2024年标准门卫职位劳动合同样本

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2024年标准门卫职位劳动合同样本本合同目录一览1.劳动合同当事人1.1用人单位信息1.2劳动者信息2.工作内容2.1工作岗位2.2工作职责3.劳动合同期限3.1固定期限3.2起始日期3.3终止日期4.工作时间和休息休假4.1工作小时4.2休息日4.3法定节假日5.劳动报酬5.1工资标准5.2工资支付时间5.3奖金6.社会保险6.1养老保险6.2医疗保险6.3失业保险6.4工伤保险6.5生育保险7.劳动保护7.1劳动安全7.2劳动卫生7.3个人防护8.劳动合同的解除和终止8.1双方解除合同的条件8.2一方解除合同的条件8.3合同终止的条件9.经济补偿9.1补偿标准9.2补偿支付时间10.保密协议10.1保密内容10.2保密期限11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4诉讼解决12.其他约定12.1培训12.2竞业限制12.3知识产权13.合同的变更、解除和终止13.1变更条件13.2解除条件13.3终止条件14.违约责任14.1用人单位违约14.2劳动者违约15.附则15.1合同的有效期15.2合同的签订日期15.3合同的附件第一部分：合同如下：第一条劳动合同当事人1.1用人单位信息1.1.1单位名称：×××公司1.1.2单位地址：×××市×××区×××路×××号1.1.3联系人：×××1.1.4联系电话：××××××××××1.2劳动者信息1.2.1姓名：×××1.2.2性别：×1.2.3身份证号码：××××××××××××××××1.2.4地址：×××市×××区×××路×××号1.2.5联系电话：××××××××××第二条工作内容2.1工作岗位：门卫2.2工作职责：2.2.1负责公司的安全保卫工作；2.2.2负责外来人员的登记和接待；2.2.3负责公司车辆的出入管理；2.2.4负责公司周边环境的巡查；2.2.5完成公司安排的其他相关工作。第三条劳动合同期限3.1固定期限：自××年××月××日至××年××月××日3.2起始日期：××年××月××日3.3终止日期：××年××月××日第四条工作时间和休息休假4.1工作小时：每日工作8小时，每周工作40小时4.2休息日：每周休息日为一日4.3法定节假日：按国家规定享受法定节假日第五条劳动报酬5.1工资标准：人民币××元/月5.2工资支付时间：每月×日前5.3奖金：根据公司规定和劳动者表现发放奖金第六条社会保险6.1养老保险：按照国家和地方规定缴纳6.2医疗保险：按照国家和地方规定缴纳6.3失业保险：按照国家和地方规定缴纳6.4工伤保险：按照国家和地方规定缴纳6.5生育保险：按照国家和地方规定缴纳第七条劳动保护7.1劳动安全：用人单位应确保劳动者的生命安全和身体健康，提供安全的工作环境和条件。7.2劳动卫生：用人单位应保障劳动者的工作环境符合卫生要求，预防职业病的发生。7.3个人防护：用人单位应提供必要的个人防护用品，并指导劳动者正确使用。第八条劳动合同的解除和终止8.1双方解除合同的条件：8.1.1双方协商一致；8.1.2劳动者提前三十日书面通知用人单位；8.1.3劳动者因过失被用人单位解除合同；8.1.4用人单位因劳动者过失解除合同；8.1.5法律、法规规定的其他情形。8.2一方解除合同的条件：8.2.1用人单位因客观原因解除合同；8.2.2劳动者因客观原因解除合同；8.2.3法律、法规规定的其他情形。8.3合同终止的条件：8.3.1劳动合同期满；8.3.2劳动者达到法定退休年龄；8.3.3劳动者死亡或者被宣告失踪；8.3.4用人单位依法解散、破产；8.3.5法律、法规规定的其他情形。第九条经济补偿9.1补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。9.2补偿支付时间：合同解除或者终止后×日内支付。第十条保密协议10.1保密内容：用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略等。10.2保密期限：自劳动合同解除或者终止之日起×年。第十一条争议解决11.1协商解决：双方应当在合同解除或者终止后×日内协商解决争议。11.2调解解决：协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁解决：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1培训：用人单位应提供必要的培训，劳动者应按约定参加。12.2竞业限制：用人单位可以在合同中与劳动者约定竞业限制条款。12.3知识产权：劳动者对用人单位提供的技术资料、经营信息等应当保密，不得泄露、复制或者利用。第十三条合同的变更、解除和终止13.1变更条件：双方协商一致，并书面确认。13.2解除条件：符合合同约定的解除条件。13.3终止条件：符合合同约定的终止条件。第十四条违约责任14.1用人单位违约：用人单位违反合同规定，应当承担违约责任，赔偿劳动者损失。14.2劳动者违约：劳动者违反合同规定，应当承担违约责任，赔偿用人单位损失。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：用人单位信息表详细要求：包括单位名称、单位地址、联系人、联系电话等信息。说明：用于明确用人单位的基本信息。附件二：劳动者信息表详细要求：包括姓名、性别、身份证号码、地址、联系电话等信息。说明：用于明确劳动者的基本信息。附件三：工资条详细要求：详细列出工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等。说明：用于明确劳动者的工资构成。附件四：社会保险缴纳证明详细要求：证明用人单位为劳动者缴纳的社会保险情况。说明：用于证明用人单位履行社会保险缴纳义务。附件五：劳动合同解除/终止证明详细要求：证明劳动合同的解除或终止情况，包括解除/终止日期、原因等。说明：用于明确劳动合同的解除或终止情况。附件六：经济补偿支付证明详细要求：证明用人单位支付的经济补偿情况。说明：用于证明用人单位履行经济补偿支付义务。附件七：保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限等。说明：用于规定用人单位和劳动者的保密义务。附件八：培训证明详细要求：证明用人单位提供的培训情况，包括培训内容、时间等。说明：用于明确用人单位的培训义务。附件九：竞业限制协议详细要求：明确竞业限制条款，包括限制范围、期限等。说明：用于规定劳动者的竞业限制义务。附件十：知识产权声明详细要求：明确劳动者对知识产权的保密和保护义务。说明：用于规定劳动者的知识产权保护义务。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.用人单位未按时支付工资；2.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险；3.用人单位未按照合同约定提供培训；4.用人单位违反保密协议；5.用人单位未按照约定支付经济补偿；6.劳动者未按照合同约定提供个人信息；7.劳动者未按照合同约定完成工作任务；8.劳动者违反保密协议；9.劳动者违反竞业限制协议；10.劳动者泄露知识产权信息。责任认定标准：1.用人单位违约：承担违约责任，赔偿劳动者损失；2.劳动者违约：承担违约责任，赔偿用人单位损失；3.违约行为导致合同解除：违约方应承担相应的违约责任；4.违约行为导致损失：违约方应承担损失赔偿责任。示例说明：1.若用人单位未按时支付工资，则应按照合同约定支付逾期工资及违约金；2.若劳动者未按照合同约定完成工作任务，则用人单位有权解除合同，并要求劳动者承担违约责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。2.固定期限：指劳动合同双方约定期限的起始和终止时间。3.经济补偿：指劳动合同解除或终止时，用人单位按照一定标准向劳动者支付的补偿。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保障制度。5.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，限制劳动者在一定期限内从事与用人单位业务相同或相似的经营活动。6.知识产权：指法律规定的劳动者在劳动合同期间创造的具有独创性的成果。7.保密协议：指用人单位与劳动者约定的，要求劳动者对其在劳动合同期间知悉的用人单位商业秘密、技术秘密等予以保密的