2024事业单位临时工聘用合同

2024事业单位临时工聘用合同合同目录第一章：合同双方1.1用人单位信息1.2临时工信息1.3双方联系方式第二章：聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责2.3工作地点第三章：聘用期限3.1合同期限3.2试用期3.3合同续签第四章：工作时间与休假4.1工作时间4.2加班规定4.3休假安排第五章：劳动报酬5.1工资标准5.2工资支付方式5.3工资支付时间第六章：社会保险及福利6.1社会保险6.2其他福利6.3福利发放时间第七章：劳动保护与劳动条件7.1劳动保护7.2劳动条件7.3安全生产第八章：合同变更、解除与终止8.1合同变更8.2合同解除8.3合同终止第九章：违约责任9.1用人单位违约责任9.2临时工违约责任9.3违约金第十章：争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决地点10.3争议解决机构第十一章：其他约定11.1特别约定11.2补充条款11.3附件第十二章：签字栏12.1用人单位签字12.2临时工签字12.3签订时间12.4签订地点合同编号______第一章：合同双方1.1用人单位信息单位名称：______单位地址：______法定代表人：______联系电话：______1.2临时工信息姓名：______身份证号码：______家庭住址：______联系电话：______1.3双方联系方式用人单位电子邮箱：______临时工电子邮箱：______紧急联系人及电话：______第二章：聘用岗位及职责2.1聘用岗位岗位名称：______岗位级别：______岗位编号：______2.2岗位职责临时工应履行以下职责：完成日常工作任务遵守单位规章制度参与单位组织的培训和会议其他由用人单位安排的工作任务2.3工作地点工作地点为：______（具体地址）如因工作需要变更工作地点，用人单位应提前______日通知临时工。第三章：聘用期限3.1合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。3.2试用期试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期内，用人单位有权根据临时工的表现决定是否继续聘用。3.3合同续签合同期满前______日内，双方应协商是否续签合同。如续签，应签订书面续签协议，续签协议与本合同具有同等法律效力。第四章：工作时间与休假4.1工作时间每日工作时间为______小时，每周工作______天。工作时间为：至（具体时间段）。4.2加班规定如需加班，应按国家法律法规及单位规定支付加班费。加班费标准为：______（具体标准）。4.3休假安排临时工享有法定节假日及单位规定的其他休假。休假申请程序：临时工应提前______日提交书面申请，经用人单位批准后方可休假。第五章：劳动报酬5.1工资标准基本工资：人民币______元/月（大写：______元整）。绩效工资：根据工作表现和单位规定发放。5.2工资支付方式工资通过银行转账方式支付，临时工应提供有效的银行账户信息。银行账户信息：开户银行：，账户名称：，账号：______。5.3工资支付时间工资每月______日支付，如遇节假日顺延至下一工作日。绩效工资按季度/年度结算并支付。第六章：社会保险及福利6.1社会保险用人单位为临时工缴纳以下社会保险：养老保险医疗保险工伤保险失业保险生育保险6.2其他福利临时工享有以下福利：年度健康体检节日慰问金其他单位规定的福利6.3福利发放时间福利发放时间为：______（具体时间）。如有变更，用人单位应提前______日通知临时工。第七章：劳动保护与劳动条件7.1劳动保护用人单位应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。临时工应遵守劳动保护规章制度，正确使用劳动保护用品。7.2劳动条件用人单位应为临时工提供安全、卫生的工作环境。如发现劳动条件不符合规定，临时工有权向用人单位提出改进意见。7.3安全生产临时工应接受用人单位组织的安全生产培训，掌握必要的安全生产知识。在工作中，临时工应严格遵守安全生产规章制度，防止发生安全事故。第八章：合同变更、解除与终止8.1合同变更合同变更的条件：合同双方协商一致，并签订书面变更协议。合同变更的程序：由提出变更方书面通知对方，双方协商后签订变更协议。8.2合同解除合同解除的条件：因不可抗力或其他法定事由，导致合同无法履行，任何一方均可解除合同。合同解除的程序：解除合同方应书面通知对方，并在通知送达后______日内办理相关手续。8.3合同终止合同终止的条件：合同期满或双方履行完毕合同义务后自动终止。合同终止的程序：双方应在合同期满前______日内办理相关手续，并签订合同终止协议。第九章：违约责任9.1用人单位违约责任如用人单位未按合同约定支付劳动报酬，每逾期一天，应按应付金额的______%向临时工支付违约金。如用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件，导致临时工人身伤害或财产损失，用人单位应承担相应的赔偿责任。9.2临时工违约责任如临时工未按合同约定履行工作职责，导致用人单位损失，应按损失金额的______%向用人单位支付违约金。如临时工擅自离职或违反用人单位规章制度，导致合同无法履行，临时工应承担相应的违约责任。9.3违约金违约金的支付方式：违约方应在违约事实发生后______日内支付违约金至守约方指定账户。违约金的计算方式：按合同约定金额或损失金额的______%计算。第十章：争议解决10.1争议解决方式如合同双方在履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决地点争议解决地点为用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。如双方另有约定，则按约定地点解决。10.3争议解决机构争议解决机构为用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会或双方约定的仲裁机构。如选择仲裁解决，仲裁机构为：______仲裁委员会。第十一章：其他约定11.1特别约定如临时工在合同期内参与单位组织的培训，培训费用由______（用人单位/临时工）承担。如临时工在合同期内因工作需要出差，出差费用由______（用人单位/临时工）承担。11.2补充条款如双方对合同内容有其他补充约定，应以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。补充条款内容包括但不限于：______11.3附件本合同的附件包括但不限于：临时工身份证复印件用人单位营业执照复印件岗位职责说明书双方签署的其他协议第十二章：签字栏12.1用人单位签字用人单位（签字）：______法定代表人（签字）：______签字日期：______年_