2024年规范版停薪留职企业合同稿

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年规范版停薪留职企业合同稿本合同目录一览1.定义与术语1.1合同主体1.2停薪留职1.3企业规定2.停薪留职条件2.1员工资格2.2申请程序2.3停薪留职期限3.合同期限3.1起始日期3.2终止日期3.3延长与缩短4.停薪留职期间的权利与义务4.1企业义务4.2员工义务4.3社保与福利5.重新入职程序5.1申请重新入职5.2企业审批5.3职务与薪资6.合同解除与终止6.1提前终止6.2合同到期终止6.3违反合同规定7.争议解决7.1协商解决7.2调解程序7.3法律途径8.法律适用8.1适用法律8.2法规变更9.保密条款9.1保密内容9.2泄露后果9.3保密期限10.不可抗力10.1定义10.2影响合同履行10.3应对措施11.附件11.1附件清单11.2附件效力12.其他条款12.1合同修改12.2补充条款12.3通知义务13.签署与生效13.1签署日期13.2签署主体13.3合同生效14.合同副本14.1副本数量14.2副本效力14.3备案与保管第一部分：合同如下：第一条定义与术语1.1合同主体甲方（停薪留职企业）：【企业全称】乙方（停薪留职员工）：【员工姓名】1.2停薪留职停薪留职是指员工在保留职位的前提下，暂时离开工作岗位，与企业解除劳动关系，但保留与企业之间的劳动合同关系。1.3企业规定乙方在停薪留职期间，应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤、保密、竞业限制等。第二条停薪留职条件2.1员工资格（1）工作年限满一年；（2）无严重违反公司规章制度行为；（3）无欠薪、欠缴社保等情形。2.2申请程序乙方如需停薪留职，应提前一个月向甲方提出书面申请，并填写《停薪留职申请表》。2.3停薪留职期限乙方停薪留职期限最长为一年，自停薪留职生效之日起计算。第三条合同期限3.1起始日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，起始日期为【起始日期】。3.2终止日期本合同终止日期为【终止日期】。3.3延长与缩短如需延长或缩短合同期限，应提前一个月协商一致，并签订书面补充协议。第四条停薪留职期间的权利与义务4.1企业义务（1）为乙方保留职位；（2）停薪留职期间，乙方享有社会保险、医疗保险等福利待遇；（3）停薪留职期间，乙方享有企业规定的其他福利待遇。4.2员工义务（1）遵守甲方规章制度；（2）保持与甲方的联系，及时汇报个人情况；（3）停薪留职期间，不得在其他单位从事与甲方有竞争关系的工作。4.3社保与福利乙方停薪留职期间，甲方应为其缴纳社会保险，并根据国家规定提供相应的医疗、养老等福利待遇。第五条重新入职程序5.1申请重新入职乙方停薪留职期满后，如需重新入职甲方，应提前一个月向甲方提出书面申请。5.2企业审批甲方根据乙方申请，结合岗位需求、业绩表现等因素，决定是否同意乙方重新入职。5.3职务与薪资乙方重新入职后，职务、薪资等事项根据甲方规定及乙方实际情况进行调整。第六条合同解除与终止6.1提前终止在合同期限内，任何一方均有权提前终止合同，但需提前一个月通知对方。6.2合同到期终止本合同到期后，如双方未达成续约意向，合同自然终止。6.3违反合同规定乙方违反本合同规定，甲方有权解除或终止合同，并要求乙方承担相应责任。第八条争议解决8.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2调解程序如协商不成，双方同意向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条法律适用8.1适用法律本合同的签订、效力、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。8.2法规变更如国家法律法规发生变更，影响本合同的履行，双方应按变更后的法律法规执行。第十条保密条款9.1保密内容乙方在停薪留职期间及重新入职后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。9.2泄露后果如乙方泄露甲方保密信息，应承担违约责任，赔偿甲方损失。9.3保密期限乙方的保密义务自合同签订之日起至合同终止或解除之日止。第十一条不可抗力10.1定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。10.2影响合同履行如因不可抗力导致合同无法履行，双方均不承担违约责任。