企业与员工签约示范合同（2024版）

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企业与员工签约示范合同（2024版）本合同目录一览1.合同主体及合同标的1.1甲方（企业）名称、地址、联系方式1.2乙方（员工）姓名、性别、身份证号码、联系方式1.3合同标的：乙方的劳动岗位、职责及双方约定的其他事项2.合同期限2.1固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止2.2试用期：自合同生效之日起__个月3.工作时间和休息休假3.1工作时间：按照甲方规定的标准工作时间执行3.2休息休假：按照国家法律法规及甲方规章制度执行4.劳动报酬4.1基本工资：人民币（大写）：____元整（小写）：_____元4.2绩效奖金：按照甲方制定的绩效考核办法执行4.3加班工资：按照国家法律法规及甲方规章制度执行4.4工资支付时间：每月__日前5.社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险5.2乙方享受国家规定的假期，包括但不限于年假、婚假、产假、丧假等5.3乙方因病、非因工负伤需要休息的，甲方按照国家和地方规定支付病假工资6.劳动保护和职业健康6.1甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护条件6.2甲方应当关心乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查7.保密协议7.1乙方同意在合同期间及解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密7.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任8.劳动合同的解除和终止8.1甲方解除劳动合同的情形：8.1.1乙方严重违反甲方规章制度8.1.2乙方严重失职，给甲方造成重大损害8.1.3乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响8.1.4乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作8.1.5乙方因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的8.2乙方解除劳动合同的情形：8.2.1甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件8.2.2甲方未及时足额支付劳动报酬8.2.3甲方未依法为乙方缴纳社会保险费8.2.4甲方违反合同约定，强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体健康有害的高强度工种8.2.5甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动8.3劳动合同终止的情形：8.3.1合同期满，双方未续签劳动合同8.3.2乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇8.3.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪8.3.4法律、法规、规章规定的其他情形9.违约责任9.1甲方违反合同约定，未按时足额支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付差额并加收滞纳金9.2甲方违反合同约定，未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权要求甲方补缴并承担相应违约责任9.3乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金10.争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决10.2如果协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼11.其他约定11.1双方同意，本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力11.2本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方规章制度执行11.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，取代之前所有双方的书面或口头协议12.附件12.1乙方提供的个人资料12.2甲方规章制度12.3其他双方认为需要附加的文件13.合同签订日期13.1甲方（盖章）：________________13.2乙方（签名）：________________13.3签订日期：____年__月__日第一部分：合同如下：1.合同主体及合同标的1.1甲方（企业）名称：_____________，地址：________________，联系方式：________________。1.2乙方（员工）姓名：_____________，性别：_____________，身份证号码：________________，联系方式：________________。1.3合同标的：乙方同意在甲方规定的岗位上提供劳动，甲方同意按照本合同的约定向乙方支付劳动报酬。2.合同期限2.1固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2试用期：自合同生效之日起__个月。3.工作时间和休息休假3.1工作时间：甲方规定的标准工作时间执行，具体为每日__小时，每周__天。3.2休息休假：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利，具体休假天数和办法按照国家法律法规及甲方规章制度执行。4.劳动报酬4.1基本工资：人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。4.2绩效奖金：乙方根据甲方制定的绩效考核办法，根据工作绩效表现可获得相应的绩效奖金。4.3加班工资：乙方按照国家法律法规及甲方规章制度执行加班工作，甲方应当按照规定支付加班工资。4.4工资支付时间：甲方每月__日前向乙方支付上一月的工资。5.社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，各项保险费按照国家和地方政府的有关规定缴纳。5.2乙方享受国家规定的假期，包括但不限于年假、婚假、产假、陪产假、丧假等，假期工资按照国家和地方规定支付。5.3乙方因病、非因工负伤需要休息的，甲方按照国家和地方规定支付病假工资。6.