深圳劳动合同2024年

深圳劳动合同2024年甲方（用人单位）：_______地址：_______法定代表人（或主要负责人）：_______联系电话：_______统一社会信用代码/营业执照号码：_______乙方（劳动者）：_______性别：_______出生年月：_______户籍所在地：_______现居住地址：_______联系电话：_______身份证号码：_______或者其他有效身份证件号码：_______鉴于甲方需要招聘员工，乙方愿意为甲方提供劳动，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本劳动合同，并共同遵守。第一章合同的类型与期限第一条本合同为固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第二条合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。如为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务为：_______。第二章工作内容与工作地点第三条乙方同意根据甲方工作需要，在_______岗位（工种）从事工作。第四条乙方的工作地点为_______，甲方因生产和工作需要，可以变更乙方的工作地点。第三章工作时间与休息休假第五条甲方实行标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制。第六条乙方享有国家规定的节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。第四章劳动报酬第七条乙方的工资分配遵循按劳分配原则，实行月薪制/计件工资制/年薪制等。第八条乙方的月工资为人民币_______元，大写：_______元整。工资支付日期为每月的_______日。第五章社会保险与福利待遇第九条甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。第十条乙方享有甲方提供的_______等福利待遇。第六章劳动保护、工作条件和职业危害防护第十一条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。第十二条甲方应告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其防护措施。第七章劳动纪律与规章制度第十三条乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。第十四条甲方有权根据国家法律法规和本单位实际情况，制定和修改劳动纪律和规章制度。第八章劳动合同的变更、解除、终止第十五条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。第十六条甲乙双方可依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同。第十七条本合同在劳动合同期满、乙方开始依法享受基本养老保险待遇、乙方死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪等情形下终止。第九章违约责任第十八条违反劳动合同的责任，按照国家有关规定和本合同的约定执行。第十章争议解决第十九条因履行本合同发生的劳动争议，双方应先协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。第十一章其他约定第二十条双方可就本合同未尽事宜另行签订补充协议。第十二章本合同的生效第二十一条本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：_______法定代表人（或主要负责人）签字：_______日期：_______年_______月_______日乙方签字：_______日期：_______年_______月_______日（注：以上为合同正文的前半部分，合同正文的后半部分将在下一个提问中继续提供。）第十二章通知与送达第二十二条甲乙双方因履行本合同需要相互发出的通知，应以书面形式进行。第二十三条双方确认的送达地址为各自在本合同中所填写的地址，任何一方变更地址应及时书面通知对方。第十三章保密条款第二十四条乙方在合同期间及合同终止后，对在甲方工作期间知悉的商业秘密负有保密义务。第十四章培训与服务期第二十五条如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可约定服务期及违反服务期的违约责任。第十五章知识产权第二十六条乙方在甲方工作期间所创作的作品或发明创造，其知识产权归甲方所有。第十六章附加条款第二十七条双方可以根据具体情况，协商一致后在本合同中约定附加条款。第十七章法律适用第二十八条本合同的签订、解释、变更、解除和争议解决均适用中华人民共和国法律。第十八章合同份数第二十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十九章合同生效第三十条本合同自双方签字盖章之日起生效。附件一：岗位说明书岗位名称：_______岗位职责：_______岗位要求：_______工作时间：_______工作地点：_______附件二：培训协议培训内容：_______培训时间：_______培训费用：_______服务期限：_______违约责任：_______附件三：保密协议保密内容：_______保密期限：_______违约责任：_______其他约定：_______)一、附件列表：岗位说明书。培训协议。保密协议。其他双方认为有必要作为合同附件的文件。二、违约行为及认定：甲方违约行为包括但不限于：未按时支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费、违法解除劳动合同等。乙方违约行为包括但不限于：违反劳动合同约定的保密条款、违反服务期约定、未完成工作任务等。违约行为的认定应根据合同条款及相关法律法规进行。三、法律名词及解释：劳动合同：指用人单位与劳动者之间为确立劳动关系，明确双方权利义务的法律文件。社会保险：指养老、医疗、失业、工伤和生育保险，用人单位和劳动者应依法参加。劳动争议：指劳动关系中发生的关于劳动合同履行等争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：甲方未按时支付劳动报酬，乙方可要求甲方支付，并可依法要求赔偿。乙方违反劳动合同约定，甲方可要求乙方承担违约责任。双方在履行合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。五、所有应用