10.3应对措施双方应立即协商采取措施，减轻不可抗力带来的损失。第十二条其他条款12.1合同修改本合同的修改、补充必须采用书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。12.2补充条款双方可以签订补充条款，对本合同未尽事宜进行约定。12.3通知义务双方应保持通讯畅通，如有变更，应及时通知对方。第十三条签署与生效13.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2签署主体甲方（停薪留职企业）：【企业全称】乙方（停薪留职员工）：【员工姓名】13.3合同生效本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条合同副本14.1副本数量本合同共制备两份，甲乙双方各执一份。14.2副本效力合同副本具有同等法律效力，各方均应妥善保管。14.3备案与保管甲方应将本合同副本报送相关劳动行政部门备案，并妥善保管。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《停薪留职申请表》附件二：《保密协议》附件三：《竞业限制协议》附件四：《社会保险缴纳证明》附件五：《医疗福利证明》附件六：《重新入职申请表》附件七：《劳动合同解除/终止证明》附件八：《不可抗力事件证明》附件九：《补充协议》附件十：《合同修正案》详细要求和附件说明：附件一：《停薪留职申请表》本附件应由乙方填写，内容包括但不限于姓名、工号、申请停薪留职的原因、期望停薪留职期限等。乙方须提交完整且真实的个人信息及申请材料。附件二：《保密协议》本附件规定了乙方在停薪留职期间及重新入职后对甲方保密信息的保密义务、保密期限及泄露后的责任等内容。乙方应签署本保密协议，并遵守相关规定。附件三：《竞业限制协议》本附件规定了乙方在停薪留职期间及重新入职后，不得在具有竞争关系的企业从事类似工作的限制。乙方应签署本竞业限制协议，并遵守相关规定。附件四：《社会保险缴纳证明》本附件用于证明甲方在停薪留职期间为乙方缴纳社会保险的情况。甲方应按照法律规定为乙方缴纳社会保险，并保留相关证明文件。附件五：《医疗福利证明》本附件用于证明甲方在停薪留职期间为乙方提供医疗保险等福利待遇的情况。甲方应按照法律规定为乙方提供相应的医疗福利，并保留相关证明文件。附件六：《重新入职申请表》本附件应由乙方在停薪留职期满后填写，内容包括但不限于姓名、工号、重新入职的职位、薪资要求等。乙方须提交完整且真实的个人信息及申请材料。附件七：《劳动合同解除/终止证明》本附件用于证明双方在合同解除或终止后的权利和义务。甲方应在本合同解除或终止后为乙方出具该证明。附件八：《不可抗力事件证明》本附件用于证明因不可抗力事件导致合同无法履行的情况。甲方应在本合同涉及的不可抗力事件发生后为乙方出具该证明。附件九：《补充协议》本附件用于对合同未尽事宜进行约定。双方可签订补充协议，并对本合同的内容进行修改或补充。附件十：《合同修正案》本附件用于对已签订的合同内容进行修改。双方可签订合同修正案，并对合同内容进行调整。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方在停薪留职期间违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方在停薪留职期间违反竞业限制义务，在具有竞争关系的企业从事类似工作。3.乙方未按照约定时间重新入职，或重新入职后未满足甲方职务、薪资要求。4.甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险、提供医疗福利等。5.甲方未按照约定时间出具劳动合同解除/终止证明。6.因甲方原因导致合同无法履行，如未履行不可抗力事件证明等。责任认定：1.乙方违反保密义务，应承担违约责任，赔偿甲方损失。2.乙方违反竞业限制义务，应承担违约责任，赔偿甲方损失。3.乙方未按照约定时间重新入职，或重新入职后未满足甲方职务、薪资要求，甲方有权解除或终止合同，并要求乙方承担相应责任。4.甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险、提供医疗福利等，应承担违约责任，并补缴相关费用。5.甲方未按照约定时间出具劳动合同解除/终止证明，应承担违约责任，并向乙方支付违约金。6.因甲方原因导致合同无法履行，如未履行不可抗力事件证明等，甲方应承担违约责任，并采取措施减轻损失。示例说明：如乙方在