BSCI-验厂评分标准2016

BSCI2.0版本的评分标准变化了几次，看了最近的标准，变化也不太大，懒得重新整理最新的，就以2016年4月的标准进行解析:1、BSCI2.0评分分为五个级别：A-OUTSTANDING:有效期2年，但是大部分工厂会被抽查。B-GOOD:有效期2年，但是大部分工厂会被抽查。C-ACCEPTABLE:有效期1年，少部分工厂会被抽查。D-INSUFFICIENT:很多买家不接受，要求做个跟进审核，结果达到C或以上等级。E-UNACCEPTABLE:但是按照BSCI2.0的标准，要想得E，估计难度比得A，B都要大，因为社会责任表现差到得E的工厂，基本上也就告别制造业了。当然，这是一句玩笑话，不过BSCI的标准判定中，明E级别明显是个摆设，那这个级别的工厂基本为0。ZeroTolerance：这个级别一般不会出现，只有出现重大缺失项才会出现这个级别，如囚工，童工等。2、BSCI标准判定中，5个级别的构成要素：A-OUTSTANDING:

满足以下两个条件的，可以获得A级别：总体评分在86%to100%的；至少7个部分级别为A，任何一个部分无C，D，E级别。B-GOOD:

足以下两个条件的，可以获得B级别：总体评分在71%to85%的。最多3个部分级别为C，中文：任何一个部分无D，E级别C-ACCEPTABLE:

满足以下两个条件的，可以获得C级别：总体评分在51%to70%的；最多2个部分级别为D，任何一个部分无E级别D-INSUFFICIENT:

满足以下两个条件的，可以获得D级别：总体评分在30%to50%的。最多6个部分级别为E级别E-UNACCEPTABLE:

满足以下两个条件的，为E级别：总体评分在0%to29%的；最多7个部分为E级别；但是按照BSCI2.0的标准，BSCI标准内容主要分为13个部分，要想得E，估计难度比得A，B都要大，因为社会责任表现差到得E的工厂，基本上也就告别制造业了。当然，这是一句玩笑话，不过BSCI的标准判定中，明E级别明显是个摆设，那这个级别的工厂基本为0。ZeroTolerance：这个级别一般不会出现，只有出现重大缺失项才会出现这个级别，如囚工，童工等。3、BSCI每个部分的评分标准：在了解BSCI2.0实际评分标准之前，为了方便，大家先了解下以下几个词组（都是自己命名的，标明实际评分的作用）：实际评分：这就是审核员把报告写好后，对应的BSCI条款得分，简单说，就是这个点打多少分了。YES评分：若工厂满足该条标准要求，则标注为YES，这条就是YES的得分，这一条得满分。PARTIALLY评分：若该条工厂部分满足标准要求，则标注为PARTIALLY，这条就是PARTIALLY的得分，这一条得部分的分数。但是这里要特别注意，如果BSCI的某个条款被标注为“Crucial”的话，就不是不得分了，而是扣分。这点我们在后面开个专章讲解。NO评分：若工厂不满足该条标准要求，则标注为NO，这条就是NO的得分，这一条得0分。但是这里要特别注意，如果BSCI的某个条款被标注为“Crucial”的话，就不是不得分了，而是扣分。这点我们在后面开个专章讲解。N/A评分：如果BSCI的某些条款不适用了所在国家或所在工厂，则标注为N/A，得分为满分，为什么是不适应会得满分，原因应该是BSCI系统方便计算工厂的实际得分与方便级别判定。举例说明：以BSCI2.0第二部分：Performancearea2:WorkersInvolvementandProtection

来作为讲解：该部分总共有5个条款，2.1至2.5，其中2.3属于Crucial的问题点：非Crucial的不符合项：2.1，

2.2，

2.4与2.5条款，如果符合要求，标注“YES”就会给满分10分，部分符合要求，标注“PARTIALLY”就给5分，完全不符合要求，标注“NO”为0分，不适用标注“N/A”给满分10分Crucial的不符合项：2.3条款，其评分标准就完全不一样了，如果符合要求，标注“YES”就会给满分10分，部分符合要求，标注“PARTIALLY”就倒扣5分，完全不符合要求，标注“NO”倒扣15分，不适用标注“N/A”给满分10分。同样是Crucial的不符合项，其扣分多少也不一样，BSCI自身认为很重要的，很关注的，则会通过扣分的多少来影响最终的判定结果。大家可以在上面的每个条款后面的评分标准，了解情况。Performancearea2:WorkersInvolvementandProtection

NumberSubChapterCrucialRating实际评分YES评分PARTIALLY评分NO评分N/A评分2.1GrievanceMechanismNo1050102.2No1050102.3Yes-1510-5-15102.4No1050102.5NO105010如果对对应条款内容不熟悉的，请咨询相关专业人士，上述标个省掉了“Evidence”表格的内容，因为篇幅有限。4、BSCI标准的风险屏蔽：细心的朋友可以发现，除了Crucial的不符合项会倒扣分，BSCI还对部分非Crucial的不符合项进行倒扣分，这些条款有三条：1.1，1.4与6.2条为什么会这样呢？这个情况引起了我们的好奇心，以下仅仅作为推断，也作为一个讨论话题：BSCI标准做外国外机构制定的标准，其必须要严格遵守当地的法律法规，这对BSCI来讲，是个很大的风险点，就像前不久广东玩具协会的ICTI文章所披露出来的诸多违法、违反人权等事情一样，会导致政府的介入与监管。1.1

讲的是是否有有效的管理体系来确保BSCI的行为准则得到有效的执行，其目的在于强调BSCI的系统性，这是一个体系，而不是普通的行为准则，不能简单的按照CHECKLIST来审核。而这条也确实贯穿在了BSCI整个审核点的规范里面，英文好的同学可以看看审核条款，会发现很多条款似乎都显得不那么具体。从这点来看，如果不能完全满足该条款要求，进行倒扣分，是满足BSCI制定这个标准的目的的，因此该条款倒扣分可以理解。1.4讲的是工厂的产能是否满足订单需求，该条BSCI特别看中的一个因素，认为无非2条:第一，BSCI标准显得跟别的标准不一样，BSCI不仅解决社会责任的问题，还关注并着力解决工厂产能与订单的冲入问题，而该问题不解决好，又将直接导致加班工时等出现违反BSCI工时规定的问题，并由此引发更多的连带问题。第二、BSCI此条规定，不管效果如何，但是可以作为BSCI说服很多买家加入BSCI的一个亮点，因为产能满足订单的要求，这对买家准时收到货物，是个很重要的保障。因此，此条出现倒扣分的情况，倒也还是可以理解。6.2

加班时间是否符合BSCI要求：事实上月加班不得超过36小时是中国劳动法所要求的，BSCI遵守当地法规要求，自然也就是BSCI的要求之一了。关于月加班36小时的问题，BSCI2.0初期的时候，这条是不会倒扣分的，即使写了这条问题，只要其它部分结果良好，都是可以拿到A或者B的结果的。估计处于法律风险的考虑，从2016年4月中下旬开始，该条款出现倒扣分的情况了，意思很明显：如果违法了中国劳动法关于月加班