劳动保护和职业健康6.1甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应当关心乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查，为乙方提供必要的劳动保护用品。8.劳动合同的解除和终止8.1甲方解除劳动合同的情形：8.1.1乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、违反工作纪律等。8.1.2乙方严重失职，给甲方造成重大损害，包括但不限于泄露商业秘密、违反职业道德等。8.1.3乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。8.1.4乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。8.1.5乙方因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.2乙方解除劳动合同的情形：8.2.1甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。8.2.2甲方未及时足额支付劳动报酬。8.2.3甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。8.2.4甲方违反合同约定，强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体健康有害的高强度工种。8.2.5甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。8.3劳动合同终止的情形：8.3.1合同期满，双方未续签劳动合同。8.3.2乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇。8.3.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。8.3.4法律、法规、规章规定的其他情形。9.违约责任9.1甲方违反合同约定，未按时足额支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付差额并加收滞纳金。9.2甲方违反合同约定，未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权要求甲方补缴并承担相应违约责任。9.3乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金。10.争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2如果协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.其他约定11.1双方同意，本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。11.2本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方规章制度执行。11.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，取代之前所有双方的书面或口头协议。12.附件12.1乙方提供的个人资料。12.2甲方规章制度。12.3其他双方认为需要附加的文件。13.合同签订日期13.1甲方（盖章）：________________13.2乙方（签名）：________________13.3签订日期：____年__月__日14.合同变更14.1本合同的任何变更，均需甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。14.2合同变更自书面确认之日起生效，取代原合同的相关内容。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方提供的个人资料详细要求：乙方应提供真实、准确、完整的个人资料，包括但不限于身份证明、学历证明、工作经历证明等。附件的说明：个人资料应确保真实可靠，如有虚假信息，乙方应承担相应法律责任。附件二：甲方规章制度详细要求：甲方应提供完整的规章制度，包括劳动纪律、薪酬福利、晋升机制等。附件的说明：规章制度应明确具体，确保乙方了解并遵守甲方的工作要求和规范。附件三：职位说明书详细要求：详细描述乙方的岗位职责、工作内容、绩效考核标准等。附件的说明：职位说明书应明确乙方的职责和要求，便于双方对工作内容和目标有清晰的认识。附件四：社会保险缴费证明详细要求：甲方应提供社会保险缴费的证明文件，证明甲方已依法为乙方缴纳社会保险费。附件的说明：社会保险缴费证明应显示缴费项目和缴费金额，以证明甲方履行了缴费义务。附件五：工资条详细要求：甲方应提供乙方每月的工资条，详细列出工资构成和扣除项目。附件的说明：工资条应清晰显示工资金额、奖金、扣款等，确保乙方了解工资发放情况。附件六：劳动合同解除或终止证明详细要求：当劳动合同解除或终止时，甲方应提供解除或终止劳动合同的证明文件。附件的说明：证明文件应明确说明解除或终止劳动合同的原因和日期，双方签字确认。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：2.乙方泄露甲方商业秘密或违反职业道德。3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作。4.甲方未按时足额支付劳动报酬。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。6.甲方违反合同约定，强迫乙方从事有害工种。7.甲方以暴力、威胁或非法手段强迫乙方劳动。责任认定标准：1.乙方违约行为导致甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。2.甲方违约行为导致乙方损失的，甲方应承担赔偿责任。3.违约行为涉及法律规定的，按照法律规定承担相应责任。示例说明：1.如果乙方未按时到岗上班，甲方可以要求乙方支付迟到早退的罚款。2.如果乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方停止侵权行为，并赔偿损失。3.如果甲方未按时足额支付劳动报酬，乙方可以要求甲方补发工资并支付滞纳金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲乙双方建立的明确双方权利义务关系的书面协议。2.固定期限：指劳动合同规定的双方履行合同的固定时间期限。3.试用期：指双方在劳动合同期限内，相互了解和考察的期限。4.劳动报酬：指乙方提供劳动所应得的工资、奖金、津贴等。5.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.劳