2024年事业单位停薪留职协议模板

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年事业单位停薪留职协议模板本合同目录一览1.定义与术语解释1.1停薪留职1.2事业单位1.3员工1.4合同期限2.停薪留职的条件2.1员工申请停薪留职的条件2.2事业单位审批停薪留职的条件3.停薪留职期间的权利与义务3.1员工的权利3.2员工在停薪留职期间的义务3.3事业单位的权利与义务4.停薪留职期间的待遇4.1工资待遇4.2福利保障4.3医疗待遇5.合同的终止与解除5.1合同终止的条件5.2合同解除的条件6.合同的续签6.1合同续签的条件6.2合同续签的流程7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律途径8.合同的生效、修改与解除8.1合同的生效条件8.2合同的修改8.3合同的解除9.法律适用9.1合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律10.其他约定10.1双方认为需要约定的其他事项11.合同的签署11.1合同签署的时间11.2合同签署的地点11.3签署人的身份及代表资格12.附件12.1相关法律法规12.2事业单位规章制度12.3其他相关文件13.合同的份数13.1本合同一式两份，双方各执一份14.合同的保管14.1双方都有妥善保管本合同的义务，确保合同的完整与安全第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1停薪留职本合同所称“停薪留职”是指员工因个人原因，在得到事业单位批准后，与事业单位协商一致，暂时离开工作岗位，保留事业单位员工身份，并享有重新返回事业单位工作的权利。1.2事业单位本合同所称“事业单位”是指依法设立，国家或者地方政府举办，以公益为目的，进行社会服务的组织。1.3员工本合同所称“员工”是指与事业单位建立劳动合同关系，从事有偿工作的人员。1.4合同期限本合同的期限为一年，自双方签署之日起计算。第二条停薪留职的条件2.1员工申请停薪留职的条件（1）提出书面申请，说明停薪留职的原因及期限；（2）无违规违纪行为，且未达到合同约定的解除劳动合同的条件；（3）得到事业单位的批准。2.2事业单位审批停薪留职的条件（1）确认员工书面申请的真实性、合法性；（2）评估员工停薪留职期间对单位运营的影响；（3）确认员工停薪留职期间不会违反国家的法律法规及单位的规章制度。第三条停薪留职期间的权利与义务3.1员工的权利（1）保留事业单位员工身份；（2）停薪留职期间，如单位有空缺岗位，具有优先录取的权利；（3）在停薪留职期间，如单位发生重大变化，有权按照单位规定重新安排工作。3.2员工在停薪留职期间的义务（1）遵守国家的法律法规及事业单位的规章制度；（2）未经单位同意，不得以事业单位员工身份从事与停薪留职无关的活动；（3）按时返回单位工作，如无特殊情况，停薪留职期满后需按时到岗。3.3事业单位的权利与义务（1）根据单位实际情况，决定是否同意员工的停薪留职申请；（2）在员工停薪留职期间，对员工进行考核，如发现员工不符合返回条件，有权拒绝员工返回单位工作；（3）要求员工在停薪留职期间履行保密义务，不得泄露单位的商业秘密及国家机密。（1）为员工保留岗位，确保员工停薪留职期满后可以返回单位工作；（2）在员工停薪留职期间，依法为员工缴纳社会保险；（3）如员工在停薪留职期间遇到困难，给予必要的关心与帮助。第四条停薪留职期间的待遇4.1工资待遇员工在停薪留职期间，单位暂停发放工资。如单位有相关规定，从其规定。4.2福利保障员工在停薪留职期间，单位暂停为其提供原有的福利保障，如医疗、住房等。如单位有相关规定，从其规定。4.3医疗待遇员工在停薪留职期间，如遇突发疾病，需自行承担医疗费用。如单位有相关规定，从其规定。第五条合同的终止与解除5.1合同终止的条件（1）合同期满；（2）员工自愿解除合同；（3）员工因违规违纪被解除合同；（4）法律、法规规定的其他情形。5.2合同解除的条件（1）双方协商一致解除合同；（2）单位根据国家法律法规及单位规章制度解除合同；（3）员工因个人原因不能继续履行合同义务，提前解除合同；（4）法律、法规规定的其他情形。第六条合同的续签6.1合同续签的条件（1）双方均同意续签合同；（2）员工在停薪留职期间表现良好，无违反国家法律法规及单位规章制度的行为；（3）单位有空缺岗位，且符合员工的岗位需求。6.2合同续签的流程第八条争议解决8.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。8.2调解解决如协商不成，双方可向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.4法律途径对于本合同的任何争议，双方均可选择法律途径解决。第九条合同的生效、修改与解除9.1合同的生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同的修改对本合同的任何修改，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。9.3合同的解除合同解除必须符合本合同第五章规定的条件，任何一方不得单方面解除合同。第十条法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。第十一条其他约定双方认为需要约定的其他事项。第十二条合同的签署12.1合同签署的时间本合同于____年____月____日签署。12.2合同签署的地点本合同于____（地点）签署。12.3签署人的身份及代表资格甲方（事业单位）由____（姓名）____（职务）代表签署，乙方（员工）由____（姓名）代表签署。双方代表均具有签署本合同的资格和权力和能力。第十三条合同的份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十四条合同的保管双方都有妥善保管本合同的义务，确保合同的完整与安全。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：事业单位规章制度详细要求和说明：该附件应包括事业单位的各项规章制度，包括但不限于员工手册、考勤制度、福利制度等，用以明确员工在停薪留职期间应遵守的规章制度。附件二：国家法律法规详细要求和说明：该附件应包括与本合同相关的国家法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，用以指导双方在履行合同时的权利和义务。附件三：员工个人简历详细要求和说明：该附件应包括员工的个人简历，用以证明员工的基本情况和停薪留职申请的合理性。附件四：停薪留职申请表详细要求和说明：该附件应包括员工提交的停薪留职申请表，用以证明员工提出停薪留职的正式性和合法性。附件五：事业单位审批意见详细要求和说明：该附件应包括事业单位对员工停薪留职申请的审批意见，用以证明事业单位对员工停薪留职的决定是经过正式审批的。附件六：合同续签申请表详细要求和说明：该附件应包括员工提交的合同续签申请表，用以证明员工提出合同续签的正式性和合法性。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工在停薪留职期间未经单位同意，从事与停薪留职无关的活动；2.员工在停薪留职期间违反国家的法律法规及事业单位的规章制度；3.事业单位未按照本合同约定为员工保留岗位；4.事业单位未按照本合同约定为员工缴纳社会保险；5.双方未按照本合同约定履行保密义务。责任认定：1.员工违约行为导致事业单位损失的，员工应承担相应的赔偿责任；2.事业单位违约行为导致员工损失的，事业单位应承担相应的赔偿责任；3.双方违约行为导致对方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。示例说明：若员工在停薪留职期间未经单位同意从事与停薪留职无关的活动，导致单位遭受经济损失，员工需承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.停薪留职：指员工在得到事业单位批准后，与事业单位协商一致，暂时离开工作岗位，保留事业单位员工身份，并享有重新返回事业单位工作的权利。2.事业单位：指依法设立，国家或者地方政府举办，以公益