调薪劳动合同范本

调薪劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方的调薪事项达成一致，签订本劳动合同。一、调薪内容1.1甲方根据公司经营状况、市场行情及乙方的实际工作表现，决定自____年__月__日起，对乙方的人员工资进行调整。1.2调整后的工资构成如下：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）绩效奖金：根据乙方每月绩效考核结果，按照甲方制定的绩效奖金制度执行；（3）其他补贴：按照甲方制定的相关政策执行。1.3乙方同意按照甲方制定的工作时间、休息休假制度、劳动纪律等各项规章制度进行工作。二、劳动合同的变更2.1本劳动合同的变更，应当采用书面形式，并由甲乙双方签字或者盖章确认。2.2乙方的工资调整，自变更生效之日起执行。三、劳动合同的解除和终止3.1甲乙双方解除或者终止本劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。3.2乙方同意，如因乙方原因导致本劳动合同解除或终止的，甲方有权扣除相应的工资及奖金。四、保密协议4.1乙方同意，在甲方任职期间及离职后一年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的相关信息。4.2乙方违反本保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。五、其他约定5.1本劳动合同的附件为甲乙双方约定的其他事项，包括但不限于《员工手册》、《薪酬福利制度》等。5.2甲乙双方在签订本劳动合同后，如有其他补充协议，应当以书面形式签订，并作为本劳动合同的有效组成部分。六、争议解决6.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、法律适用及争议解决7.1本劳动合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日1.《员工手册》2.《薪酬福利制度》3.甲方经营状况、市场行情等相关资料4.乙方绩效考核结果及相关资料第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第三方主体：__________地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方的调薪事项达成一致，签订本劳动合同。甲方作为用人单位，充分保障自身权益，引入第三方主体作为合作伙伴，共同参与乙方的调薪过程，以实现甲乙双方的共赢。一、第三方主体的责权利1.1第三方主体作为乙方的绩效评估机构，负责对乙方的工作绩效进行定期评估。1.2第三方主体应确保评估过程的公正、公平，并为评估结果承担责任。1.3第三方主体有权根据乙方的绩效结果，向甲方提出调薪建议。1.4第三方主体应保密评估过程中获取的甲方及乙方相关信息，不得泄露给第三方。二、甲方的权益主导2.1甲方有权根据公司经营状况、市场行情及乙方的工作表现，决定乙方的调薪幅度。2.2甲方有权根据第三方主体的评估结果，决定是否对乙方进行调薪。2.3甲方有权解除或终止本劳动合同，如乙方违反合同约定或甲方规章制度。2.4甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。2.5甲方有权要求第三方主体承担评估失实的责任。三、乙方的违约及限制条款3.1乙方同意按照甲方制定的工作时间、休息休假制度、劳动纪律等各项规章制度进行工作。3.2乙方同意接受第三方主体的绩效评估，并依据评估结果接受调薪决定。3.3乙方违反本劳动合同的，甲方有权解除或终止劳动合同，并要求乙方承担违约责任。3.4乙方同意，在甲方任职期间及离职后一年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的相关信息。四、第三方介入的意义和目的4.1第三方主体的介入，有助于提高乙方的绩效评估的公信力，确保评估结果的公正、公平。4.2第三方主体的专业性，有助于为甲方提供更为科学、合理的调薪建议，提高甲方的管理水平。4.3第三方主体的介入，有助于强化乙方的责任心和危机意识，激发其工作积极性。五、甲方为主导的目的和意义5.1甲方作为用人单位，有权决定乙方的调薪事项，保障甲方的权益。5.2引入第三方主体，有助于甲方更好地管理员工，提高企业竞争力。5.3甲方为主导，有助于明确乙方的职责和义务，确保乙方按照甲方的要求履行合同。六、争议解决6.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、法律适用及争议解决7.1本劳动合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体保存一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________第三方主体：__________签订日期：____年__月__日1.《员工手册》2.《薪酬福利制度》3.第三方主体的绩效评估报告4.甲方经营状况、市场行情等相关资料5.乙方绩效考核结果及相关资料总结：第三方主体+甲方权益主导的合同模式，旨在确保甲方的权益得到充分保障，同时提高乙方的绩效评估的公信力。第三方主体的介入，有助于为甲方提供更为科学、合理的调薪建议，提高甲方的管理水平。在此基础上，甲方为主导，有助于明确乙方的职责和义务，确保乙方按照甲方的要求履行合同。这一合同模式有利于实现甲乙双方的共赢，提高企业的整体竞争力。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第三方主体：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方作为用人单位，乙方作为员工，双方同意在平等自愿、公平公正的原则下，就乙方的调薪事项达成一致，签订本劳动合同。同时，甲方引入第三方主体作为合作伙伴，共同参与乙方的调薪过程，以实现乙方的权益保障。一、第三方主体的责权利1.1第三方主体作为乙方的绩效评估机构，负责对乙方的工作绩效进行定期评估。1.2第三方主体应确保评估过程的公正、公平，并为评估结果承担责任。1.3第三方主体有权根据乙方的绩效结果，向甲方提出调薪建议。1.4第三方主体应保密评估过程中获取的甲方及乙方相关信息，不得泄露给第三方。二、乙方的权益主导2.1乙方有权根据个人工作表现和公司经营状况，要求甲方进行调薪。2.2乙方有权根据第三方主体的评估结果，要求甲方考虑调薪建议。2.3乙方有权在合同期内，提出解除或终止劳动合同的要求。2.4乙方有权要求甲方承担违约责任，并追究其法律责任。2.5乙方有权要求第三方主体提供评估报告，并对其进行查阅和复制。三、甲方的违约及限制条款3.1甲方未按照第三方主体的评估结果给予乙方调薪的，乙方有权要求甲方支付违约金。3.2甲方未按照本合同约定提供劳动条件的，乙方有权要求甲方承担违约责任。3.3甲方解除或终止本劳动合同的，乙方有权要求甲方支付赔偿金。3.4甲方泄露乙方个人信息的，乙方有权要求甲方承担侵权责任。四、第三方介入的意义和目的4.1第三方主体的介入，有助于提高乙方的绩效评估的公信力，确保评估结果的公正、公平。4.2第三方主体的专业性，有助于为乙方提供更为科学、合理的调薪建议，提高乙方的权益保障。4.3第三方主体的介入，有助于强化甲方的责任心和公平意识，激发其更好地履行合同义务。五、乙方为主导的目的和意义5.1乙方作为劳动者，有权要求用人单位按照其工作表现给予合理的薪酬待遇。5.2乙方为主导，有助于明确甲方的职责和义务，确保甲方按照乙方的要求履行合同。5.3乙方为主导，有助于提高乙方的权益保障，实现劳动者的权益最大化。六、弱化甲方为主导的意义和目的6.1引入第三方主体，有助于减少甲方对调薪决定的干预，提高调薪决定的公正性。6.2弱化甲方为主导，有助于防止甲方滥用权力，确保乙方的权益得到充分保障。6.3弱化甲方为主导，有助于促进甲方与乙方之间的平等合作，实现双方的共同发展。七、争议解决7.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、法律适用及争议解决7.1本劳动合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体保存一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________第三方主体：__________签订日期：____年__月__日1.《员工手册》2.《薪酬福利制度》3.第三方主体的绩效评估报告4.甲方经营状