员工的工资，乙方应按时支付工资、奖金及其他福利。5.社会保险和福利待遇5.1甲方应承担的社会保险费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，费用按照国家和地方的相关规定执行。5.2乙方应承担的社会保险费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，费用按照国家和地方的相关规定执行。5.3福利待遇包括年假、节假日福利、健康体检等，具体按照乙方的规定执行。6.劳动保护和劳动条件6.1乙方应提供安全、健康的工作环境，确保派遣员工的人身安全和健康。6.2乙方应采取必要的劳动保护措施，为派遣员工提供劳动保护用品，并对其进行安全培训。7.合同的解除和终止7.1在合同期限内，任何一方均有权提前解除合同，但应提前一个月通知对方。7.2合同到期终止时，本合同自动失效。7.3解除和终止合同的条件包括但不限于：7.3.1派遣员工严重违反甲方或乙方的规章制度。7.3.2派遣员工因故意或重大过失给甲方或乙方造成重大损失。7.3.3派遣员工未经甲方同意，擅自离岗或拒绝履行工作职责。8.违约责任8.1甲方违约责任8.1.1甲方未按照约定提供派遣员工，或提供的派遣员工不符合约定要求的，应向乙方支付违约金，违约金金额为合同总额的10%。8.1.2甲方未按照约定支付派遣员工的工资、奖金及其他福利的，应向乙方支付迟延履行违约金，违约金金额为应支付金额的1%。8.2乙方违约责任8.2.1乙方未按照约定提供工作岗位，或提供的工作岗位不符合约定要求的，应向甲方支付违约金，违约金金额为合同总额的10%。8.2.2乙方未按照约定支付工资、奖金及其他福利的，应向甲方支付迟延履行违约金，违约金金额为应支付金额的1%。9.争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。10.法律适用和争议解决10.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2双方在签订合同时，应遵守国家的法律法规，不得违反国家的政策和社会公共利益。11.其他约定11.1双方应遵守国家的保密法律法规，对在合同履行过程中获知的对方商业秘密和机密信息予以保密，未经对方同意不得泄露给第三方。11.2双方同意，本合同的任何修改、补充均应以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。11.3本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。12.附件12.1派遣员工名单，包括姓名、性别、身份证号码、工作岗位等信息。12.2岗位职责描述，详细说明派遣员工在乙方的工作职责和要求。13.合同的签订、生效和修改13.1本合同由甲乙双方于2024年1月1日签订。13.2本合同自签字盖章之日起生效。13.3如双方同意修改本合同，应签订书面修改协议，经双方签字盖章后生效。14.签署页14.1甲方（派遣单位）签署：名称：索伦人力资源服务有限公司法定代表人：签字：____________日期：2024年1月1日14.2乙方（接受单位）签署：名称：科技有限公司法定代表人：签字：____________日期：2024年1月1日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣员工名单详细要求：列出所有派遣员工的姓名、性别、身份证号码、工作岗位等信息。附件说明：此附件用于明确派遣员工的个人信息和工作岗位，以便双方了解和管理派遣员工的具体情况。2.附件二：岗位职责描述详细要求：详细说明派遣员工在乙方的工作职责和要求。附件说明：此附件用于明确派遣员工在乙方的工作职责和要求，确保派遣员工能够清楚了解自己的工作内容和乙方的期望。3.附件三：社会保险费用明细表详细要求：列出甲方应承担的社会保险费用明细，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费用。附件说明：此附件用于明确甲方应承担的社会保险费用明细，以便双方了解和核对保险费用的支付情况。4.附件四：工资明细表详细要求：列出派遣员工的工资明细，包括基本工资、奖金及其他福利。附件说明：此附件用于明确派遣员工的工资明细，以便双方了解和核对工资的支付情况。5.附件五：劳动保护措施清单详细要求：列出乙方应采取的劳动保护措施，包括提供的劳动保护用品和安全培训等。附件说明：此附件用于明确乙方应采取的劳动保护措施，以确保派遣员工的人身安全和健康。6.附件六：保密协议详细要求：明确双方对商业秘密和机密信息的保密义务和责任。附件说明：此附件用于明确双方对商业秘密和机密信息的保密义务和责任，以保护双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按照约定提供派遣员工或提供的派遣员工不符合约定要求。责任认定：向乙方支付违约金，违约金金额为合同总额的10%。示例说明：如果甲方未能按照约定提供符合要求的派遣员工，乙方有权要求甲方支付违约金，金额为合同总额的10%。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按照约定提供工作岗位或提供的工作岗位不符合约定要求。责任认定：向甲方支付违约金，违约金金额为合同总额的10%。示例说明：如果乙方未能按照约定提供符合要求的工作岗位，甲方有权要求乙方支付违约金，金额为合同总额的10%。3.双方的其他违约行为及责任认定违约行为：未按照约定支付工资、奖金及其他福利。责任认定：向对方支付迟延履行违约金，违约金金额为应支付金额的1%。示例说明：如果甲方未能按照约定支付派遣员工的工资、奖金及其他福利，乙方有权要求甲方支付迟延履行违约金，金额为应支付金额的1%。说明三：法律名词及解释：1.中华人民共和国法律：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.独立法人：具有法人资格的企业或组织，能够独立承担民事责任。3.营业执照：企业或组织合法经营的证明文件，具有法律效力。4.法定代表人：代表法人行使权利、履行义务的负责人。5.违约金：违反合同约定的一方应向另一方支付